1樓：高洞子
到底是「開支」還是「開資」？
查「開」，有支付、開銷的意思，「資」有錢財的意思，北方有的人就把發工資叫開資了，這是乙個想當然，不是這個詞的本源。
事實上，「開支」是乙個單位的經濟行為，在哪一專案上有支出棗明，叫開支，也說在某某項列支。給員工發工資就是一種開支，過去叫「開薪」、「開餉（部隊多用）」等等。後來說起這個經濟行為時叫開支，詞典上的解釋就是「方言的發工資」。
如：「你單位開支凳芹告了嗎？」
這個詞老北京人很少說錯，因為他們平翹舌說得很準。但東北人說普通話在發音方面有兩個問題，乙個是平翹舌不準，另乙個是聲調不準，於是把「開支」說成了「開資」並傳了開來，這個說法在沒有得到國家語言機構認可之前應該糾正。
說起聲調，曾有人問我，車掛幾擋的「擋」是『擋』還是『檔』的問題，這個就是聲調的問題。正確的是「擋」。「檔」字只有乙個音—首枝—蕩，dàng四聲。
你能說車掛幾「蕩」嗎？這和「開資」一樣，是因方言引發的乙個錯誤。
2樓：2元素
在會計處理賬務角度是「費用開支」
3樓：網友
開支。開資是音譯錯誤。
的工資都是怎麼發放的？
4樓：創作者
公司以法定貨幣支付，可以由企業直接發放，也可以由銀行代發，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。
【法律依據】工資支付暫行規定》第五條。
工資應當以消激迅法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單拿此位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，鉛逗並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
開工資一般怎麼支付
5樓：成都張伯樂
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠；不得以實物及有價**替代貨幣支付；勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
發工資可以開支票嗎？
6樓：鄭晶晶
法律分析：可以的，直接寫工資即可，但是一般要出示工作表，如果公司有工資手冊也可以出芹逗襲示工資手冊。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第三十八條 對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標嫌兄準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時指譽間和完成定額情況計發。
工資一般都發什麼？怎麼發放？
7樓：靜音雙子
每個人的薪資分配情況因工作性質、崗位等級、工作時間等因素有所不同，但一般來說，乙個公司或組織的薪資分配都包括以下幾部分：
1.基本工資。基本工資是指員工所規定工作時間內按照固定標準支付的工資，是員工最主要的收入**。基本工資通常與員工的工作經驗、工作職責攔州胡以及職位等級有關。
2.績效工資。績效工資是根據員工工作表現及其達成的績效目標發放的獎勵，績效工資可以根據員工的績效表現進行浮動調整。
通過績效工資的制度激勵能夠鼓勵員工專注於工作上的成果和所帶來的價值，從而提高企業的整體業績。
3.津貼與福利。津貼與福利包括職工的額外薪酬和福利，如餐費和住房補貼、交通費用報銷、醫療保險及其他福利待遇等。
這些福利和津貼可以很好的跡胡滿足員工的生活需要，並且增強員工的歸屬感，從而提高員工的工作效率。
4.年終獎金。年終獎金是指每年年末企業根據企業整體業績和員工的工作表現，向員工發簡攔放的一筆額外的獎勵。年終獎是企業對員工的一種激勵措施，可以更好地提高員工的積極性和工作熱情。
5.股權激勵。股權激勵是企業向員工提供股份或者期權作為酬勞的一種方式。通過股權激勵制度，可以激勵員工對企業更加認同，並且讓員工在企業獲得更多的收益。
除此之外，還有一些其他的補貼，如節假日補貼、加班補貼、學習培訓補貼等。
對於錢都花在**的問題，個人的花費也因人而異。在收入分配方面，我們建議，首先工資收入中應有一部分留作儲備，例如建議每個月將10%的收入列為儲蓄，以備不時之需；其次就是合理消費。特別是在生活中，我們應該養成合理消費、量入為出的良好習慣，不能將收入全部或大部分用於無意義或不必要的開支上，要根據自己的實際情況，精打細算，節約開支，確保財務收支平衡和安全。
總之，在薪資分配方面，企業和個人都應該考慮全面，合理配置收益和支出，確保物質和精神上的雙重滿足。
開資還是開支，有懂得嗎？
8樓：亦有所知
開資還是開支，是企業在制定財務策略時面臨的乙個重要問題。本文從資金**、資金分配、資金管理、資金投資、資金利用等方面，分段源析企業開資還是開支的影響因素，提出了企業開資還是開支的正確策略。
1、資金**。
企業開資還是開支的決定因素之一是資金的**，即企業的資金來自**。如果企業的資金**豐富，可以通過多種方式進行資金籌集，包括債務融資、股權融資、貸款融資、投資融資等，則企業可以根據自身實際情況進行合理的資金分配，從而達到有效的資金利用。
2、資金分配。
企業開資還是開支，還受到資金分配的影響。企業應根據自身實際情況，選擇合理的資金分配方式，以便更好地把握資金投資機會，提高資金利用效率。企業應把握好資金分配的比例，避免過度投資，減少資金流失，從而達到資金利用的最佳效果。
3、資金管理。
企業開資還是開支，還受到資金管理的影響。企業應建立健全資金管理制度，以確保資金的安全，同時要制定完善的資金管理政策，以保證資金的有效利用。
4、資金投資。
企業開資還是開支，還受到資金投資的影響。企業應根據自身實際情況，選擇合適的投資專案，以便獲得較高的投資回報，同時要積極參與市場競爭，把握市場機遇，以提高企業的市場脊簡競爭力。
5、資金利用。
企業開資還是開支，還受到資金利用的影響。企業應堅持節約櫻燃褲資金的原則，採取合理的資金利用措施，以便有效地利用資金，達到資源最優利用的目的。
企業開資還是開支，是企業在制定財務策略時面臨的乙個重要問題。企業應根據自身實際情況，從資金**、資金分配、資金管理、資金投資、資金利用等方面，制定科學合理的財務策略，以達到有效的資金利用，提高企業的競爭力。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算
一 社保繳費基數是按應發工資算的。二 職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中 新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數 參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日...
因單位是預發工資的,所以退休最後乙個月不發工資合理嗎
這是合理的，因為這個月的工資什麼時候發用人單位說的算，最後乙個月可以根據實際加班請假情況核算，補齊工資的多少。按照勞動合同法規定，工資必須是以貨幣的形式月結，所以如果不發工資肯定不對的，可以去勞動監察大隊投訴，甚至申請勞動仲裁。預發工資，最後乙個月就應該是退休工資，如果退休工資不是預發的，就應該是合...
我是現金髮工資的可以貸款嗎
您好，沒有銀行流水也不是完全不能辦理貸款業務的，可以用公司開具的收入證明來代替，但是要先與銀行確認是否可以用收入證明代替銀行工資流水，請悉知。歡迎申請招行貸款 如在招行申請個人貸款，申請當地需要有招商銀行，貸款回品種的申請要求及條件均有差 答異，煩請您提供貸款用途，我們進一步幫您核實是否有適合您的貸...