1樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，但是有些公司的加班現象卻越來越嚴重，甚至產生了996的問題，導致很多員工身心疲憊，如果我們對996進行監管的話，需要公司怎麼做呢？我認為首先需要公司不加班，合理提高員工的效率，但是這也是比較困難的，接下來跟大傢俱體說明。<>
導致很多員工沒有自己的時間。
在我剛大學畢業的時候，我的工作就屬於996型別的，我們從早上9點到晚上的9點，中間幾乎沒有休息的時間，而且工作非常的忙碌，偶爾遇到加班的時候，忙到凌晨的一點都是正常的現象，在這種情況之下，很多員工沒有自己的時間，他們的身體狀況也在變得越來越差，因此這也是乙個需要解決的問題。<>
2.對996進行監管需要公司提高效率。
如果我們對996進行監管的話，在這種情況之下，公司要想保證一定的利潤，只有提高公司的效率，就像我們公司一樣，因為是一家銷售型的公司，如果不加班自己的業績就上不去，公司很難運營下去，在這種情況之下，如果公司不允許員工加班，那麼公司就必須提高員工的工作效率，比如說為員工進行技能方面的培養，讓員工的個人效率更高，為員工解決好家庭的問題，讓員工沒有後顧之憂，通過這樣的方式來提高公司的整體效率。<>
3.競爭比較激烈，這都是比較困難的。
我認為真正的對996進行監管是非常困難的，我們的公司之所以選擇讓員工加班，也是因為現在市場競爭實在是太激烈了，如果我們不加班的話，別人加班，在這樣的一種情況之下，自己的公司就有可能會倒閉，所以大家只能夠不斷的加班，如果能夠解決競爭激烈的問題，我相信996的監管也不會是乙個難的問題。
總而言之，隨著社會的發展，除了我們的生活變得越來越好，我們也應該****工作時間的問題，996導致很多員工身心疲憊，他們沒有了自己的個人時間，所以也是應該被解決的乙個問題，通過對996進行監管，員工可以提高個人的效率，公司提高整體的效率，從而不讓員工加班了，但是這也是比較困難的，畢竟現在的各個行業競爭都比較激烈。
2樓：燈火闌珊處
如果因公司需要，要求工作人員加班，應當支付加班費；如果是個人原因，需要加班的，公司不予承擔加班費；因特殊原因公司要求員工加班的，可以傳送請求自願加班通知，願意加班的可以加班，不願意加班的可以不加班。
3樓：劉心安兒
公司就要制定嚴格的上下班時間規劃，同時也要讓人們養成這種習慣，而且也應該有嚴格的打卡計劃。
4樓：右手年華
需要公司杜絕這樣的現象，而且也要建議公司不要做出一些加班的鼓勵，要關注員工的生活以及身體，也可以定期的給員工做一些體檢之類的活動。
兩部門明確996嚴重違法，公司實施996工作制度，員工向哪個部門投訴？
5樓：小宇哥看娛樂
員工可以向勞動局投訴，我們國家已經明確了996屬於嚴重違法的行為，只要員工遭遇到了996工作。
制度，是可以拿起法律的**保護自己的權益的。
相信很多人最近一段時間都已經關注到了996工作制度被定向為違法，這其實早就應該做出這樣的決定的，社會上996工作制度，嚴重的影響了老百姓的身體。對於普通員工來說，在遭遇了這種情況的時候，必須要掌握證據，然後向勞動局申請仲裁。
996工作制度屬於嚴重違法的行為。在這個訊息出來之後，其實很多打工人的內心是非常激動的，因為80%以上的打工人都會面臨這個問題的，早上9點上班，晚上9點下班，乙個詳細工作6天的時間導致很多年輕人沒有自己的生活。嚴重違法的行為會被法律制裁的，這雀猛對於員工來說其實也是一種保護。
很多網際網絡大廠必須要做出表率。996工作制度在網際網絡大場。
當中的現象是非常普遍的，我認為在國家已經做出了規定之後，網際網絡大成必須要做出很好的表率。996工作制度雖然從一定程度上頃芹橋能夠讓員工做出更大的貢獻，但是很多企業並沒有給予員工必要的加班工資。
我們國家在未來的就業環境肯定能夠改變的。我們國家一直以來都是非常關注普通老百姓的工作環境的，我認為這一次的規定肯定能夠讓未來一段時間之內的就業環境得到非常大的改善。就業環境對於每乙個人來說都是非常必要。
我相信很多人在這場當中都是非常反感這種加班文化。
的員工加班被公司定義為自願加班，但是每乙個員工內心裡基本上是不願意去加班的。既然我們國家已經對此進行了定性，那麼普通員工是能夠維護自己的權益的，而且是非常首棚容易成功的。
6樓：要沒食了
首先這種舉報你到仲裁或者法院是不會被受理的，在小地方很可能還會被批評教育一頓。能夠受理的一般是當地的勞動監察大隊。
打**過去就能舉報，然後會有工作人員**回訪你，問你純敗羨具體情況。
需要提供細節和證據，大隊會問你有沒有公司的正式發文，公司有沒有工會，到底有什麼直接證據。一般來說，溝通能力。
差一些又有點緊張的員工會被問的一愣一愣的，不知道怎麼，然後員工會被要求搞清楚情況再來。
好，退一步說，你準備好「充分」的證據了，也按要求提交了。監察大隊是肯定會來公司調查的，理論上法人或者hr負責人要來說明和提交公司證據。這個時候就有意思了。
假如恰好你的公司是某園區的納稅大戶，監察員很可能會提前接到一些體制內。
的「背景說明」，公司籤個字，寫個說明，這就過了。假如你的公司是當地的龍頭企業或者支柱產業，很可能你的名字。
都會被安排了。
假如你的公司是一家低調且有實力的公司，ok，專業的hr律師會搞定大部分的事情，996本身？不好意思，就會變成965+031，法人和hr負責人甚至都不會知道這個事。
假如你的公司是小微企業。
並頭鐵且社交低能的公司，監察同志鐵面無私，開具整改通知和罰做拍款，恭喜你，你很有可能獲得了重新求職的機會，補償金？等到公司破產清算。
的時候吧，很有可能——等不到。
**的，看看這個，感覺兩部門枯慎都是騙人的。
7樓：樂樂在此呢
應該向勞動區域性門投訴，這樣才可以保證員工的權益，也可以合理的制定工作制度。
8樓：結婚發的
可以去勞動局進行仲裁，這樣的行為是違法的，勞動者就應該維護自己的權益。
9樓：小阿星
出現這樣的情況可以向工商局或者是向勞動部門提出仲裁，或者是蒐集相關的證據，然後向法院提起訴訟。
代表建議對996工作制加強監管，你會到996工作制的公司上班嗎？
10樓：特別愛分享的小白
代表建議對996工作辯此制加強監管，你會到996工作制的乙個公司上班嗎？可以說我基本上是不會到996工作制的，乙個公司上班的，為什麼會這樣說呢，那是因為像這種996工作制的乙個公司的話，對於我來說負擔是非常嚴重的，畢竟9:00上班，9:
00下班，一週還要上6天的班，只有一天休息的話，這種感覺是非常的難受的，就像從來就沒有休息過一樣，僅僅是休息那一天基本上都是在睡攜告迅覺裡面度過，根本就沒有屬於自己的生活<>
因為像我們的人生的話，除了工作還有屬於我們自己的乙個生活，在放假的時間的時候，我們可以出去玩一下，可以出去約一下朋友，基本上如果說像這種996的話，對於我們來說只有上班加上班根本從來就沒有休息過，因為週六上完班之後回到家裡面洗了個澡，睡覺睡到明天的12點多，然後起來玩一下手機，吃個飯又到了晚上了，明天又要上班了，所以說像這種生活的話是非常難受的<>
像996工作制的這些公司的話，對於很多的員工來說，除了上班還是上班，基本上從來就好像沒有休息過，對於整個人來說負荷是非常嚴重的，可以說我寧願去一些工資稍微低一點的公司，但是我也是想要雙休，我感覺有了雙休之後，我的生活才有了希望才有了盼望<>
總的來說，如非必要我都不會選擇到996工作制的乙個公司上班，因為現在這種公司上班的話真的是非常難受的一件事情，可以說整年的無休的感覺給人的壓友含力是非常的大的。
11樓：配鏡劉老師
會的，只要工資合適，我還是會去這樣的公司上班的。
12樓：夏天的事
這種工作制度是已經違反我國勞動法的『延長法定工作時間』的制度，其實是被完全禁止的。」
全國政協委員李國華表示，較之加班現象的廣泛性，其在某些行業普遍判空則制度化和嚴重超時化，是最為人詬病、最具危害性的，應當引起足夠關注。
我是不會在996制的公司工作，工作是虧顫為了掘棚更好的生活，996限制我的生活時間，再別說更好的生活了。
13樓：阿清社會說
如果工資到位的話，我會選擇去的。現在生活壓力都很大，沒辦法。
14樓：可追憶
加強對各單位996工作制進行監管，提高職工幸福感。正確引導員工，保障應得銀隱舉利益。維鋒碧護勞動者工時和休息休假攜遊權益。
如何解決公司996工作制問題？
15樓：嬌皮
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大，要想解決996的問題就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說解決996問題的難點在於解決不按工兄李明作制度過度加班的問題，解決沒有加班費無償加班的問題以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1、要想解決996的問題就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題，如果各個單位都按照工作制執行員工每天八小時工作，就不會出現996的問題了，而正是因為存在不按工作制的規定，過度加班的現象，才出現了996等問題，如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。羨告。
2、解決沒有加班費，無償加班的問題也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要的原因就是無償加班，很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費，這樣對於工作單位來說就降低了成本擴大了收益，但是對於員工來說自身利益就受到了損失，按照相關規定支付加班擾檔費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題，也可以起到非常重要的作用。
3、提公升工作效率提高工作業績可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一就是為了獲得更高的收益，但是從根本上說要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的，只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的難點和重點之一。
如何解決公司996現象？
16樓：綠姐
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多檔指，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加返族班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。
而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。
這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要漏蠢弊想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。
只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。這也是解決996問題的難點和重點之一。
你好，申請勞動仲裁，需要公司全部員工簽字？拿出各種證明嗎
勞動者申請勞動仲裁，不需要提供全部勞動者簽字的證據，只需要提供能證明其主張的證據即可。其中，證明勞動關係的證據是必須的。例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離...
公司轉讓，公司需要進行評估不,公司的股權轉讓一定要做淨資產評估報告的嗎
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