1樓：惠企百科
根據我國相關法律規定，辭退勞務工需要依據《中華人民共和國勞動合同法》進行補償。補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以型答上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。具體賠償金額以實際情況為準稿租碧鍵舉。
2樓：法律部落
根據我國現行有效法律來看。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。
根據《勞務派遣旦碼豎暫行規定》第十七條規定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協模賣商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六模大)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：依然
您好，很高興能夠您的問題，關於派遣員工被辭退？可以向當地勞動監察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假局搏搭、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償銀渣或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其桐拿他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭賣山議，勞動者可以遲配念與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商碼困，達成和解協議。
希望我的對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝提問。辭退沒有文書，我能獲得補償嗎。
可以。您還有什麼要問的嗎？
提問。具體怎樣做呢，廠裡往外推。
稍等一下。提問。
嗯。一是主動與原單位溝通，讓該單位接受，在本人願意情況下，襪槐繼續原工作。二是團亮若原單位不需要，則可選擇到**勞動仲裁部門，依法依規來處理此事，讓仲裁部門協調解決辦塌好寬法。
希望我的對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝提問。好的，謝謝。
不用客氣。
勞務派遣員工被辭退如何賠償
4樓：廣州劉振海
勞務派遣員工被違法辭退的，派遣單位應當按照雙倍的經濟補償金來給予該員工賠償，即該員工在派遣單位每工作滿一年，賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償一月的工資即可。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣被辭退怎麼賠償
5樓：
摘要。勞務派遣工被用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或賠償金。根據《勞務派遣暫行規定》第十七條和《勞動合同法》第四十六條的規定，如果勞務派遣單位因解除或終止勞動合同而與被派遣勞動者解除或終止勞動合同，應當向被派遣勞動者支付經濟補償。
具體標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償 。 但是，如果用工單位依法辭退勞務派遣人員不需要支付賠償金，因為勞務派遣跟勞動關係還是有區別的，派遣工本身就是在臨時性的崗位上實施相關工作。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
勞務派遣工被用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或賠償金。根據《勞務派遣暫行規定》第十七條和《勞動合同法》第四十六條的規定，如果勞務派遣單位因解除或終止勞動合同而與被派遣勞動者解除或終止勞動合同，應配肆當向被派遣勞動者支付經濟補償。具體標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資培嫌轎的經濟補償 。 但是，如果用工單位依法辭退勞務派遣人者搏員不需要支付賠償金，因為勞務派遣跟勞動關係還是有區別的，派遣工本身就是在臨時性的崗位上實施相關工作。
勞務派遣被辭退後如何賠償
6樓：付琦
勞務派遣被辭退是否有補啟物敏償悄枝看辭退原因。以下情況是有補償的：被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的；勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
法律依據：《勞務派遣暫行規定》 第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。
但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
勞務派遣暫行規定》第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償螞嫌。
勞務派遣工被辭退如何賠償
7樓：
根據《勞務派遣暫行規圓襪蔽定》第十七條規定，好巨集勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當橘州依法向被派遣勞動者支付經濟補償。而《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；4.
用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；7.
法律、行政法規規定的其他情形。因此，勞務派遣工被辭退的，勞務派遣單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為：
在勞務派遣期限內，勞務派遣工在用人單位每工作一年，支付乙個月的本人工資；超過一年的，每工作一年支付乙個月的本人工資，不足一年的部分則按照國家規定的標準支付。
勞務派遣員工被用人單位解僱，需要誰賠償派遣員工？急
這個要看派遣協議裡是如何約定的，約定誰陪就誰賠付，如果沒有約定司法實踐一般會3 7判。派遣公司拿30 用工單位70 用人單位和勞務派遣公司一定是有勞務派遣合同的，所以員工被用人單位無故解僱的情況下可以找勞務派遣公司要求賠償，因為員工的人事關係屬於勞務派遣公司。勞務派遣工被辭退如何賠償 勞務派遣員工與...
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...