1樓：鞋探
去學校問下bai學校的錢給那個承包的老du板沒有，如果給zhi
了，就說dao明老闆賴你賬了，可以專讓學校的人幫你聯絡屬老闆。老闆能接學校的活做，應該有點關係的，也要給學校面子，不然以後的活不好接。如果學校的錢還沒給。
問下什麼時候給，再去盯老闆。
2樓：匿名使用者
你好，包工
du頭的做法很明zhi
顯不合法的！dao你可以去勞動監察部門投
內訴，員工的賠容
償要優先清償。
也可以向包工頭所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助！
3樓：匿名使用者
有多少錢？你們籤合同了嗎？有證據嗎?可以找個法律援助問問或到勞運仲裁部門反應。
4樓：windy小天
找當地的勞動保障部門，由他們介入幫你要
5樓：匿名使用者
只能多花點精力去公司找老闆了 現在這類的事多得很呢
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第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者...
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不用承擔責任，因執行工作任務造成他人損害的，由老闆承擔賠償責任。1 第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償 被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償 侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，...