1樓：夏冰
這種事領導不想給加你提也沒用，倒不如紮紮實實做好工作，讓他感覺不好意思，你不提也會主動給你加。那個專科生比你崗位薪資高一定有比你強的地方，學歷一進門管用，之後還得看能力。你的工作雜、多，在領導身邊，這是非常有利的，領導看乙個人的能力往往通過小事和細節，用點心，在細節上下點功夫，你的領導就會被感化，他會主動給你加薪的，畢竟誰都不願意身邊的人受委屈。
2樓：小小小小熊貓
助理的工作，里老板最近，搞好關係就選個恰當的時候提出吧。
3樓：職場達達達人
跟老闆談加薪的技巧包括：1.主動跟老闆談漲工資、2.
做好充分準備去談加薪、3.跟老闆談論加薪的制度、4.老闆安排任務時開玩笑的提加薪、5.
嘗試在老闆表揚你的時候提加薪。
除了梳理自己工作成果，建議做一些外部調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
大體標準瞭解之後，再和老闆溝通心裡就有底了，不至於會獅子大開口，一張嘴就把老闆嚇跑。
4樓：網友
直接和領導說，生存壓力大，能否。。。
如何正確的跟領導談加薪？
5樓：信必鑫服務平臺
一、首先認清單位的調資制度。
首先要知道能御敏不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。
對於可以調的單位，要了解能調多少，想想者燃自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。
二、學會主動談薪資。
認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：
1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。
2、切記談薪資沒餘首拆虛地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行為，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：
可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。
三、面談前做足準備。
在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好的對策。這裡說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。
四、找準時機。
談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在準備談漲薪資前乙個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是「趁熱打鐵」最佳的談漲薪的時機了。
怎樣跟領導談加薪？
6樓：網友
1、表達決心。
要對得起領導的信任，所以一定要斬釘截鐵地表達自己幹好工作的決心，千萬不能猶猶豫豫，讓領導看著你都覺得心煩，懷疑自己的決定是不是有些草率了。表達決心是對領導的承諾，也是對自己的鼓勁兒。
2、談談認識。
主要是談自己在思想認識上的提高，談一下自己對新任務、新崗位的一些看法，談一談做好這份工作雖然充滿堅定的信心，但是由於工作經驗不足，開始有可能會有短暫的不適應。
希望得到領導更多地幫助，談一談經過這次提職，給自己內心的觸動，讓自己覺得這些年的辛苦沒有白費，讓領導覺得他們的決定無比正確。
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