1樓：怪怪娛樂說
公司領導想辭掉我，怎樣才能自保？
1.在保護自己之前，想想領導為什麼要退出你。是你自己臆想的辭退，還是你沒有做好引起領導注意的事情？
只有瞭解原因，才能做出相應的對策。從領導層面來說，一方面，如果領導覺得你不適合公司或者與公司工作不符合，一般會辭退員工，讓他們離開公司。但是有些公司的領導會讓員工自動離職。
另一方面，也不能完全怪小肚雞腸的領導和任人唯親。如果做得還不夠，也需要認真反思。如果你只看到別人的問題，看不到自己的缺點，沒有領導會允許。
有必要先反省一下自己。你最近是不是做得不夠好，還是因為一些問題或者意見得罪了領導？
2.如果你做好每一件事，我相信領導不會故意刁難你，除非他真的討厭你。人們在做，天空在看。只要你做好你的工作，任何人都無能為力。當領導不斷打亂你的工作計劃。
故意給你發訊息時，你就無法安心工作。這個時候，如果你想好好反擊，不要傻乎乎地繼續，只要努力，最後倒黴的會是你。如果你的工作中有這樣的跡象，你應該早做打算，儘早離開，給自己找乙個更好的發展機會。
比如，是不是說明你經常越級彙報？鋒利的刀刃會讓領導感到威脅嗎？你是不是在背後說了一些不尊重領導的話之類的？
3.只有瞭解自己，瞭解自己，才能東山再起。有時候公司裁員會提前通過一些非正式渠道釋出訊息。
其實從某種意義上來說，就是在考驗員工的積極性，在員工之間創造良性競爭。這個時候，如果你不聽窗外的事，只知道努力，你可能會在不知不覺中被淘汰。所以在工作中要時刻關注公司的動態，讓自己見多識廣，做到主動出擊。
職場總是多變的，意外不可控的事情太多了。所以，只有擁有開放的心態，時刻保持自己的靈活機動，才能從容應對各種變化。即使真的面臨被動辭職，也不算丟人。
2樓：將軍子馬拉拉
可以主動的去向對方證明自己的實力，其次就是在生活中應該做乙個謹慎的人，這樣的話才可以自保。也可以向對方去保證，其次就是應該提高自己的能力或者和對方允乙個承諾。
3樓：阿樂秋季雨
首先需要了解老闆為什麼要辭掉你，其次也應該做好更多的努力，在平時的時候也應該付出更多的努力，同時也應該瞭解被辭退的一些原因，或者是一些相關的法律規定。
4樓：天德永相承
向領導說明留下你的好處，並且說說自己這麼多年為公司做出的貢獻，以及自己未來的工作計劃，未來能為公司做到什麼，也可以適當的說一些同事之間的小秘密。
5樓：西紅學姐
這樣的情況一定要及時的和領導溝通，然後也應該調整好心態，應該把自己對公司的貢獻說清楚，還需要讓領導站在自己的角度上去思考問題。
公司領導想辭掉我，我該如何自保？
6樓：謝開開說娛樂
公司領導想辭掉我，我該如何自保？知道公司領導想辭掉自己，一方面調整自己的心態，一方面找下家以防萬一。有乙份適合而穩定的工作是大家都想要的，但現實往往不能如你所願，有時你幹得好好的，卻總有人想把你幹掉，這時你該如何自保呢？
首先，不頂撞領導。當領導想辭掉你時，你工作做再好他都會雞蛋裡挑骨頭。此時，你能做到的就是接受批評，不正面頂撞，按領導意思辦事，讓他不好發作。
其次，做好本職工作。知道領導在挑你的刺，此時你不能把不好的情緒帶到工作中，你需靜下心來，做好手頭的工作，避免出大的差錯，不能在此時讓領導抓住你的小辮子，那是他正渴望的。
再者，和其他領導同事搞好關係。當你有一定群眾基礎時，領導在決定辭掉你時會多少有一點顧忌，如果你很受歡迎他也會很難開口叫你馬上離開。然後，努力修煉內功。
掌握「人有我優，人無我有」的行業技能，這樣，你就有了底氣，就可以憑能力隨時找到下家新工作，公司領導不會傻到白白把能人拱手對手，真要這麼做的話，恐怕他自己的飯碗也會丟掉，老闆不會原諒他的。最後，努力做出業績。職場上，你的業績是你的砝碼，它代表你的價值。
所以，唯有埋頭做出業績才能讓所有人無話可說。
求得自保，關鍵要自強，自我突破，職場上無能之人終究會被換掉，好好修煉內功，扮悄不要成為被辭掉的那個人。做團攔好自己分內的事。有能力，有精力去做分外的事，就去做，前提是別人真的做不好，不是塌缺胡套路，做了即使做的再好也不要張揚傲慢。
越想搞你的人，越要對它好。做任何事實事求是，有能力勝任責任，不怕擔責任。你所做的一切都在別人眼中，不要抱怨。
7樓：沙雕派掌門人
體現自己對公司的價值，這段期棚敗或間努力工作，最好讓老闆看到你的努力和你的業績，可以枯燃試著加班，累一點，但也能自鏈伍保。
8樓：數位技術小輝
應該在平時的工作中更好的表現自己，讓領導看到自己的努力，這樣才能自保。
9樓：昝曼珍
領導想辭掉你，你應該也沒有什麼好的辦法自保了，那只有本本分分的幹好你的本職工作就可以了。
10樓：無能為力大蒜
我覺得你可以儘可能的說自己的優點，而且說自己的能力讓他能夠對你產生欣賞。
11樓：花花就是我
那麼就應該要提高自己的能力，而且要證明自己還有利用價值。
公司領導想辭掉自己，該如何進行自保？
12樓：好久上課上課
身處職場，每個人都遭受到巧臘各種各樣不公平與憋屈。如果你意氣用事的情況下，便是將自身的缺點無盡擴大的放到敵人眼前。因此，你需要學著讓自已平靜下來，讓別人覺得出不來你心理狀態上的轉變，不然你從一開始就深陷了處於被動。
和剛來的管理人員對比，你現階段工作中較大的優點就在於對現階段工作內容的瞭解，因此領導臨時很有可能不可能將你解僱。許多關鍵工作中你能自身攬回來，最好不要讓另一方參加進來。
一旦地區瞭解了工作內容，便是你走的時候。可是你不能肆無忌憚的擠兌另一方，表層上也是要和另一方靠近一些，不然看起來你的佈局不足高，領導當然會讓你貼上「內部結構不團結一致」的標識。為人處事，很重要的一條是外圓內方。
外要圓潤，不隨便與別人起矛盾，其為內孔，而自身心裡要堅定不移，要有自身的基本原則和方位，其為內方。人在職場，最先要知道惦量自身幾兩重，以防招來尷尬。
好漢不吃眼前虧，假如領導故意要政治化打工人，在決鬥的前期，打工人最好的辦法便是按兵不動。當並沒有搞清楚領導的準確用意以前，最好的辦法便是讓對手儘量、儘早地洩露出去。職場幾乎全是體力跑，當遭受不如意的情況下，一定要處事不驚。
所說民不與官頭，官大一級也的確砸死人。當隸屬領導對自身簡寬敬不滿意的情況下，打工人一定要明白按兵不動和忍耐蟄伏。在抗爭的猛烈期，要學會減少自身在領導眼前的出場率。
千萬別跟領導唱反調，不然你就會有穿不完的小鞋，聽不完的酸話。職場闖蕩都期待一路步步高昇，而最終落個被上級領導領導借他人之手打擊、踢走是職場較大的「困境」之一。但，身處職場並沒有平白無故的愛，都沒有莫名其妙的恨，導致今日與領導「兵戎相見」的局勢，若說全是領導和「女棋盤」的問題，那表明大家還陷入迷局中！
根據反省，攔慎追根溯源尋找本身進步的薄弱點，大家能夠在困境中尋找轉折！
13樓：譚談社會
不要讓他抓到你的把柄，而且你應該適當的突出你的工作能力和工作成果，讓他知道你是乙個好的員工。
14樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟領導說你在工作當中是可以為公司創造價值的，而且自己的工資也很低，什麼工作崗位都可以做。
15樓：小白家美食
在乙個企業裡面，如果已經知道公司領導想要笑滲辭退，那麼你還是要改變自讓物己的工作作風，提公升自己的工作能力。坦公升液做出成績。
公司領導想要辭掉我，我該如何自保呢？
16樓：汽車資訊推送
<>當時年輕氣盛，哪能受得了這樣的氣，同時仗著老闆對於我的認可和信任，就直接和新任營銷總監幹上了。凡是未經我同意的，市場部員工不得開展任何人安排的工作；並直接將市場部副經理晾在一旁，不和他交流任何工作方面的事情。
命裡沒有莫強求。我也意識到，副科長那樣整我，是怕我搶他副科長的位置。因此我主動要求落車間，雖然廠領導話語上說不想叫我落車間，但經不住我軟纏硬磨，最終還是答應了我的要求。
從此後，那`副科長和我井水不犯河水，再也不找我的麻煩了。
老闆若態度堅決，軟硬不吃，油鹽不進，執意讓你飯碗不保，他要端你的碗，你就看能否熄他的灶了。看他有無把炳被你抓，抓住了把柄，就等於捏住了他七寸，旁敲側擊給他下馬威，使自己化險為夷。
你的小聰明。看出別人磨刀霍霍了，明知道是老闆的人，還在這裡耍小聰明，想孤立人家。我甚至可以想象，你的一些想法還跟你走的近的同事說了，沒有誰會真正同情你的，甚至說在某一天你走了，他們會把這個作為笑料拿出來說。
通常來說，「一起管理」表明的是上級領導對現任管理者的不夠信任，但為什麼不夠信任？是因為人品，還是能力？派來的人什麼背景？
這些都需要搞清楚，有時候，不妨開誠佈公地和領導談談，溝通技巧，也是管理者的基礎能力，manager up也就是向上管理，是需要掌握的藝術，否則的話，就有可能陷入尷尬的境地。
即使自保成功也不可大意，既然領導動了辭掉你的念頭，就得萬事小心，謹小慎微，如履薄冰的行事。努力做好交代的任務，不能有重大的紕漏。否則自身難保，還得被辭掉。
公司領導想幹掉我，我該如何自保？
17樓：傅一聲
聽題主的描述，的確非常讓人摸不著頭腦甚至氣憤。冷靜下來想一想吧。
在領導沒有找你談話之前，這些都只是猜測，不能自亂陣腳，不能太武斷地認為是公司想要開掉你，找個人替換你。
首先，應該先確認領導的想法和日後的工作安排。
比如，從側面詢問領導，應該重點培訓新來的同事哪方面的內容啊，她日後側重管理哪方面啊等等。如果這些問題領導得都比較含糊，那可以直接詢問領導，公司對這位新同事的工作有何安排，是否需要自己特別關照等等。
很多公司安排同級別的新同事到部門裡來，一般原因有三種，1.經有經驗的前輩培訓之後派往分公司。2.
在部門內分管不同的業務。3.培養之後替換原來的員工。
如果領導一直都沒有說明具體情況，那麼極有可能是最後一種情況。所以，如果你還比較熱愛這份工作，一定要問清楚情況再行動，切勿自亂陣腳。
第二，問清結果後規劃職業發展道路。
如果是領導沒有幹掉你，那你大可安心一些，可以教她一些基本的工作內容，但是職場就是戰場，並非教書育人，個人精華部分需要有所保留，畢竟要保證自己的核心競爭力，這位同事以後就是你工作上的競爭者。
但如果是領導真的想要有所替換，那還是要提前做準備為好。
先來思考如下幾個重要問題：近幾個月內有沒有嚴重違反用人單位的規章制度？有沒有向同行洩漏公司重大商業機密？
如果有出現如上兩個問題並且用人單位持有確鑿證據，用人單位可依據勞動法解僱員工。
如果沒有出現勞動法所列嚴重問題，用人單位無權隨意解僱員工。如果確實需要解僱，該用人單位，需要進行相應的勞動賠償。
所以千萬不要輕舉妄動，看清局勢再做定奪，就算公司要解僱你，對你來說也並不一定是件壞事。因為一方面你可以獲得一定的勞動賠償，另外你完全可以通過離職去尋找更好的平臺和更好的發展機會哦！
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這種事領導不想給加你提也沒用，倒不如紮紮實實做好工作，讓他感覺不好意思，你不提也會主動給你加。那個專科生比你崗位薪資高一定有比你強的地方，學歷一進門管用，之後還得看能力。你的工作雜 多，在領導身邊，這是非常有利的，領導看乙個人的能力往往通過小事和細節，用點心，在細節上下點功夫，你的領導就會被感化，他...
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讓你父母給老師打 付費內容限時免費檢視 回答您好，親，您的問題我已經看到了，這邊正在為您努力解答，請稍等片刻哦。1.明確說明你請假的理由，獲得領導的支援 如果因事需要請假的話，請明確說明你請假的原因和理由，一般來說，說得嚴重點，領導都會通情達理，批准你的。當然，這種請假能快速獲批准的前提，是你平時不...
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