1樓：許修呆呆
職場中最普遍的關係是競爭及協作關係，往往伴隨著有限資源的分配。在譽孝職場中，需要把主要精力放在有價值的高概念虛判率事件上，把友誼當做職場中的額外饋贈，對仔改於小概率事件。
是遇到就抓住，沒有遇到也很正常，放平心即可，不用強求。
2樓：木子夢境解析
我認為職場中還是存在真朋友的，特別是有一些公司的職場生活，同悔昌中事之間碧山並不存在利益衝突，不存在競爭這樣的話，其實是很容易找到真朋迅譽友的，畢竟大家年齡都相仿。
3樓：o0水寒
同事之間是存在真友誼的，但是這個概率很低很低，只要你碰到乙個沒有心思悔首去害人的人，正好和你一樣憨厚老實，你就有可能和他成為真朋友，但是在這基礎上，兩個人還得聊碧凱數的來，比較契合，我工孫鏈作七年，打交道的也有幾百個人，真正成為真朋友的只有乙個人。
4樓：我就係筒仔
職場上沒有真朋友，因為朋友可態宴能就會出賣你，無論你帆槐銀說什麼可能就會被抓成話柄得明遲罪同事和領導，這樣對於以後職場上的生存和晉公升都會有收到影響。
5樓：佛系聊劇
同事之間有辯配真朋友嗎，同事之間是會有真的朋友的，但是這個朋友之間的利益關係要比槐灶好較的小，而且很多情況下都是不能把自己的一些真實的想法或者是公司的一些不好的，或者領導的一些不好的事情跟對方講，因為這個即使是朋友但是也是職場的大忌來的。鉛鉛。
6樓：小貝太狼
特別是你剛入職場的時候，作為乙個職場小白，嗯，你和另乙個職場小白是很容易成為真正的朋友的，因為大家的水平差不多，工作經歷差不多還有都是剛出學校的，都很小職場上會更難，因為很多時候你和同事沒有太多機會相處、談心，這往往很難讓彼此瞭解和認可對方，同時乙個公司的同事又很可能有利益衝突，這也是為什扮讓渣麼職場上難有廳悄真正好朋友的原滑賀因。
7樓：勤奮的苦海
職場上面雖然勾心卜知鬥角比較多，但也同樣是有真朋友瞎弊團的，只要兩個人性格合得來，那麼成為知己或者好朋友，當然是沒問磨橘題。
職場有沒有真正的朋友？
8樓：蘇小蘇
相信我們每個人都希望自己能夠擁有乙份更好的工作，因為我們知道，但我們能夠擁有乙份更好的工作，這樣才會讓我們生活更有保障。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力，他們希望自己能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他生活可以更加幸福和美好。
我們看到有很多的職場人，他們都希望能夠和其他人在一起，好好相處，也希望能夠和其他人成為非常要好的朋友。
但儘管如此，我們也能看到有很多職場人還是很難在一起相處。甚至有些人覺得職場上沒有真正的朋友。
的確對於少部分人來說，他們會有這樣的想法。因為很多職場人他們表面上看上去在一起相處非常的融洽，但實際上有很多人他們都是單面一套背後一套。甚至有些人還會做出一些傷害我們的事情。
這樣我們就會發現想要在職場之上和其他人成為好朋友，這幾乎成了不可能的事情。
但是我們也看到，還是有很多職場人，他們能夠很好的和對方在一起相處。並且他們在工作中遇到了問題和困難，他們會相互的關心和幫助，也正是在大家相互關心和幫助，基礎之上，這樣即便是他們遇到了很多問題，同樣都能夠很好搜轎的去解決。這樣也讓他們和同事成為非常要好的朋友。
所以我們每個人都希望在職場之中能夠很好的和其他人在一起相處。但是有時候我們卻發現有一些人並不是像我們想象中那麼容易相處，甚至很多人都覺得職場上是沒有真正的朋友。
的確，我們看到有很多職場人，他們很難在一起相處。甚至我們還看到有一些職場人，他們當面一套背後一套，所以想要和他們成為朋友的確是非常困難。
但是我們世敬肆還是看到有很多職場人，他們能夠很好的和對方在一起相處。並且他們遇到了問題和困難都是會相互的，關心和幫助也正是在大家相互關心和幫助的基礎之上，這樣不僅僅可以讓我們能夠把工作完成的更好，也讓我們和其他的同事建立起更深厚的感稿旅情。相信也正是通過大家相互的關心和幫助，這樣最終也讓我們和其他的同事成為非常親密的朋友。
9樓：帳號已登出
確實有，我記得有一次開會的時候，當時的會議還是挺大的，公司的基層領導都在。然握鍵後由於董事長中間的環節出了毛病，沒有乙個人敢去說這個事情。然後我就堅持自己，給董事長糾正了一下。
別人當時都感覺我要被炒魷魚了。然後董事長確誇讚我有火眼金睛。當時說實話我也有點害怕。
現在回想起來都挺為自己自豪的。
有一段時間大家都在加班，我當時就不加班，當時也是剛進入職場吧，也很有稜角，就堅持一到點直接下班回家，領導也都知道，不過一直也沒談手有提開除我的事情，我也是蠻奇怪的。
一次和同事空閒時閒聊，說著說著就有點放開了說，說著說著就有點小八卦了，然後說著說著，然後聲音戛然而止，然後我回頭一看，魂都快嚇沒了，從那之後，段侍巧我再也不閒聊了，好在領導沒事後找我，心中 一萬分小確幸。
10樓：遇見你珠寶
今天在單位加班，本來可以用這三個小時的時間寫完乙份報告，但這個計劃被晚上值班的同事打斷了。和他聊完，也正好是告拆這份材料預計寫完的時間，雖然工作沒有完成，但或許收穫了更多。
兩個人從工作聊到生活再聊回到工作，其中當然吐槽居多，因為職場上只要兩個人想聊，那麼從不缺話題，且話題多半與負能量有關。
自己的角色，更像是相聲中站在桌子裡的捧哏，更多的是承接和轉折作用，但能聊三個小時，要麼說明自己捧哏合格，要麼就是這場閒聊是互惠的結果。
但是，一些關於負能量的聊天能有什麼正面意義呢？我曾經也片面的認為，遠離負能量是天然的正確，但今晚我要更改一下自己的觀點。職場裡，八小時內的負能量絕對要遠離沒錯。
但工作時間之外的負能量，我們都有必要通過傾訴和傾聽的過程各自完成發洩的目的，這絕對有必要。一味地逃避，一味地壓抑，其實負能量都積澱了下來，不去激盪並不代表不存在，相反會越來越積重難返。
職場上的負能量大同小異：人事和人事。第乙個人事是組織關係，第二個人事是人與人之間的關係。
相信我，職場上的負能量也好，正能量也好，絕對都只是這二者組成。我們生活在這個圈子裡，則逃不開這個圈子的作用力。所以，適當的排解圈子的負能量，是我們保持健康職業生存狀態的必要途徑，如何排解？
答案只有也只能在同事之間完成。因為家人、朋友都不在我們職場圈子裡，所以，你和她們吐槽，作用和工作時間內和同事抱怨是一樣的效果，除了傷害對方沒有任何意義。所以，我們只能選擇同事完成這一新陳代謝。
當然，這時候物件的選擇就很重要。
所以，這就正兆牽扯到那個課題「職場中會有朋友嗎」。職場中，當然會有朋友。這朋友的概念與日常生活中的朋友區別在於，他們建立在彼此信任的基礎上，然後在相互傾訴的心裡建設過程中完成職場裡的自我淨化。
這一點和生活中的朋友單純的分享快樂截然不同。
所以，職場襪清棗中需要朋友。不然，人們的心理會被過多工作沉澱下的垃圾拖累而受到汙染，時間久了，這種汙染會影響到生活、家庭以及八小時之外的那些朋友。
所以，別再說職場裡沒有真正的朋友。否則，你的心理已經在不健康的邊緣，或者已經病的很重。工作 職場那些事兒 工作使我快樂。
職場中有真正的朋友嗎？
11樓：網友
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
職場中真的交不到真正的朋友嗎？
雖然職場很難擁有朋友，但我們不能否認職場友誼的存在，職場友誼，要懂得善於識人。.為你著想 職場中總有人喜歡打著朋友的名義來否定你的能力，打擊你的信心，如 你不能勝任這份工作，作為朋友替你著想。你就不要想著公升職加薪了，這麼多優秀人，哪輪得到你，還不如早點放棄。這樣的話語會讓你潛意識否定自己，慢慢消磨你...
職場中沒有朋友，職場白領交友有哪些禁忌？
職場中沒有朋友，職場白領交友有哪些禁忌？有必要讓乙個人具有積極的能量，而不是支付負能量。在工作場所，有些人跟老闆談話，負能量壓倒性的積極能量，所以負面的朋友，有多遠，因為你的天然氣領域它也將被汙染。在工作場所，還有一些人，始終保持積極和樂觀的態度，尋求各種消極的事件，即使你被誤解和不滿，你也無法負責...
有沒有所謂的真正的異性朋友啊，到底有沒有真正的異性朋友！？
其實面對這個異性朋友的問題是我們在生活中常遇到的難題。我的個人意見是異性朋友還是有的，因為不是所有的人都是符合作為你的男友和女友的，這個時候你會從心裡上感覺這個異性朋友可以給予你安慰，但是關係只是停留在朋友的份上。要知道，這個世界上除了愛情外還有親情和友情的，人是又感情的動物，但是又感情的動物之間的...