1樓：兆信防偽技術****
一般會扣，若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。
請問計件工人 沒有全勤 沒有底薪 請假應該扣工資麼？而且扣的相當厲害。
2樓：legal51易法通
易法通解答：
違法，該該蛋糕店可以不支付事假當天的工資，但是不能倒扣工資。
根據《最低工資規定》第三條第二款的規定，工資是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事正常勞動所應獲得的報酬。對於勞動者因事假未提供勞動的，應視為勞動者在法定或約定的工作時間內未從事正常勞動，用人單位可以不支付工資。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：東莞李慶軍
不合法！
請事假，不發工資；但不能再扣工資
4樓：匿名使用者
但是我們不送蛋糕就只有打車送，一個差不多就10塊，會不會扣我的誤工費？
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他花1萬也和你沒關係。
在沒有基本工資，沒有底薪的情況下，請假要扣錢嗎
5樓：匿名使用者
計件方式，請假不需要扣錢。
固定薪金制，請假需按天數來折扣。
看你屬於哪一種，當然具體還要以公司的規定來準，有些公司有全勤獎等等。
沒有底薪請假扣計件合法嗎？
6樓：匿名使用者
實行全額計件工資分配形式的，職工事假扣計件工資違法。
根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（ [59]中勞薪字第67號 ）第1條規定，企業職工事假期間，一律不發工資。但企業職工實行全額計件的，其工資是按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬。事假期間，不出產品，也沒有作業量，用人單位沒有支付工資報酬，不能再扣之前上班期間計件所得工資。
勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》
[59]中勞薪字第67號
1．企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
7樓：在清水巖寫小抄的含羞草
有底薪可以扣無底薪扣一分都可以勞動制裁，
8樓：匿名使用者
不合法！可以到當地勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。
9樓：月影竹寂
不合法，可以看下國家的勞動法，裡面內容挺詳細的
10樓：匿名使用者
不合法，計件工資就是做多少給多少，不該口請假工資，另外，他們怎麼扣啊？根據啥扣？
計件工作如果請假一天要扣工資嗎?
11樓：錦夜微寒
如果請的是病假，應該按病假一天，支付勞動者病假工資。
如果請一天事假，因為是計件工資，這天不支付勞動者工資。
請問，對於沒有底薪，計時計件工作者事假扣薪怎麼算呢？
12樓：天高二少
沒有底薪 怎麼扣薪呢 應該在建立傭人制度上事先註明條件的呀 計件工資本身就是看產品的出有兩來決定收入的 但單方面不參加勞動或是違約故意曠工 可以按事先約定的條例來進行處罰
13樓：
應該是不能扣的，多勞多得
14樓：不聽話怎麼整
《三國演義》到底有幾分是真實的？2019-08-16 06:08
計件工資沒底薪的請假扣錢合法不
15樓：韓飛律師
計件工資沒底薪的請假扣錢是不合法的，勞動者請假，用人單位可以不支付當天的工資。
《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
16樓：輕候千柳
必然，去勞動仲裁部門諮詢一下為好
17樓：匿名使用者
反正是計件的，你做多少拿多少，不該扣你。
工廠計件員工無底薪，員工早退怎麼扣工資？
18樓：舍予
沒有底薪，那就是看公司的規定了，有的公司是有這方面的規定的。
比如說早退十分鐘扣多少錢。早退一個小時扣多少錢。
所以看你們公司的具體的規定的，國家沒有什麼一致的規定的。
計件工請事假扣工資
19樓：匿名使用者
他們是怎麼扣的？要是情況的，還有就是你是否簽訂了合同。很多企業都鑽法律的空子。你覺得不合理的話只能另謀高就了。
20樓：匿名使用者
請問一下，你上班是不是有底薪的？沒有底薪的話扣工資應該是不合理的，如果有底薪，扣工資也是扣掉你當天的底薪，否則是不合理的，或者你再看一下你當時籤的合同有沒有特別寫到這個的地方。
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