1樓：萬能小平
我會拒絕。很多公司在加班制度上都是非常不合理的，我們在進入一家公司工作之前都會和公司簽訂勞動合同，勞動合同上也有規定的上下班時間，所以我會拒絕公司無理的加班要求。
一、如果是我自己工作沒完成我可以主動加班。現在大部分私企都會給員工制定績效，每個月只要按時完成績效部分工資就可以全部發放，所以我會根據我每個月完成工作的任務量，來決定是否要加班。如果是因為我自己工作效率太慢，沒有按時完成公司領導給的任務，那我就會在公司裡面主動加班，即使領導不催我，我也會主動把任務做完再走。
因為我們在外面上班，都是為了賺到更多的錢，沒完成工作也就意味著我們下個月的績效考核工資可能要被扣除，所以我會留在公司裡面主動完成工作任務。
二、如果我工作完成了，我會拒絕加班。如果在我的工作範圍之內，我把本月的績效考核全部完成，我也把我自己的本職工作全部做好，那我一定會拒絕領導們的加班。領導讓員工加班大多都是為了壓榨勞動力，他們只想給很少的工資卻想讓員工付出自己的全部時間，我覺得這樣對於我們員工來說是很不公平的。
並且在當初進入公司以前簽約的勞動合同上有明確規定的上下班時間，有一些公司會簽署績效考核那一部分的工資，既然我完成了我就可以準時下班，不加班。
三、下班以後的時間是我自己的，我可以自己決定該做些什麼。我們在公司上班的時間大多都是八到10個小時，這個時間我們會在公司裡面認真的工作，在正常的工作範圍之內，我們也會完成公司給我們制定的績效考核。在下班以後這個時間完全屬於我自己，如果我願意在公司裡面繼續加班，學習一些新的東西，那我就會主動加班。
如果我當天覺得很疲憊想回家休息，那我就可以直接走。可能在剛剛進入公司的時候，我會為了給領導留下乙個好印象，會經常聽他們的意見加班。但是在我成為老員工以後我就不會在公司繼續加班了，因為這個時間屬於我自己的個人時間，我有權利決定自己該幹些什麼有權利拒絕領導們的安排，這樣工作才能讓我看得很長久。
2樓：糖媽育兒有話說
會。996工作制需要進行監督。很多公司規定996，實際天天變相加班，有些安排超過員工所能承受的工作量，美其名曰工作沒完成需自願加班，這其實是勞動壓榨，不合理的加班要拒絕。
3樓：你真的好嘛
我覺得需要。因為有些公司強制員工們加班，並且也不給他們加班費是惡劣的行為。我有時會拒絕公司的加班要求，如果我有其他的事情的話就會拒絕。
4樓：浩宇星辰
不需要。適當的加班是可以接受的，但是如果太嚴重影響到我的身體，我會拒絕。
5樓：自信的迷惘
會，但是乙個人的力量沒辦法與公司抗衡，需要強大的法律介入，強制執行才可以控制。
6樓：趙飛燕
看看勞動法在發表題目，我們國家實現的是八小時工作日。你賺眼球來了。
代表建議對996工作制加強監管，你會到996工作制的公司上班嗎？
7樓：特別愛分享的小白
代表建議對996工作辯此制加強監管，你會到996工作制的乙個公司上班嗎？可以說我基本上是不會到996工作制的，乙個公司上班的，為什麼會這樣說呢，那是因為像這種996工作制的乙個公司的話，對於我來說負擔是非常嚴重的，畢竟9:00上班，9:
00下班，一週還要上6天的班，只有一天休息的話，這種感覺是非常的難受的，就像從來就沒有休息過一樣，僅僅是休息那一天基本上都是在睡攜告迅覺裡面度過，根本就沒有屬於自己的生活<>
因為像我們的人生的話，除了工作還有屬於我們自己的乙個生活，在放假的時間的時候，我們可以出去玩一下，可以出去約一下朋友，基本上如果說像這種996的話，對於我們來說只有上班加上班根本從來就沒有休息過，因為週六上完班之後回到家裡面洗了個澡，睡覺睡到明天的12點多，然後起來玩一下手機，吃個飯又到了晚上了，明天又要上班了，所以說像這種生活的話是非常難受的<>
像996工作制的這些公司的話，對於很多的員工來說，除了上班還是上班，基本上從來就好像沒有休息過，對於整個人來說負荷是非常嚴重的，可以說我寧願去一些工資稍微低一點的公司，但是我也是想要雙休，我感覺有了雙休之後，我的生活才有了希望才有了盼望<>
總的來說，如非必要我都不會選擇到996工作制的乙個公司上班，因為現在這種公司上班的話真的是非常難受的一件事情，可以說整年的無休的感覺給人的壓友含力是非常的大的。
8樓：配鏡劉老師
會的，只要工資合適，我還是會去這樣的公司上班的。
9樓：夏天的事
這種工作制度是已經違反我國勞動法的『延長法定工作時間』的制度，其實是被完全禁止的。」
全國政協委員李國華表示，較之加班現象的廣泛性，其在某些行業普遍判空則制度化和嚴重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應當引起足夠關注。
我是不會在996制的公司工作，工作是虧顫為了掘棚更好的生活，996限制我的生活時間，再別說更好的生活了。
10樓：阿清社會說
如果工資到位的話，我會選擇去的。現在生活壓力都很大，沒辦法。
11樓：可追憶
加強對各單位996工作制進行監管，提高職工幸福感。正確引導員工，保障應得銀隱舉利益。維鋒碧護勞動者工時和休息休假攜遊權益。
如何解決公司996工作制問題？
12樓：嬌皮
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大，要想解決996的問題就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說解決996問題的難點在於解決不按工兄李明作制度過度加班的問題，解決沒有加班費無償加班的問題以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1、要想解決996的問題就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題，如果各個單位都按照工作制執行員工每天八小時工作，就不會出現996的問題了，而正是因為存在不按工作制的規定，過度加班的現象，才出現了996等問題，如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。羨告。
2、解決沒有加班費，無償加班的問題也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要的原因就是無償加班，很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費，這樣對於工作單位來說就降低了成本擴大了收益，但是對於員工來說自身利益就受到了損失，按照相關規定支付加班擾檔費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題，也可以起到非常重要的作用。
3、提公升工作效率提高工作業績可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一就是為了獲得更高的收益，但是從根本上說要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的，只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的難點和重點之一。
996的工作制度是不是不合理？
13樓：sky靈魂的歸屬
現在996加班文化，從某些網際網絡公司蔓延到更多的行業，甚至很多城市都開始普遍有這種加班文化了，這樣發展下去就會導致人們上班的時間越來越長。加班文化並非最近才出現的，而是早就存在了拆公升洞好些年，多年以來人們也在哭訴加班文化帶給自己的負面影響，但是多年以來，國家都沒有真正整治加班文化。
8小時工作制和雙休都沒有真正監管到位，這是為什麼呢？主要是因為，如果真的嚴格落實了，那麼，就會有很多企業倒閉，就會有很多旅枯人失業。誠然，很多企業沒有按照規定，做到不加班、8小時工作制和雙休，但是它們是我國眾多打工人就業的載體，如果沒有了這些企業，無數人將會失業笑拿的，因為嚴格按照《勞動法》來實行的話，很多企業就會經營不下去了，它們也承擔不起那麼高的罰款。
996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎？
14樓：柯柯柯柯樂
在我國，雖然有勞動法。
但是很多的公司依舊非常大膽，不遵守勞動法。公司不遵守勞動法最明顯的一點就是很多公司會強制員工加班，996和007的工作制也成為了常態。為了能夠維護員工的合法權益，我國的勞動局就明確發文說996和007的工作制是嚴重違法的。
看到勞動局釋出了這個檔案，很多勞動者都覺得加班時代可能會就此終結。那麼關於996明確嚴重違法，你覺得加班時代會被終結嗎？以下是我的看法：
一、城市白領的加班時代可能會被終結。
隨著勞動局規定996和007的工作制是嚴重違法的，在城市中的一些公司可能就會忌憚自己的公司被處罰，而停止讓員工超時加班。所以城市白領加班時代可能會就此終結，能夠享受到雙休和假期。陪返。
二、還有很多工廠依舊在無底線的強制員工加班。
但是在中國除了有很多城市白領之外，還有很多在工廠工作的一線勞動者，他們每天都在日復一日的工作。儘管勞動部門規定996和007的工作制是嚴重違法的，這些工廠工作的勞動者，可能也享受不到正常的雙休和假期。
三、希望每一位勞動者都能夠享受到正常的休息時間。
每一位勞動者都是平等的，不管他是做什麼樣的工作，不管他拿著多少的薪資待遇。所以希望勞動局在規定996和007這種工作制是嚴重違法的同時，也能夠一視同仁，讓每一位勞動御叢者都能夠享受到正常的節假日和休息時間。這樣的話，才會有更多的人願意努力，願意奮鬥。
15樓：青楓侃
我覺得不會哪櫻備。因為現在仍然有一些單位出現了這種加班的情況，這種現象李毀是仍然存在的，所以這種加班時代不會被終頌並結。
16樓：巨集盛巨集盛
這種加班時代肯定會被終結，告粗而且企業的加班現象也會被整治，敬虛因為這種加班行為對員工的利益襪稿鎮來說是非常不好的。
17樓：天涯流雲居士
加班時代是不可能終結的，資本家有的是辦法繞開法律。
我們公司明面上從來不吵模強迫員工996，光看明面上的文書檔公升碰緩案都是員工主動申請求公司允吵燃許自己996的。原因很簡單，非計件崗位上班每小時的計時工資很低，計件崗位的每1件計件工資很低，不996根本支付不起房貸和生活費。
18樓：而且我
我覺得加班時代並不會被終結，雖然996已經明確是嚴重違法行為，不過很多企業還是會要求員工加班的。
「996」工作制有沒有必要？
19樓：欣月
答：現實生活中，很多工作人員都要加班甚至熬夜透支身體健康，他們非常不容易，也影響了家庭的生活環境。要改變這種現象還是比較難的。
996」工作制是指在公司工作996小時，即每週工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行這種工作制。
要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解決方案：
1、強制執行勞動法。勞動法規定了每週工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被一些公司忽視或繞過。**可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢輕易違反勞動法。
2、公司自覺改變。公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
3、建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提公升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
4、倡導多元化的工作方式。工作並不一定要按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠端辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要**、企業和員工共同努力，通過多方面的改革和創新來建立乙個健康、高效、多元化的工作環境。
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