1樓：曉美
派遣證。的全稱是「普通高等學校畢業生就業派遣報到證，由國大冊氏家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件滾散。用人單位以派遣證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人事檔案。
戶口、糧油遷移手續等。派遣證只能一人乙份姿租，由其它部門印製或簽發的派遣證無效。畢業生對派遣證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
如派遣證遺失，應由畢業生本人提出申請，在當地省級**上申明作廢，然後由學校上報省級主管畢業生調配部門予以補發。
2樓：折從冬
派遣證的全稱是「普通高等學校畢業生就業派遣報到證」，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以派遣證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的人段襲事檔案、戶口、糧油遷移手續等。派遣證只能一人乙份，由其它部門印製或簽發的派遣證無效。
畢業生對派遣證要妥善保爛燃御管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。如派遣證遺失，應由畢業生本人提出申請，在當地省級**飢巖上申明作廢，然後由學校上報省級主管畢業生調配部門予以補發。
3樓：慶歌什麼都知道
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單亂枝位的工人。根據我國《勞務派遣暫行規定》第三條規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
備註】1、臨時性工作崗位：存續時間不超過6個月的崗位。
2、輔助性工作崗位：為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。
勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。
勞務派遣工並非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌櫃。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣工作單位怎麼填寫
4樓：律臨林境威
法律分析：填勞務派遣公司。和哪家單位簽訂的勞動合同，所在單位就填哪家。
如果是勞務派遣的話，一定是和派遣單位簽訂勞動合同，那自然要填派遣單位。在勞務派遣的情況下，勞動派遣單位和勞務人員是企業和員工的關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
是否為勞務派遣一欄怎麼填
5樓：
摘要。您好，勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
您好，社保登記裡是否為勞務派遣怎麼填。
您好，勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定： 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位棚巨集氏上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是絕明指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量鏈散的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
1，有正式簡歷**的應聘單位，工作單位那一欄亂肆和要寫譁盯勞務派遣公司，人事部門是會背景調查的，如果不寫勞務派遣公司，只寫派遣單位，涉嫌虛假簡歷，雹銀不誠信應聘。因為你實際上只屬於那家勞務派遣公司，並不是被派遣單位的員工，只是在那裡工作而已。這種行為類似扯虎皮裝大旗，狐假虎威。
當然，在工作經歷那裡你可以寫自己在派遣單位的具體工作。2，沒有正式簡歷的應聘單位，工作單位那一欄可以寫被派遣單位，但是最好在後面註明是勞務派遣。
勞務派遣工是臨時工嗎，勞務派遣和臨時工什麼區別？
是一種比較流行的用工模式，既用於臨時工也用於大學生。1 以前的勞務派遣主要用於招工人，幹比較累的體力活或者服務性質的工作。有些單位的勞務派遣工由臨時工轉變而來，臨時工可能沒有籤合同，而勞務派遣相對比較正規，一般會簽訂合同並辦理相關保險等。2 在 機關及企事業單位裡，勞務派遣員工的待遇往往和正式員工差...
勞務派遣算不算臨時工？勞務派遣是臨時工嗎
勞務晌陵並宴跡派遣不算臨時工哦，它也是屬於企業特殊用工形式的一種，是用人單位基於用人需求和勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議基礎上形成的，一般是一段時期內的全日制上班形式，被派遣人員的勞動關係是和派遣單位簽訂的。臨時工是指每天汪叢工作時間不超小時，每週工作時間不超小時的用工形式，工資結算週期不超天，雙方...
中國石化勞務派遣工個人鑑定，中石化勞務派遣工
個人鑑定是個人在一個時期 一個年度 一個階段對自己的學習和工作生內活等表現的容一個自我評價。寫作應該篇幅短小，語言概括 簡潔 扼要，具有評語和結論性質。個人鑑定和個人小結一樣，個人鑑定是個人對自己在一定時期內的工作，學習以及政治思想方面的實際表現進行鑑定和評定後所形成的書面材料。鑑定內容包括二個部分...