1樓：可桖曼
一、即使現在大廠紛紛取消996工作制，但在很短的時間之內，準時下班是不可能完全實現，這必須要經歷乙個長期的過程。
現在有些大廠開始取消996工作制，這也是乙個趨勢，只不過這個趨勢還沒有蔓延到全國各地，目前大部分企業都還是在實行單休制或者是單雙休制。準時下班是可以慢慢通過一步步改進而得以實現，只不過這個實現的時間跨度比較大。但是準時下班肯定會比改善單雙休工作制來得更快，畢竟只有一部分企業在實行加班，但是大部分企業都在實行單休。
二、對於有一些企業來說，準時下班是可以真正實現，只不過員工的工資就可能隨之降低，引發一系列弊病。
如果我們在最短的時間之內，實現了準時下班的需求，那麼肯定會有相應的企業作出調整措施。對於本來會給加班工資的企業來說，他們現在不需要支付加班工資，員工的收入自然會慢慢減少，這樣的情況長此以往，也就會造成有些員工強烈要求加班，尋求更高的薪水。對於有一些企業來，他們甚至會更改自己的薪資架構，把基本薪酬調低，用來節省公司成本。
三、如果要想實現準時下班，那麼就必須要國家強制實行加班必須給加班工資，並且要求全國所有的企業都做到。
如果國家實行強制不加班的制度，那麼準時下班是真的有可能實現。不過這樣的強制措施也很難完全做到，畢竟他要在短時間之內要求所有的企業遵守規定，這是乙個工作量巨大的任務。現在即使有勞動法的強制規定，但是還是有一些企業不按照規定行使，加班也不會給加班工資，並且也沒有按照國家規定的八小時工作制度來實行。
2樓：邂逅浪漫
我覺得這種上班的制度肯定會往越來越好的方向去發展的，因為現在社會不斷的在進步，我們對於工作之外的休閒娛樂的追求精神層面的追求也是非常豐富多彩的。
3樓：小一萌
熬最晚的夜，加最長的班，這是當代很多人無言的痛，也是最大的隱忍平時假裝堅強，但成年人的淚奔，可能只那麼一瞬間其實加班並沒有什麼壞處，能讓我們得到更高的工資。
4樓：青楓侃
不能。因為加班在一定程度上也是公司和社會所需求的，這樣才能夠提高創造力和勞動力的價值，所以很難實現準時下班。
996工作制是什麼意思，是什麼時候開始出現的？
5樓：望著月
996工作制是早上九點開始上班，晚上九點下班，一週工作六天的意思。是在19年馬雲提出來的時候開始出現的，但是大家都比較反感，覺得這樣生活毫無意義。
6樓：專業汽車曉老師
996工作制就是早上9點下班，晚上9點下班，每週工作六天，統稱為是在近幾年出現的，是因為網際網絡公司壓榨員工。讓員工無償的為公司勞動，所以才有這麼個說法。
7樓：m鹿蹊
996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚各休息1小時（或不到）總計每天工作10小時以上，並且每週工作六天的工作制度，代表著中國網際網絡公司盛行的加班文化。此詞語是2016年10月，網際網絡公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司ceo也因此受到聲討，此工作制度違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。
8樓：樂觀的瓶子
是前幾年開始出現的，996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。
9樓：緣分
我找的工作基本都是997.
996工作制，是否應該取消？
10樓：陽光燦爛
近日關於996的工作制度問題，996」工作制是指在公司工作996小時，即每缺敏周工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行橋扮掘這種工作制。
要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解決方案：
強制執行勞動法。勞動法規定了每週工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被一些公司忽視或繞過。**可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
公司自覺改變。公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提公升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
倡導多元化的工作方式。工作並不一定要敏核按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠端辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要企業和員工共同努力，通過多方面的改革和創新，未來建立乙個健康、高效、多元化的工作環境。
996工作制為什麼能存在這麼久？
11樓：愛刷
1.企業文化和管理理念：一些企業的管理者和員工賀顫對於996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
2.勞動法規和制度：要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。
3.產業結構和發展：當前，一些行業和企業的缺隱盈利模式和競爭壓力導致了996工作制的出現。
為了破除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和伏拍廳規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質量造成了一定的影響，加強人才流動和競爭，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，有助於破除996工作制的存在。
總之，破除996工作制需要**、企業和員工共同努力，通過政策、管理、文化和結構等多方面的措施，實現健康、平衡、可持續的工作模式，實現企業和員工的共同發展。
為什麼會有996工作制？
12樓：阿瑟
追求利益的思想。
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」檔做。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：
1、資本。資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
埋蠢稿。2、勞動者。
社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會。社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社彎孝會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。
**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。
這個傳導過程沒那麼快。
886工作制和996工作制有區別嗎
886工作制和996工作制在本質上沒有區別。都屬於違反勞動法相關規定的行為。886工作制，實際上是996工作制的一種變形。每天早8 00上班，晚8 00下班，工作12小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時的一倍以上，屬於嚴重違法行為。所謂 996 在...
996工作制需要進行監督嗎，你會拒絕公司的加班要求嗎？
我會拒絕。很多公司在加班制度上都是非常不合理的，我們在進入一家公司工作之前都會和公司簽訂勞動合同，勞動合同上也有規定的上下班時間，所以我會拒絕公司無理的加班要求。一 如果是我自己工作沒完成我可以主動加班。現在大部分私企都會給員工制定績效，每個月只要按時完成績效部分工資就可以全部發放，所以我會根據我每...
彈性工作制是什麼意思什麼叫彈性工作制
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地 自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統 一 固定的上下班時間的制度。在歐美，超過40 的大公司採用了 彈性工作制 其中包括施樂公司 惠普公司等著名的大公司 在日本，日立製造所 富士重工業 三菱電機等大型企業也都不同程度地...