1樓：網友
松崗大田洋工業區，易律達電子廠，非常非常黑暗，她使我懷疑這個世界到底還有沒有人性這個東西，工作累可以忍，平均每天上個小時也沒關係，可是為什麼認真做事卻沒有錢拿，剛去面試時，接待的人員也好，科長也好，對你都很和藹客氣，真到去上班了乙個星期以後立刻變了一副嘴臉。我在那裡工作15天，前幾天還好，後來我對那裡做的線材過敏，身上全是紅點，很癢，我就提出辭工，她不批讓我跑來跑去還是沒有用，最後我沒辦法了，就去找老闆，可是當初那個接待不讓你見，最後把科長找來，騙我給我結工資，讓我10鍾之內收拾好東西，搬到廠門口，我照辦了，最後是結工資了，只有7塊錢，哈哈哈，還讓我去勞動局隨便告，到底是以為法律沒有約束力，還是法律只能管我們這些弱勢群體，我真的累了，清顫桐心很累，我真的不想再看見那個工廠了，特別是制五課課長，乙個重慶的女人，說她不是人都不足以表達她的為人，有我這個例子希望大家找工作一定要小心。答坦過易洞橡律達易律達制五課。
2樓：網友
這家廠也真是黑，那你去找勞動局，你們不是有合同麼？拿著合同去找領導，相信領導會給你乙個滿意的答覆。
如何實施計件制工資制度？
3樓：梁勤
法律分析：對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。因此企業實行計件工資制度的困談伏，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工侍顫時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十七條 對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動汪攜定額和計件報酬標準。
計件工作時間有什麼規定
4樓：璐璐懂法
計件工作圓緩時間有下列滲卜規定：正常情況下，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過叢腔穗四十四小時；但是用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，每日可延長不超過一小時，情況特殊的，每日可延長不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
什麼叫計件工資制，計件工資制有沒有？
5樓：李俐
一、什麼叫計件工資制計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，備虧者是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人空慶的工資。它的一般表現形式有：
超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。在實際生產經營中，要實行計件工資制，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。
二、計件工資制有沒有加班費勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作仿薯的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
計件工作制關於加班的規定
6樓：
摘要。計件工作制關於加班的規定。
您的問題已收到，打字需要一點時間，還請稍等一下，請不要結束諮詢哦，咐芹您也可以提供茄喚更多顫簡凱有效資訊，以便我更好為您解答。
根據我國勞動法的規定，第三十六條 國陪如磨家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過蘆鬥四十四小時的工時制度。第三橡鎮十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
計件工資勞動法規定
7樓：謝建陽
法律分析：我國勞動法規定了計件工資與日工資安排合理的薪酬和工時制度，單位對於計件工資不合理的，可申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
求麥當勞 肯德基 必勝客，分別的工資 工作制度
德克士的一小時4元 肯德基的一小時5.3元 麥當勞的一小時5.2元 幹部待遇一樣的 就是有獎金哦 肯德基和麥當勞工資差不多是一樣的，制度就差不多了，18 45黑色皮鞋 女的不能穿高跟鞋要穿平底的女士皮鞋，要防滑的。德克士就差一點了。肯德基普通員工22點鐘到6點工資7.2小時，星級訓練員7.9元一小時...
886工作制和996工作制有區別嗎
886工作制和996工作制在本質上沒有區別。都屬於違反勞動法相關規定的行為。886工作制，實際上是996工作制的一種變形。每天早8 00上班，晚8 00下班，工作12小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時的一倍以上，屬於嚴重違法行為。所謂 996 在...
彈性工作制是什麼意思什麼叫彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地 自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統 一 固定的上下班時間的制度。在歐美，超過40 的大公司採用了 彈性工作制 其中包括施樂公司 惠普公司等著名的大公司 在日本，日立製造所 富士重工業 三菱電機等大型企業也都不同程度地...