勞務派遣是**嗎？你怎麼看？
1樓：正義
就是就是**就跟人體健康一樣，它屬於亞健康，只不過沒有一錘子把你打死而已。
被勞務派遣公司欺騙怎麼辦
2樓：葉建民
法律分析：被勞務公司騙了可以到法院起訴處理，這種情況屬於詐騙行為，可以以詐騙罪的名義來起訴勞務公司，但當事人應當提交起訴狀，並說明自己的個人訴訟請求，還需要提交有關證據，由法院進行判決處理。
法律依據：《中華人民共和森春輪國刑法》第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰此信金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或森姿者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
勞務派遣公司都是怎麼坑人的？
3樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
4樓：蘇格拉底的維
勞務派遣是指為了滿足用人單位的用人需求，臨時招聘一批工人上崗，而這樣做的目的是為了節省企業的成本，因為如果是正式工所得的福利，會比臨時工更高，而企業的成本就會增加，所以對於勞務派遣的員工來說是有一定的壓榨性質。
5樓：鬱蔥蔥
確實是啊，想解除就解除，沒什麼法律保護的，而且這種屬於低等型別的職工才用的，所以對於一般有能力的員工來說，這樣其實挺不仁道的。
6樓：夜場娛樂總監
勞務派遣這個行業，不可否認是有些企業存在違規操作乃至損害勞動者權益的行為，但也有很多誠信可靠的企業。2018年初，國家人社部還專門評選出了年度全國人力資源服務業誠信示範單位，不少業內服務規範有職業操守的人力資源服務企業上榜，其中絕大部分都是勞務派遣公司。通過行業協會制定行業規範，加強監管，任重道遠。
7樓：ui甌
確切的說是用人單位坑人為了節約人力成本就壓榨一部分廉價勞動力，即使你乾的和正式工一樣的活，你可能就拿他們幾分之一，嚴重違背同工同酬，但是國家默許這種模式，並且放任不管，所以不要做勞務派遣。
8樓：天涯種子
這只是少部分勞務派遣公司所犯的錯誤，很多勞務派遣公司都和大型企業，正規的公司有關聯，沒有經過嚴格考核是進不去的，有的也只是通過外包才能進去。
9樓：我很想哭
你工作他拿提成，提成還挺多。另外勞務派遣很多是沒有五險的，沒有保障，你出現什麼工傷和上班的公司一點關係都沒有。
10樓：鹽吶愛學習
事實是僱傭單位為了減少勞動糾紛、並且減少公司成本，所以讓獵頭公司跟你簽訂協議，當不需要你時直接讓獵頭公司負責。
11樓：流花塢
勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理併為其工作的服務。這些勞務人員（1）沒有基本社保、醫保、更沒有公積金；（2）都是市面上臨時組織的閒散人員，沒有任何合同協議，一旦發生公司事故，訴求無門；（3）勞動力和時間被勞務派遣公司支配；（4）所從事工作基本無任何技術，隨時面臨無工作所做的問題。
12樓：布陽炎
勞務派遣工非正式員工。正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣詐騙
13樓：
摘要。您好，勞務派遣詐騙可以到法院起訴處理，這種情況屬於詐騙行為，可以以詐騙罪的名義來起訴勞務公司，但當事人應當提交起訴狀，並說明自己的個人訴訟請求，還需要提交有關證據，由法院進行判決處理。
您好，勞務派遣詐騙可以到法院起訴處理，這種情況屬於詐騙行為，可以以詐騙舉鉛罪的名義來起訴勞務公司，但備答昌當事人應當提交起訴狀，並說明仿扒自己的個人訴訟請求，還需要提交有關證據，由法院進行判決處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十八條一橋雹橋方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。《中華人民共和國敏猛勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人肆信民法院提起訴訟。
勞務派遣可靠嗎
14樓：
勞務派遣是一種可靠的用工方式。正規的勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，因此勞務派遣公司是靠譜的。勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
選擇正規的勞務派遣公司，如人力資源服務許可證和勞務派遣經營許可證，是保障勞務派遣可好櫻靠性的基礎。此外，應當與勞務派輪伍遣公司明確雙方的權利和義務，以及相關的注意事項，確保自己的合法權益受到友桐叢保障。
勞務派遣可靠嗎
15樓：
勞務派遣是一種人力資源管理的方式，將員工（派遣工）招募錄用後，由派遣公司與接收單位簽訂派遣服務合同，將員工派遣到接受單位工作，由接收單位支付薪資並承擔管理工作。相比於傳統的直接僱傭公司員工，勞務派遣有一定的優點，如員工流動性高空賣裂、減輕企業的用工壓力等。但是在實踐中，也存在一些問題：
1. 勞動維權保障較差：由於員工與接收單位籤配旁訂的是短期鬥閉工作合同，不具備直接受保護的勞動關係，相對於正式員工，他們的權益更易受到侵害。
2. 非法使用勞務派遣：一些企業利用勞務派遣制度，將原本需要直接錄用的員工通過派遣公司「變相」僱傭，逃避對僱傭勞動者的責任和義務。
3. 企業過度依賴勞務派遣：有些企業為了減少成本和風險，完全依賴勞務派遣，既缺乏有效的內部管理，也無法構建健康的企業文化，容易導致企業發展問題。
因此，勞務派遣作為一種用工方式，需要在規範化管理和保障員工權益的前提下進行，否則會帶來潛在的風險和問題。當選擇勞務派遣時，需瞭解相關法規和合法性，選擇正規的勞務派遣機構，併合理運用該方式，以減少管理成本和用工風險。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣的流程是怎樣的，勞務派遣的用工形式有哪些？
一 用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等。二 公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。三 然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃 派遣 協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。二 ...
勞務派遣被辭退如何賠償，勞務派遣員工被辭退如何賠償
根據我國相關法律規定，辭退勞務工需要依據 中華人民共和國勞動合同法 進行補償。補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以型答上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民 公佈的上年度勞動者月平均...