在職場中，領導做的哪些事讓你有些看不慣？你會說出來嗎？

1樓：情感諮詢師半暖陽光

為人處世不公；能力不行，擅長溜鬚拍馬；處處針對他不喜歡的下屬等。我不會說出來。

在職場裡面鬥手生存很不容易，如果遇到乙個好的領導，你可能會工作的很舒心。但如果你的領導是乙個不怎麼樣納孝的人，他所做的事情可能會讓你看不管。在職場裡面領導做的這些事情會讓我極其的看不順眼：

對自己的下屬不公平。同在乙個部門裡面做事，入職的時候也把崗位職責說的很清楚，但是在分配任務的時候，上級就出現了偏心的情況。對於他喜歡的人，他可能會給他們安排一些輕鬆的工作，而對一些老實巴交的人，這種領導可能會去肆意欺負他，比如把別的同事的任務交都給他做。

作為乙個領導，應該要做到處事公平，賞罰分明。

自己的能力不行，又愛指手畫腳。有些領導自己本身的能力一般，比如在寫一專案的時候，明明下屬都已經寫得很好了，但是非要指出****不對。他自己不專業，但是他又要對別人的工作指手畫腳，這樣的行為極其的讓人討厭。

處處針對他不喜歡的人。作為乙個領導，即使遇到自己不喜歡的員工，他也應該有所收斂，但是有些人卻肆意妄為，面對自己不喜歡的下屬，他們可能會採取一些小動作讓別人不好過，上司做這樣的事情也是讓人極其的噁心。

看到他的上司就溜鬚拍馬。有些上司看到他自己的頂頭上司的時候就立刻上前，那卑躬屈膝樣子也讓人看不慣。

這種事情不可說，洞銷稿我也不會說。雖然領導做的這些事情極其的讓人討厭，讓我們看不順眼，但是我不會說出來，如果我說出來這會得罪他，我也不用在職場裡面混了。

2樓：巨蟹阿斯頓

領導什麼都不做，滾攔只會指揮下屬，並且經常對下屬訓話，然後也不體諒下屬，把下屬當牛當馬，隨便讓下屬加班，並不給工資；一般情況下我是不會說出來的，因為說出這些情況對自己沒有任何友談的好處，還會讓領導對自己有一定的看法，給大告胡自己穿小鞋。

3樓：愛情來了擋不住

偏心，不能獎罰分明，不遵守和員工的約定，自己沒有想法，一直壓榨員工；不會的。

在職場上，我們要怎樣才能讓領導看到我們做的事情？

4樓：ak**10利

也許你在職場是不是這樣的人，一天到晚忙來忙去，加班再加班，但是公司開會的時候，領導卻說你：一天到晚不知道在忙些什麼，也不知道你在幹嘛，做出了什麼成果。不是你不優秀，也不是你不努力，有乙個重要原因是你領導不知道你幹了很多活。

最好是形成乙個日誌的形式，記錄自己工作的動態、進展、階段性的結果。遇到的問題，這個問題是怎麼處理的，自己收穫了什麼經驗總結。這個步驟，最大的作用就是：

讓領導知道這個工作是你做的，避免讓其他厚臉皮的同事或者你直屬上司，把你的成績據為己有。二，學會保護自己的工作成果。你自己做的絕虧碼事情，不要變成別人做的事情，更不要變成別人的成績。

那些平時看著很閒的人為什麼會公升職加薪？（他是領導關係戶這個原因除外）很大原因是這個人應該很擅空粗長「竊取」別人的勞動成果。在職場一定要重點提防這種人。

三，避免「無效彙報」。著急的工作，完成乙個步驟就彙報，別等著領導催。不著急但是當天能完成的，那就下班之前彙報，這樣顯得你工作很積極。

需要一段時間彙報的工作，可以先整理成工作日誌，到了週五的時候放到週報裡。但如果你是新人的話，還是建議你多溝通，多彙報。因為新人不太會掌握工作的方向，如果方向搞錯了，你可能會做很多無用功。

然後把領導的事情也耽誤了，領導會覺得你很不靠譜。如果是後者，一週彙報一次，或者出現你解決不了的問題再彙報，也來得及。四，當著領導地面工作。

其實以前我很瞧不上那些一加班就拍照發到工作群的同事。感覺這種人簡直是在擾亂職場秩序，就顯著他加班了是吧。但氣人的是，往往這種人還特別被領導喜並哪歡，領導還會號召大家都學他。

也同樣是這種人，很會竊取同事的勞動果實，關鍵是他說什麼領導就信。領導會覺得這種人特別好用。「印象」在職場是很重要的，你平時留給領導的是什麼印象，全靠這些看上去令人不屑的細節。