1樓：尋根源源而尋源
優質的傾聽都一定是理解一傾聽二字的人。特別是職場中做一名優秀的傾聽者非常的重要，可能對於剛入職場的人來說不是特別重視。這一點領導也不是特別關注，或者指出你這一點存在的不足，自己察覺不到，需要在職場中慢慢的去感悟這些事情。
第一，少插話。在傾聽發言的時候，你一定要少說話。假如說自己在職場工作的時候，新入職場，或者說職位比較低，或者作為一般的管理者來說，參加會議，會談，在沒有領導明確要求你發言或者解釋的情況下，儘量少插話，多聽，多觀察。
這一點對無新入職場的人非常重要，有時候剛入職場，不懂的規矩，老是想發言，或者說搶風頭去發言，其實這樣是非常不禮貌的，特別是有其他領導在的時候，插話是非常不禮貌的。
第二，多進行形體語言交流。開會的時候不插話或者別人講話的時候不插話，不代表什麼都不做。可以用肢體語言或者形體語言來，可以通過面部表情，或者微笑，或者眼睛的語言來進行交流，以表達你對發言者的敬意，領會講話的內容。
第三，適應情景，禮節回覆。領導講話或者發言完了，一般會徵求一下聽眾的意見和建議，這時候如何來體現乙個優秀的傾聽者。如果說大會人很多，參加的人很多，那麼可以適當的發表意見和建議。
如果參會人員或者交流只是兩個人，可以深入地交換一下自己的看法，發言要條例，有邏輯，不要拖泥帶水，直奔主題。
在職場中，人心很難琢磨，不知道什麼時候就跳出一些人或者影響到了你的職業生涯，所以少說多聽成了現在職場上乙個很重要的素質。
2樓：不會飛的肥豬
是傾聽者，因為這樣可以獲取很多資訊，還可以讓自己更快的成長。
3樓：網友
在職場中我更喜歡做乙個傾聽者，因為言多必失是職場的法則，萬一在工作中碰到了小人，將你訴說的事情到處宣揚，會產生很多不良影響。
職場上與人交談的時候，為什麼一定要讓對方知道你在傾聽？
4樓：大耳朵兔子丫
傾聽是與人交流的重要組成部分。為了有效地交流，我們有必要了解傾聽的藝術。耐心傾聽對方。
當乙個朋友向你傾訴，告訴你他的經歷、感受、煩惱和痛苦時，請耐心傾聽，理解清楚。如有必要，發表意見。這個時候，他不一定需要解決問題的辦法。
也許他已經知道該怎麼做了，只是向你尋求安慰、理解和支援。傾聽是與人交流的重要組成部分。為了有效地交流，我們有必要了解傾聽的藝術。
耐心傾聽對方。當乙個朋友向你傾訴，告訴你他的經歷、感受、煩惱和痛苦時，請耐心傾聽，理解清楚。如有必要，發表意見。
這個時候，他不一定需要解決問題的辦法。也許他已經知道該怎麼做了，只是向你尋求安慰、理解和支援。對方的發言做一些適當的回應。
在聽的過程中，一定要對對方的發言做出一些回應，讓對方知道你一直在聽，在理解，這樣他們才能說得更好。回應的方式可以是乙個眼神，乙個微笑，乙個點頭，或者一些積極的話語，比如，嗯，對。
你真的瞭解傾聽有效溝通的藝術嗎？聽的時候注意自己的肢體語言。聽的時候微微前傾，儘量不要蹺二郎腿，讓對方覺得你在認真聽。
不要東張西望，東張西望，而是看著對方的鼻三角，偶爾和對方有眼神交流，也就是看著對方。當給你的建議比別人多的時候，虛心傾聽。每個人都有自己的長處和優點。
我們應該虛心聽取別人的意見。虛心傾聽別人的意見，可以開闊自己的思路，避免自己陷入誤區。
和別人交流的時候不要衝進去。別人說話的時候，如果你還沒等對方說完，那是非常不禮貌的，是不尊重對方的行為。沒有人會幸福。
如果你對對方的話題不感興趣，一定要真誠地告訴他。如果你真的聽不進去什麼或者對這個話題不感興趣，請真誠地告訴他。如果你假裝在聽，對雙方都是一種痛苦。
所以找乙個共同感興趣的話題就顯得尤為重要。聽力不僅需要耳朵，還需要心靈，每個人都可以通過練習獲得這種技能。著名詩人莫里斯曾經說過，成為乙個好的演說家只有乙個方法，那就是學會傾聽別人。
從現在開始，做乙個好的傾聽者！
5樓：331魏曉筠
回到禮儀上來，只說不聽本就是不把其他人當回事、以自我為中心的表現。即使你說的話很有道理，也無法得到別人的尊敬。說話時應注意聽者的反應。
別人說話時應表示願意聆聽。談話時應主動邀請別人表達看法和提出新的話題。
6樓：旗春華
我覺得只有你讓對方覺得你是在傾聽，才能讓對方對你敞開心扉，才能讓對方更加信任你，才能更好地瞭解對方的想法，言行舉止等。
7樓：倒黴喜歡我
這樣會讓對方覺得你重視他，也願意跟你交談，不會覺得你很敷衍，覺得值得跟你交談，也願意尊重，也願意成為你的朋友。
8樓：白珍全全全
學會傾聽是非常重要的，是尊重對方的表現，所以要讓對方知道你在傾聽。這樣能夠讓對方同樣的敬重你。
9樓：青楓侃
因為這樣的話能夠讓對方有安全感，而且也能夠讓對方感到自己是受尊重的，而且這樣的溝通也是比較有效果的。
10樓：房間號
因為這樣可以讓對方知道你非常的尊重他，並且你非常的認真在聽她傾訴，這樣才會讓對方更加的信任你，在今後的工作中才會幫助你。
11樓：撒的謊
因為這樣子才可以知道對方所說的一些注意點，才可以提高彼此的工作效率，讓對方也覺得是受到了尊重的。
12樓：小娜娜嗨
因為這樣才可以讓對方覺得你在尊重他，而且對待這件事情非常的認真。
13樓：天悅
因為讓對方知道你在傾聽是對對方的一種尊重，而且對方也很願意和你分享，也會對你產生信任。
14樓：數碼達人小馬達
這是對人的一種基本禮貌，所以在人際交流中，一定要認真聆聽對方的話語。
15樓：情感小柒柒
因為知道你在傾聽對方才會繼續講下去，覺得自己不是乙個人在說話，這樣才會有繼續說下去的動力，不管有沒有在聽，都要表現出來在聽。
16樓：南歌
因為大家都是成年人了，如果你做不到真正的傾聽，那麼別人也會再接著說了，她想要讓你切身的體會到他的難處。
17樓：雙魚愛仕達
因為這樣你才會尊重對方，會讓你們的關係更加的和諧，從而工作的時候能夠更加的方便。
18樓：王志剛剛剛
因為這樣才可以讓對方知道自己內心是怎麼想的，通過自己的表達讓對方知道自己想說明什麼。
19樓：小李美死了
因為這是對於對方的尊重，而且也可以提高我們的人際關係，所以對於我們來說也是非常不錯的。
在職場中，傾聽和提問，哪個更重要？為何這麼說？
20樓：明明體壇
職場中不溫不躁細心傾聽是一種為政修養，是一種領導幹部品格。「女為悅己者容，士為知己者死」，等把話講完應該是別人的重視，細心傾聽，尤其是擅於傾聽底層的響聲、屬下的傾吐，是管理者應該有的質量素質和思想境界，是凝人的內心凝聚力量的關鍵寶物。傾聽是管理者理應擁有的基本工作水平。
沒有調查就沒有發言權」，做為管理者不太可能事無大小、親力親為，凡事都要事必躬親獲得第一手材料。更需要要根據單位、根據底層來獲得資訊，只細心傾聽才可以把客觀事實搞清，<>
細心傾聽是管理者必不可少的方式方法和為人處事工作能力，是弄懂下情、集中化民智決策的重要基礎。屬下第一傾聽領導的響聲，真實領悟領導幹部命令的具體內容，聽見耳朵裡，記到心坎上，貫徹落實到行動中。要認真聽，用心聽，這即是落實的必須，都是對領導重視、聽從、適用的心態晌老虧。
對領導得話不聽，則弄不好與領導的聯絡，無法得到領導的適用，並沒有優良的辦公環境。不認真聽，瞭解有誤，實行有誤差，乃至揠苗助長，不益於工作中，出不了好銷售業績，危害盈利和發展。
工作上免不了遇到問題，必須向領導請示報告，領導會給與回應。對領導的回應，要傾聽，依照領導的真正用意去實行。瞭解模糊不清，或是離開了樣，不利現象的處理，辜負了領導細心具體指導的一片情意，也達不了自身的工作目的。
如果能明確提出多種多樣計劃方案供他選取，也是乙個好方法。你能列舉每一種計劃方案的利與弊，供他衡量。留意不必立即否認領導的建議，他很有可能從某些角度觀察難題，見到一些獨到之處，也有可能沒考慮到你建議。
別害怕向領導給予不好的訊息，當然要留意時長 、位址、場所、方式。給含枯予建設性意見比討好取悅更容易讓領導欣賞你。假如領導是乙個賢明的領導幹部，明白徵求人民群眾的意見和建議，人民群眾便會積極主動的出謀劃策，而且在你採取建議的工作方面，乾的更為拼命。
相反，乙個領導幹部自以為是，那民眾的想法便會越來越低，由於人民群眾會感覺提了也沒什麼用，因此索性就不提。此外，領導幹部聽不進建議，人民群眾便會覺得單位是領導幹部的，慢慢的還會並沒有擔當意識，工作方面毫無疑問還會愈宴神來愈鬆懈。
21樓：嘉咪學姐
兩個都是很重要的，傾聽可以更好了解，可以更好的學習，提問可以更好的解決自己的疑惑。
22樓：雙子小黑嘿
傾聽非常的重要。這樣是可以讓你學會尊重別人的，並且也可以讓你擺正心態。
23樓：王祿
傾聽是更重要的，這樣可以讓你有乙個思考的空間，可以讓你更加的冷靜和理智。
在職場中，傾聽和提問哪個更重要？你怎麼看？
24樓：任重道遠話教育
我覺得在職場中傾聽更加重要，這也是我個人的想法。我們在職場中要學會傾聽，會帶給我們很大幫助，而且有的時候傾聽和提問相比，傾聽更加重要。因為大家也許都很不喜歡提問，但都很喜歡乙個會傾聽的人。
如果這個人會傾聽，他不僅在職場上如魚得水，而且還能在職場上收穫朋友。傾聽也是一門藝術，也是乙個需要學習的技能。
第一，傾聽在職場中更加重要，能夠讓我們收穫朋友。傾聽也會讓我們跟同事的關係變得更加融洽，同事可能會喜歡我們聽他們說煩惱的事情，但我相信絕對不會有人喜歡乙個接乙個的提問題，如果現實中我遇到了這樣的人，或者是身邊有善於提問的人，我會覺得非常煩惱，而煩惱的同時，我肯定也會疏遠這禪局困個同事。
第二，傾聽能讓我們沉澱下來，學到真正的東西，所以大多數比提問更加重要。我覺得傾聽會讓我們的心靈變得更加放鬆，也會讓我們能夠領略到美好的社會。但如果提問的話，我們獲得的知識是有限的，求知並不代表提問題，有時候我們仔細觀察身邊的事情，可能會學得更多。
而在職場中做乙個善於傾聽的人，會得到很多真誠的建議。而傾聽也會讓我們能夠捕捉賀唸到領導講話的重點，不會因為提問而忽略領導講話。
第三，傾聽也是為了提公升自己做鋪墊，在職場中是最重要臘悄的。有些人就是不鳴則已，一鳴驚人，這種型別的人就是非常善於傾聽的，他們會在傾聽的過程中提公升自己，然後等到合適的機會就會展現自己的光芒。如果我們提問，很有可能在自己不知道的時候就得罪了他人，所以還是少說話為好。
25樓：今天退休了嗎
傾聽會更加重要，因為沒有人會願意教我們，橘備所以我們一定要學會傾聽，學會學習，提高自己的工作能銷指力和效率，然後一定要虧伍配積極主動。
26樓：李佳楠那男
提問是特別重要的滲兆，可以解決自己叢如租很多事情，並且在生活中也會讓自己變得特別有能橡祥力，可以提高自己的工作經驗。也可以掙到很多的錢。
在職場中，你覺得學歷與能力哪個更重要
如果你久在職場，可能會發現乙個現象，那就是領導層的領導大多學歷不高，但是工作年限卻非常長！這就從側面說明了，學歷和能力，能力更加重要！雖然說現在招聘的時候，對於學歷的要求是非常高的！但是，這件事並非絕對，一些hr在招聘的時候，會更加註重應聘者的履歷，如果說應聘者履歷和職位非常契合，招聘者大概率會把學...
怎麼在職場上讓老闆和同事都喜歡你？
一 性格開朗，待人熱情！有一種人，他們性格開朗，待人熱情，每天你在公司裡面和他見面，他總是老遠就和你打招呼，或者招手，或者微笑。他的工作能力可能不是最強的，甚至可能是拉團隊後腿的人。他的外表也可能不是最帥氣的，甚至是很一般的一個人。但是，開朗的性格和熱情的招呼，是能夠感染人的！有句話叫做 愛笑的女孩...
你在職場中是怎樣揚長避短的
就是在自己擅長的領域裡多發揮啊，那工作來說吧，之前是做的面銷工作，因為本人就是屬於第一印象給人特別友善的感覺，當然實際也是，就是親和力滿滿的，所以那時候談客戶，大家 邀約見面都會讓我去談。職場中我的長處就是業績第一，促使我業績第一的原因是我催單比較狠，那麼作為管理層我可能照顧不到組員我每一個人的情緒...