1樓：李法律援助
不合法，工資哪簡慎需要按照合同約定支付。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾李敬期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）咐局低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：帳號已登出
勞動者在正常履行勞動合同後，用人單位應當給勞動者相應的工資，當地勞動執法監察大隊。最簡單的方法是**投訴或羨到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。投訴舉報**詳細諮詢當地勞動部門。
當地人民法院。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠衫埋拍或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付液純令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。(提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應自「勞動爭議發生之日」起60日內向勞動仲裁委申請仲裁。
但很多勞動者一直疑問，怎麼界定「勞動爭議發生之日」。根據勞動爭議司法解釋二規定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的「拒付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」作為標準。)
入職半個月發工資嗎
3樓：王鵬飛
法律分析：有工資的。當月者搏入職和當月離職的員工當月工資工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。
我國相關的法律規定，勞動者的工資必須發放，這是尊重勞動者勞動成果的表現。現在一般工資都是按照乙個月計算的，所以半個月的工資只有月工資的一半。
法律依據：《中華人民唯嫌則共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工指棚作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
入職未滿乙個月工資怎麼發
4樓：張超
法律分析：入職不滿乙個月的，按實際工作時間計算工資，即：
1、如果實施計件工資的，按實際工遲鋒作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為，月工資標準除以天乘實際工作天數。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
法律依知困據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應搭旦念當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
入職未滿乙個月工資怎麼發
5樓：曹俊峰
法律分析：算工資的時候一定要知道日工資計毀旅尺算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
工資演算法。1.單純的正演算法。
當月出勤天數是包括了員工入職、在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了乙個月，可能公司要付的工資會超過乙個月的纖高工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2.單純的反演算法。
比如說這個月有23天，員工只入職了1天，缺勤22天，如果用反演算法就會出現員工工資為負的尷尬局面。在實際操作當中，有兩種解決方法：一種是直接給員工預設出勤為零，不給他算工資，也不讓他倒找錢；另一種是，一旦出現入職時間是1天或者2天的情況，就按照正演算法來算。
所以說，可能就不是單純的反演算法了，它在條件適當的時候，會引用正演算法。
法律依據：《勞動合同法》第四十鎮散七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第乙個月3500第二個月4000.21號入職工資怎麼結算
6樓：
摘要。您好 根據我們查詢瞭解 1、新入職員 工滿勤天數均為該月的自然天數。.
新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起；入職之前的所有天數(包括週六週日、
國家法定假日在內)均不算出勤。
如該員工入職當天為週一，則該周的周。
六、週日為帶薪日，即算入出勤天數；反之。
則不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當週滿周工作，才能享受週末休息)入。
職第二週起，至該月月末的週末休息天數算入考勤天數內。
如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數；
反之，則不算入考勤天數內。
新入職當月工資的分類計算。
根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月 30日***批准1990年1月1日。
國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人。
的勞動報酬。
第乙個月3500第二個月號入職工資怎麼結算。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好 根據我們查詢瞭解 1、新入職員 工亮兄滿勤天數均為該月的自然天數。.2、新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起；入職之前的所有天數(包括週六週日、國家法定假日在內)均不算出勤。困好如該員工入職當天為週一，則該周的周。
六、週日為帶薪日，即算入出勤天數；反之則不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當週滿周工作，才能享受週末休息)入職第二週起，至該月月末的週末休息天數算入考勤天數內。如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數；反之，則不算入考勤天數內。
新入職當月工汪鍵鉛資的分類計算根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月 30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出)的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
月休4天，第乙個月3500第二個月月21號入職工資怎麼結算。
您好 這個就看您當時面試怎麼說的正常3500是試用期的工資 試用期過完漲到4000
底薪2000，3月3號入職的，怎麼算工資
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
要計算工資需要考慮多個因素，例如工作崗位、工作時間、績效考核、稅率等等。首先，我們可以先算出基本工資：底薪2000元/月 × 工作天數（假設3月30天）÷ 當月日曆天數（31天）= 元。
底薪2000，3月3號入職的，怎麼算工資。
親，您好，很高興為您解答<>
要計算工資需扮巨集前要考慮多個因素，例如工作崗位、工作時間、績效考核、稅率等等。首先，我們可以先算出基本工資：底薪2000元/月 × 工作天數（假設3月30天）÷ 當月日曆天數（31天廳清）= 元絕喊。
親，這樣就算出了基本工資，但還需要考慮其他因素，例如社保和個稅等。通常來講，公司會在發放工資時自動扣除員工的社保和個人所得稅，具體扣除比例會因地區和個人工資遲慧不同而異，可以根據公司的政策來計算。最後，把扣除社保和個人所仔旦旁得稅後的實際收入相加，就是該員工本月的實際工資。
由於各地的社保和個稅政策不同，因此具體計算方法可念橡能會稍有不同。<>
滿勤是月休4天，底薪2000，3月3日入職，一天工資是多少。
親，您好，很高興為您解答<>
如果滿勤是月休4天的話，昌畝或那麼這個月有27個工作日，因為3月份總共31天，減去4天休息日，剩下27天耐逗為工作日耐伍。所以，這位員工這個月的總收入為：工作日數27天 x 每天工資 = 總收入。
而每天工資可以通過將底薪除以月工作日數來計算：每天工資 = 底薪2000元 ÷ 27天 = 元/天（保留兩位小數）因此，這名員工的每天工資是元。
那他出勤28天，28×，都多出2000了。
而且不滿勤是沒有帶薪休假4天的吧？
親，是的，不滿勤就是沒有帶薪<>
那是2000÷31=，親，沒有錯，沒有滿勤就是這樣算的<>
試用工資3500，今年1月28號入職，明天20發工資，可以拿多少。
8樓：
摘要。親親您好，試用工資3500，今年1月28號入職，明天20發工資，可以拿2746元。1月份31天，28號入職一共上了4天班。
2月份算到19號的工資就是19天，4+19=23天。根據計算，本月工資應該是當月工資=月薪÷出勤天數比例=3500/。
試用工資3500，今年1月28號入職，明天20發工資，可以拿多少。
具體演算法。全部算好給我。
去掉休息。上了21天班，我有多少工資。
親親您好，試用工資3500，今年1月頃拿肆28號入職，明天20發雀轎工資，可以拿2746元。1月份31天，敏拍28號入職一共上了4天班。2月份算到19號的工資就是19天，4+19=23天。
根據計算，本月工資應該是當月工資=月薪÷出勤天數比例=3500/。
謝謝。那我下個月的工資就是3500，對麼。
是的親，滿勤的話就是3500哦。
嗯嗯。好的。
我在個人經營的公司上班，月工資4000，我用公司的章能辦信用卡嗎
您好！只要符合我行信用卡申請條件，都可以嘗試申請。招商銀行信用卡申請條件 申請人年齡應為18 60週歲 境外人士25 60週歲 有一定經濟能力且信用記錄良好。信用卡申請結果請以我行實際稽核為準。資料 我行信用卡申請書 身份證正反面影印件 外籍人士 護照及居留證或就業證 臺籍人士 臺胞證及就業證 港澳...
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我目前也是帶帶孩子。不過比你好點的是雙方父母都不用我擔心，回孃家一直兩手空空，回去後弟弟弟媳也會來，我和她們輪著出錢外面吃飯，主要是我嘴饞。要麼就是拿幾十塊的水果，拿二斤牛肉，拿我爹愛吃的豬頭肉什麼的，主要看我想吃啥就拿啥。平時不會刻意給錢，反倒是爹媽經常問我有沒有錢要給我錢我也不要。偶爾給我小侄兒...
我月工資3500倆孩子歸男方，每月我該拿多少撫養費
你的月工資有3500元，你的兩個孩子歸男方，那麼你應該拿出至少一半兒的錢付撫養費。因為是兩個孩子，花銷比較大，但是你的工資又是有限的，你也就是盡力而為吧。在保證你的基本生活的前提下，儘量多給一些孩子的撫養費，也可以補償一下孩子缺失的愛。按照你的月工資3500元，你可以支付1500 2000元的撫養費...