1樓：網友
當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。
一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是單位的，應寫明單位名稱、位址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。
二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：
1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和影印件；企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的影印件。
2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。
三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對讓巖碧後，由承辦人在證據清單上坦舉 簽字蓋章，乙份交當事人，乙份備案。
四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之後，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續；對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批棗判準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。
六、立案手續後，案件由法院排期**，當事人應服從法院的各項工作安排，並於結案後到財務室結算訴訟費用，多退少補。
2樓：網友
如果能協商就協商解決，否則就只能收集證據提起訴訟吧。
國企合同法國企違約怎麼賠償
3樓：網友
用人單位與勞動者提出解除勞動關係，固定期限和無固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
怎樣追要國有企業拖欠個人的欠款
4樓：8我就是想看看
這個企業應該是破產了吧？清償順序是這樣的，它需要先把拖欠國家的稅款補齊，接下來償還所欠國家債務，然後還銀行貸款，然後就到你了，說這個沒別的意思，你覺得你還有可能得到錢麼？還有，企業倒閉有1年半麼？
這個期間你有去提出還款申請麼？如果有相關公司收購麼？有的話，該公司會繼承所有債務。
實在沒辦法儘快提出訴訟。希望對你有幫助。
國企三方毀約，怎麼處理！
5樓：網友
重點的大學違約金是5000，一般本科是3000，如果你現在想違約就得交3000的違約金，並且會有一次的違約次數，因為你即使沒有上交那兩份三方協議，那個編號是唯一的，所以只要你簽字了，公司蓋章了那麼合同就生效。綜合以上還得三思，如果真不想去，先找好乙個比它更好的工作，比如前景，待遇等等再毀約。如果沒有你就先去報到，工作一段時間再辭職。
6樓：不想吃剩菜
第一，國家勞動法規定不得有違約金一說，他們已經構成違法。
第二，想毀約的話你首先跟學校說，因為有的學校考慮就業率問題，不允許毀約，如果跟學校協商好了就可以聯絡公司毀約。
第三，乙個人有兩份三方協議，如果學校好的話毀約後立刻可以拿到，如果不好可以跟系裡商量商量，最晚年後肯定給你，這個放心。
與國企簽訂合同毀約金一般是多少啊？
7樓：匿名使用者
依照《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；
這裡還有些資料，希望對你有幫。
合同欠款什麼意思
8樓：網友
合同欠款提指因履行合同而所產生的欠款。
根據合同法的規定，合同當事人應當按照約定全面履行自己的義務，當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬，而這裡所說的未支付的價款或者報酬即可以統稱為合同欠款。
例如，在買賣合同中，出賣方向購買方交付了貨物，但購買方未按合同支付貨款的，這未支付的貨款對購買方而言就屬於合同欠款。
合同法》第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零九條 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
9樓：申秋
法律依據：《民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
合同履行完畢的的合同，其合同規定的權利義務已經終止，合同自動解除。合同有其他約定的，遵從約定。
對方不按合同履行義務，可採取如下辦法應對：1、發出書面通知要求對方履行合同內容。2、如果不想與對方合作，可以發出解除合同通知。
3、必要時要求對方承擔違約責任。4、如果希望對方履行合同，可以通過****、發律師函等。5、訴訟，要求賠償。
提問與律師簽定委託**合同，乙方律師不對案件具體結果作出任何承諾，是這樣嗎？
如果律師作出包打贏，包贏，不會輸的承諾這是違規執業。
提問這是律師行業規定嗎？
案件肯定有輸有贏，律師對案件結果做不了任何承諾。
提問對於督促借款歸還，律師有執行權嗎？要寫入委託**合同嗎？因為我付給律師的錢較多。
【高分】國企拖欠合同員工幾個月工資，請告知法律途徑如何拿回自己應得薪水（例如第一步，第二步..）？
10樓：況霽昀
【工資支付暫行規定 】第18條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
工資支付暫行規定 - 補充。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當按勞動部【工資支付暫行規定處】處理。
11樓：網友
一、找工會。雖然工會起不了多大作用，但可以協調一下。
二、勞動仲裁部門。勞動合同屬先裁後審，先要求仲裁，仲裁不服的才可以起訴。
三、當地法院起訴。時間可能長一些。
法律途徑我就知道這幾種。
12樓：何妨
備好資料，直接找**，再到勞動部門，國家比較重視，可一次性解決。
已公司名義籤的合同，但對方付款是到個人賬戶,對方欠款如何起訴？
13樓：網友
提供與合同欠款的相關證據，到工商局查詢對方工商登記以證實雙方主體資格後，可以到法院起訴。
注意民事訴訟的時效一般為2年。
大學生籤的國企如何毀約，毀約一定要繳納違約金嗎？三方協議能產生法律效應嗎？
14樓：網友
對一般勞動合同，勞動者有任意解除權，只要提前乙個月就行了，不叫毀約，試用期可隨時直人。
15樓：網友
毀約，就是簡單的不履行約定就行了。
毀約有責任付給對方違約金，但是以對方的訴請為前提，對方不告你就不必給了。
三方協議不是合同，不具有合同的性質，不能直接適用勞動合同法。但是，可以作為一般的合同，有違約的相應責任。
關於畢馬威的三方合同，畢馬威毀約流程
應該因為你是雙外生，kpmg的那個office沒法幫你落戶，所以檔案暫時不能放在你工作的那個城市。年以後，可能依靠其他政策幫你再轉回來。不過只要你跟他簽了勞動合同，就是他正式員工了，福利 待遇什麼的跟其他人沒區別的，放心好了。只是可能沒戶口而已。 管理諮詢。包括 作業效益提高 資料儲存 電子商務 人...
簽了合同想毀約要承擔什麼法律責任
支付違約金，承擔相應賠償責任。中華人民共和國合同法 對其有相應的規定 第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的...
國企合同辭職違約金我在國企上班7年，毎三年籤一次合同，剛
根據勞動合同法，員工有權提出離職，但應該提前三十日向用人單位提出，如果員工離職時沒有仍在有效期內的服務期協議，則不應該產生違約金。如果員工在工作期間接受單位安排參加了專項培訓且與單位簽署了服務期協議，如服務期未滿離職，則需要按服務期協議的約定承擔違約責任。員工離職，工資應計算至工作最後一日。提前一個...