1樓：牛芒看天下
第一條：在單位中如果沒人罩著你，而你粗陵汪又不屑當舔狗，那我勸你千萬不要高調，因為樹大汪梁招風人狂招禍，如果你很高調，這樣大家都會孤立你，排擠你，甚至給你潑髒水，所以一定要學會低調。第二條：
千萬不要和任何人發生衝突，不管是同事還是領導，因為職場是乙個比較現實的地方巖仔，只有你離不開單位，沒有單位離不開你，你走了自然會有人頂替你的位置。
2樓：羅文
一定要提公升自己的能力，不管在什麼時候都要學習，一定要會說話，會辦事，燃畝悔一定要提高自己的情商耐跡，皮正不要說領導的壞話，不要說公司的壞話。
3樓：愛情來了擋不住
不要太高調，不要和別人發生衝突，要學會察言觀色，要和領導搞好關係，不要說別人的壞話。
在職場沒有靠山，沒有關係，怎麼樣才能混得風生水起？
4樓：萌萌噠包子
如果僅僅是乙個沒有背景的人，進入初入職場，你不可以急切表示自己，並得到乙個出發點。反過來，你需要請勿喧譁，一步一步地平靜下來。當不迅裂了解部門和單位實際情況時，你可以自己做手頭上的工作。
遵循部門的管理制度和本單位安全操作規程，按時上下班，不探聽、不願工作之外的事兒，不論是國家公務或是私事，順利度過磨合時間，比讓所有人都認出來他們更關鍵。
職場上的實質就是人際關係網的搭建和的利益區劃，有關、有環境、有能力的人都想用餐。但是，因為同事之間的交流阻礙，很多人不清楚別人的和細節人際交往。為了能回應和認識對方私人資訊，初入職場上面還有許多綠茶葉親妹妹。
她們喊著關懷的幌子仗勢欺人，或許是在跟你聊天，但其實就是在儘可能的遮蓋你言語，並拿出你自身的資訊內容。
對於這的一群人，除開最基本的私人資訊，不必表露過多，在同事中，新鮮感往往能做為個人職業生涯黑惡勢力。如果你無助時，你領導就是你要想討好和依靠的第一人。儘管他的權威性大，但是他們森昌激可能不能確定你也是去或是留，他們能夠確定我們每天是快樂地活著，或是艱難地日常生活。
當你都沒有立於不敗之地時，你需要無條件服從上級領導指示。
有一些工作是可供選擇的，有一些不在自己工作範圍之內，有一些目標就是別的同事沒有用的，把他丟給你。依據必要性進行篩選。原則保證質量地完成自己工作，進行領導領導安排別的每日任務，不必關心不重要的事。
備好你發言稿以便領導瞭解，同事丟給你工作，立即「拖」死她們。職場中，控制情緒立即體現了乙個人的素質和含義。這些在底層抗爭過的人瞭解，總有一些不好的事弄亂你的心情，總有一些同事要反覆考此襪驗你體力極限值，你必須理智，才能不亂了套。
5樓：祥哥學長
在職場沒有靠山，沒有關係，怎麼樣才能混得風生水起？其實對於大多數人來說大家都是普通人，父母也都是平平凡凡的普通人，也都不是什麼大官貴人，也無法在前彎巧職業上給予太多的幫助給我們。我們也就沒有所謂的靠山。
對於這種情況來說，對自己的發展其實沒有所謂先天的高起點的情況下該如何才能夠讓事業混得風生水起就是一門學問了。
方法一：對於很多草根職場人們來說真的需要好好努力奮鬥。所以你需要做的就是在工作上多多竭盡全力去奮鬥，努力完成好每一次任務，且這樣場景多要在同事和領導面前展示。
我們不能做只會默默拉車的牛，做任何事情都不能做別人看不到的那種。做任何事情都要多表現自鬧隱己的成果和成績。所以向周圍人多多展現自己的長處和能力，以後才有提拔的基礎。
方法二：還有就是多幫助上司處理一些棘手的事情，給他留下乙個你積極努力的形象。讓他覺得你這個好小夥子還不錯啊，處處做事都很周到細心。
因為上司們也是很看重懂事和積極上進的下屬的。所以你要爭取慧鍵一些多與領導的機會。因為只有打動了他們才可以取得一些比較好的發展資源和發展機會。
這些都是非常不錯的。
方法三：混職場最重要的東西還是情商和為人處世了。你一定要努力和周圍的人打成一片，就是難以打成一片也要努力和他們都能夠說上話。
與周圍人營造良好的關係和氛圍也是相當重要的事情，因為這都關係著今後你們的發展和未來的前途。因為當幹部最重要的東西就是良好的群眾基礎了。所以真的要努力做好這些還是很有必要的操作。
因為很多時候就算你做了領導也要有相應的基礎去讓下屬認可你的能力。
6樓：溫柔的女人
想要混得風生水起的話，第1點就是自己要有核尺清自己的能力才可以，第2點工作上面應該多去聯絡一些人際關係，第3點就是困拆能運改前籌帷幄才能讓自己混得風生水起。
7樓：一根藍木
做業績，向有用的領導站隊，讓領導成為你的助力。
8樓：酸奶你的
沒有靠山的話，要靠自己的能力和一張嘴能夠溝通上下的一種協同能力。
如何在職場中找到靠山？有什麼好的辦法？
9樓：忘憂草
在職場當中生存下去要學會生存法則，要學會找到職場當中的靠山，這種時候抱大腿並不是一件丟人的事情，在這個職場當中想要單打獨鬥是特別困難的，所以能做的就是要進行抱團取暖，學會戰隊，跟對領導。
當然，首先我們一定要展現出自己的價值，至少這個價值是公司或者說是某個領導同事所需要的，只有這樣才能夠進入他們的圈子，比如說業務能力，關係能力，應變能力，處事能力等等，有時候當乙個開心果也是找靠山的一種方式搞好人際關係，在職場當中就已經成功了許多。
要知道進入職場，很多事情可能是需要一些部門的配合，跟同事們搞好關係之後，就能夠讓自己的工作更加的順暢，可以主動的去展現自己的價值，學會表態，主動承擔，把自己的「功勞」展現出來，默默無聞的當乙個小白，註定只能成為職場當中的透明人或者是便利貼。
老話說的好，大樹底下好乘涼，通過自己的觀察，學會在職場當中找到那麼一顆庇護自己的大樹，當然這並不是乙個簡單的方式，如果這個方式也是有一定風險的，直接了當的選擇，依靠乙個大樹就說明以後就會跟這個靠山，一榮俱榮，一損俱損了。
當然除了明目張膽的尋找靠山之外，還有一種方式就是暗靠，私底下相處成為朋友，遇到某些時刻這個靠山能夠為自己說幾句話的話，是極好的，不過這種靠山一般情況下都是到萬不得已的時候才會使用，這種方式就是天知地知。
當然不管是找誰的號商，一定要忌諱別腳踏兩隻船，這種事情一旦被人知道的話，就會被定義為不衷，到時候兩邊都得力不討好，當然還有一種靠山就是用自己的能力，乙個能力強的人就是自己最大的靠山，還是要踏實本分，做好自己工作。
10樓：無能為力大蒜
可以打聽一下有哪些人是通過走後門進來的，多跟這些人找到共同的興趣，然後和他成為朋友。
11樓：小徐說民生
應該要多和別人溝通和一些比較有經驗的人達成共識，並且要有特別好的關係，這樣就能夠找到靠山了。
12樓：旅遊小達人
首先提高自己的能力，讓自己為公司帶來很多的收益和利益，最後老闆就是自己的靠山。
有很多初入職場的人都會尋找自己的靠山，這是為什麼？
13樓：亮爺說娛樂
因為靠山能夠幫助自己儘快的瞭解職場。
很多初入職場的新人，一般是不會引起領導的注意的，除非你的能力真的非常的突出，能夠幫助領導解決困難。
有些幸運的新人會找到自己的靠山，其實就是自己的師傅，能夠帶領自己儘快的熟悉職場規則，在工作方面也能夠儘快的上手。
不過，最主要的還是靠自己，只有自己擁有足夠的真才實學，這樣才不會被職場所淘汰，畢竟靠山有時候也並不一定靠譜的。
在職場上也是存在職業危機的，不然就不會有中年危機這種說法了，人到中年也有可能會面臨失業的風險，這種風險真的很致命，畢竟中年失業去找工作，碰壁的可能性非常大。
除非你的能力非常的出色，可以跳槽到其他公司去當主管，不然沒有能力的話，真的是不敢輕易辭職的，尤其是那種上有老下有小的人。
不過凡事都有兩面性，職場新人在尋找靠山的同時，殊不知靠山也是在考驗你，考驗你的能力值不值得自己幫忙。
誰都不想幫助乙個沒有本事的人，關鍵這個人還好吃懶做，什麼事情都不會主動去幹，覺得玩玩手機就有工資可以拿，這種日子真的不要太爽了。
如果是這種人的話，根本就找不到所謂的靠山的，除非你有關係，可以讓你直接混吃等死的，不然哪個公司會養這麼乙個閒人嘛。
職場的水也是非常深的，有些職場新人在初入職場的時候，也是受到過欺負的，老同事覺得新人好欺負，新人面對老同事的刁難大多會選擇退讓，但也是有個度的。
不管怎麼說，初入職場的新人有機會的話，還是要好好抓住的，能有個好的靠山也是不錯的，這樣的話，職場路可以走得更順一點。
14樓：彩虹巧克力糖豆
因為如果自己有乙個靠山，自己就可以在職場上更加如魚得水一些，大家都是希望有乙個人能夠罩著自己的。
15樓：張咪咪
這是因為很多人在初入職場之後會找到靠山，通過這樣的方式來穩固自己在職場當中的地位，這樣也能夠幫助自己更快速的適應職場。
16樓：微風的暖星
這樣是為了讓自己不受別人的欺負，讓自己可以很快的融入到職場中。
如何與職場的靠山相處
17樓：匿名使用者
一，接受現實。無論是在職場還是在官場，這些有背景的人他們加薪公升職都比較快，雖然說這個對於普通員工來講不公平，但是職場本來就是不公平的，要知道職場表面公義，其實背地是交易，因為職場中是圍繞權力的，權力可以給予你一些利益，也可以剝奪你的利益，如果說你和權力作對，那麼你就成為權力的犧牲品，所以在職場中千萬不要和權力作對，但是你可以讓自己有權力，只要你手中有權力，你就可以讓別人成為犧牲品，所以你必須利用自己能力，丟掉尊嚴、丟掉人格向上爬，只有你的位置越高，你就能決定更多人的生死，所以在職場中有時間抱怨不公平，不如利用抱怨的時間去爭取權力。
二，結交權力。無論是在職場還是在官場，很多時候你是沒有機會去交接這些有權力的人，但是有背景的同事到來，就為你結交這些有權力的人建立起了橋樑，通過這個有背景的同事，你就和擁有權力的人更近一步，我們常說近水樓臺先得月，只要你利用有背景的同事開啟了通往權力的通道，那麼你也可以快速的加薪公升職，職場中很多人都是希望通過低頭幹活來獲得上司的欣賞，其實職場中只要你低下了頭，上司就看不見你了，而這些有背景的同事正好為你的晉公升開啟了窗戶，所以你需要結交這些人，雖然說有背景的同事不一定邦能幫你，但是你和權力之間最少近了一步。
三，利用優勢。無論是在職場還是在官場，你會遇到這些有背景的人，但是這個並不是表示你就沒有了機會，雖然說你比不上這些有背景的人，但是你可以比得上這些沒有背景的人，要知道職場中沒有背景的還是佔大多數，另外乙個方面有背景的人之時在初級階段混的很好，但是這個並不表示他們整個人生就很好，因為有背景的人他們因為有關係，總是想著依靠關係，反而不思進取、沒有鬥志，得不到鍛鍊的機會，這就決定他們只能做基層幹部，所以雖然你起步要慢，但是並不表示你就已經輸了，要知道開局並不等於結局，所以在職場中你必須要追求自己的目標，利用自己的優勢，在逆境中不斷提高自己的能力，要知道到達權力頂峰的除了一步乙個腳印，其他都無法到達。
想在職場混得風生水起，都有哪些技能呢？
職場所需要的能力其實是非常多的，包括專業的技能和業務水平，人際交流能力 協調溝通能力等等。這些能力都有助於自己在職場取得更加理想的成就。這場混的風生水起，都有哪些技能？那就要看你自己的能力，如果你有能力，能為公司創造利益，那你在職場，但願混的會風生水起，但是也要搞好人際關係。要風生水起，溝通能力和人...
職場就是拼情商，想要混得好，有哪些事最好不要做
心理學家丹尼.戈爾曼曾說，智商決定我們人生的起點，情商才能決定我們人生的高度，情商高的人，前途也就越大，混得也就越好，情商低的人，通常不會說話與做事，從而會很容易得罪同事，導致工作不順在職場中，情商高的人，不會做這幾件事一，不會背後詆譭別人多年之前，我有一位同事，他工作能力非常強，從工作能力角度出發...
沒有任何背景，該怎樣在職場上混得風生水起？
如果有足夠強的能力以及足夠高的情商，那麼就能夠在職場上混得風生水起的。腳踏實地的做事，積極向上，總有一天會得到老闆的賞識的。還有要把握機會，也許在某次機遇就能使你成功一大步呢。在職場上，我們不得不承認，有背景的話會走得更為的容易順利些，但是沒有的話，只要專業技術夠硬，做事夠認真踏實，也可以混得風生水...