1樓：於瑞
法律分析：國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級**所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。常規的勞務**工作，是介於勞務供需雙方關係之外提供的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。
勞務**工作延伸為勞務派遣制以後，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
勞務派遣管理辦法
2樓：律說律答
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位，向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣管理辦法是為加強和規範勞務派遣用工管理，滿足公司生產需要，根據《勞動合同法》和其他相關法律法規，制定的管理辦法。
勞務派遣規定管理辦法
3樓：司榮林
法律分析：勞務派遣規定管理辦法是為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規的規定，結合公司的實際情況而制定的。
法律依據：《勞務派遣人員用工管理辦法》
第四條 主管部門職責人力資源部是公司勞務派遣人員的歸口管理部門，負責勞務派遣人員的巨集觀控制、政策制定和監督考核。
第五條 其他部門職責：(一)各用工單位使用勞務派遣人員，必須依據「臨時性、輔助性、替代性」原則使用，並負責對勞務派遣人員進行具體管理。各用人單位的行政負責人為勞務派遣人員用工管理的第一責任人。
二)安全監察部負責勞務派遣人員的安全培訓及其考試考核，對考核合格人員發放上崗許可證，對使用勞務派遣人員的單位的安全管理工作進行監督、檢查和考核。(三)保衛部負責勞務派遣人員的相應註冊登記、發放入廠證件、法制教育及有關的治安管理工作。(四)總經理工作部負責勞務派遣人員使用的法律程式、勞務派遣協議、勞務外包協議的審查及相應的勞動爭議處理等工作。
第六條 為完成臨時性、季節性的工作，或因生產急需而公司定員暫時不能調劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用臨時用工(使用時間不超過半年)。
第七條 標準工程專案(如：基建專案，機組裝置大、小修等)定額範圍之內的工作不得招用勞務派遣人員、臨時用工。
第八條 正常性的工作崗位和管理崗位不得使用勞務派遣人員。
第九條 部門定員範圍內的工作不得使用勞務派遣人員。
第十條 勞務派遣人員的使用本著節約、效能的原則，實行專項審批許可制。
勞務派遣規定管理辦法
4樓：王龍
法律分析：為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規的規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法所稱勞務派遣公司是指與公司簽訂《勞務派遣協議》的中華人民共和國境內的合法機關、事業單位、社會團體、企業(含個體經濟組織)及民辦非企業單位等組織；派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》並在公司工作的人員。
法律依據：《勞務派遣人員暫行管理辦法》第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：
一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
二）工作地點；
三）派遣人員數量和派遣期限；
四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
五）社會保險費的數額和支付方式；
六）工作時間和休息休假事項；
七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
八）勞動安全衛生以及培訓事項；
九）經濟補償等費用；
十）勞務派遣協議期限；
十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
十二）違反勞務派遣協議的責任；
十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。
什麼是勞務派遣，勞務派遣是什麼
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區 跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在於...
勞務派遣誰擔責，勞務派遣的工作人員造成他人損害的，由誰來承擔侵權責任？
勞務派遣用工中，被派遣的工作人員通常被稱為派遣工，勞務派遣單位是派遣工的用人單位，接受勞務派遣單位是派遣工的用工單位，派遣工與用人單位之間是勞動合同關係，派遣工與用工單位之間是勞務關係，用人單位與用工單位之間簽訂有勞務派遣協議。勞務派遣期間，派遣工實際上是受用工單位的指揮 管理和監督。故，侵權責任法...
勞務派遣的利弊，勞務派遣有何利弊
大致有以下幾點優勢所在 一 降低企業用人成本 一般情況下，務工人員與企業簽訂正式的勞動合同後，企業首先必須給這名員工支付除規定工資待遇 如基本工資 津貼 加班費 輪班費等 社保公積金之外的獎金福利待遇。為了能讓員工儘快掌握操作技能並不斷提高，企業還必須對他們進行培訓，支付必須的培訓費用。而派遣員工在...