1樓：雅俗共賞
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，但是我們的工作時間好像變得越來越長了，加班的現象引發了大家關於8小時工作制度的討論，8小時工作制為什麼難執行呢，我認為一方面是企業之間存在競爭，另一方面員工之間也存在競爭，除此之外我們的工作效率比較低，還有工作時間不穩定等也是原因，接下來跟大傢俱體說明。<>
1.企業之間存在競爭，所以加班是正常的。
我原來在一家銷售公司上班，我們主要是賣房子的，但是賣房子的公司非常的多，在這樣的一種情況之下，誰的營業額更好，誰就能夠獲得資本的青睞，就能夠獲得投資額度，公司就能夠持續下去，所以企業之間是存在競爭的，為了能夠變得更突出，我們就會不斷的加班，通過這樣的方式來獲得勝利。<>
2.員工之間也存在競爭，這也是加班的乙個原因。
在我剛大學畢業的時候，我去了一家會計公司，因為我是第1次去，所以我非常努力的工作，在別人都下班之後，我依然會努力的工作，不斷的提高自己的能力，但是後來老員工就找我談話了，他們說我不能夠再這樣加班了，因為對於他們老員工來說，本身沒有人加班，所以老闆也感覺很正常，但是如果我在加班了，其他員工也不得不加班，所以這就是員工之間存在的競爭，而且有些人為了公升職加薪，會故意的加班，這樣也會導致整個公司的人都加班。<>
3.工作時間不穩定也是加班的乙個原因。
就像我之前的那家銷售公司一樣，因為我們是賣房子的，客戶什麼時候來，我們就什麼時候去找客戶，所以對於我們來說，8小時的工作制度根本不現實，因為客戶一般是下班之後才有時間，所以我們也是會一直加班，這就是工作時間不穩定所導致的加班，除此之外，工作效率低下也會導致加班。
總而言之，隨著社會的發展，雖然我們的工作時間變長了，但是我們未來還是有可能一天工作8個小時的，8小時的工作制度，為什麼難以執行呢？我認為首先是因為企業之間存在競爭，所以大家加班現象越來越嚴重，另外一方面是員工之間存在競爭，別的員工不得不加班，除此之外，工作時間的不穩定等等，也是加班的原因。
2樓：哇塞塞影視剪輯
因為現在生活壓力特別大，生活節奏特別快，人們為了獲得更高的薪資，所以八小時工作制難執行。
3樓：sel筱
加班現象引發關於八小時工作制的討論。八小時工作制難執行是因為公司的領導總是在想方設法地從員工身上獲得更多的利益。領導總是會在臨近下班的時候給你分派任務，讓你不得不加班。
4樓：網友
因為對於老闆來說，肯定是希望員工工作的時間越來越長，現在中國的人力這麼多，如果你不加班，老闆可以開除你再換乙個，所以八小時工作制難以實現。
5樓：幸福小豬豬
因為現在的企業有許多的工作是靠加班加點來完成的，如果採取八小時制的話企業的利潤就會非常小難以維持下去。
6樓：卷卷
因為很多工作都做不完，所以只能在下班的時候接著做。
職場加班越來越頻繁，為什麼很難落實8小時工作制？
7樓：搜尋娛樂圈
在國外一些企業已經在試行4天工作制，而且取得的效果非常不錯，員工的工作效攔鉛率沒有降低，可是在國內職場中加班卻越來越頻繁，甚至連8小時工作制就很難落實，特別是有一些網際網絡企業還在實行996，職場中加班已經成為了一種常態，甚至有不少企業負責人的法律意識淡薄，強制讓一些員工加班而不給任何的加班費，這樣侵犯的是勞動者的權益。
現在的企業管理非常的混亂，根本就不遵守勞動法律法規，甚至有一些企業負責人覺得自己是老闆就應當高人一等，在對待員工的時候非常的蠻橫無禮，覺得自己給這些員工提供了乙份工作，所以就有這個權利給簡猜好員工提出一系列的要求，甚至讓員工無條件的加班，這就是企業管理者的愚昧之處，這些企業根本就留不住優秀的員工，幾年以後就會倒閉破產。
現在的企業競爭非常激烈，所以只能不斷的壓榨和剝削員工。國內每年都有很多企業如雨後春筍一般冒出來，但同時也有很多企業面臨破產或倒閉，如果乙個公司想要生存下去，那麼就一定要做到別人所不能做到的事情，有不少老闆為了達到利益最大化，會不斷的去剝削這些勞動者，讓員工不停的加班工作。
特別是由於受到疫情的影響，很多企業破產倒閉，大量的員工失業，職兆頃場中的競爭非常的激烈，這樣企業就有更多的話語權，有不少員工擔心沒有工作，就算在職場中遭受到一些不公正的對待你只能選擇忍氣吞聲，這樣就讓不少的企業變本加厲，變得越來越過分，經常讓員工加班，因為他們覺得員工不會輕易選擇離職，可以提醒我們勞動者當受到不公正的對待，一定要及時向勞動局進行投訴。
8樓：網友
因為資本家是能壓榨員工就壓榨，達到利益最大化。而且法律法規也不完善，經濟又灶羨洞不景氣，隱枯所以八小時工作制很派脊難落實。
9樓：可追憶
曾經八小時工賣答作制是普遍飢衡現象，而如今似乎越來越難執行。有網友指出，996的中肢慧出現，打破了八小時工作制常態。
10樓：lucky的肥宅日常
職場加班越來越頻繁，為什麼很難落實8小時工作制？是因為私人企業多，老闆都喜歡壓榨員工。
八小時工作制的問題？
11樓：帳號已登出
1，對於工作制這個問題，需要合理但更要注重是否合規。
在執行什麼樣的工作制這個問題上，是否合規要比是否合理更加重要。……之所以這樣說，是因為對於工作制這個問題來說，是不能以缺乏效力的「約定」和「習慣」來進行界定的，而必須以相關規定進行明確規定並規範執行。……正是因為這方面原因，對於八小時工作制這個問題，合規比合理更重要。
2，目前來說，八小時工作制符合職場員工的需求。
從目前的實際情況來看，八小時工作制符合職場員工的實際需求。……具體來說，八小時工作制可以讓職場員工在工作之外衝帶獲得充分的休息時間，可以更好地恢復疲勞，享受生活，這樣的狀態是令他們感到滿意的。因此八小時工作制在目前才能得到廣泛的應用。
3，在條件允許的情況下，散並蘆進一步縮短工作時間會更加令人滿意。
雖然八小時工作制從目前的情況來看即合理又合規，但它卻並不一定就是最好的工作制。……事實上，如果能夠在條件允許的情況下進一步縮短工作時間，讓職場員工有更多的時間休息，他蔽啟們會感到更加開心快樂的。……因此更為合理的工作制應該是能夠讓職場員工感到更滿意的工作制，其工作時間應該進一步縮短才好。
這需要相關條件具備的情況下才能得以實現。
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼
職場中加班是常態，關於加班的規定有什麼？.員工標準工作時間為每天小時或每週小時 不定時工作時間為每天小時或每週小時，每週至少休息一天 按周 月 季 年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位 工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過小時，每月...
西貝董事長賈國龍曾談及加班現象，你認同「715工作制」嗎？
我不認同工作制。首先，長時間高強度的工作狀態會嚴重影響員工的身體健康。其次，生活不僅僅有工作，還有家庭。工作制佔用了員工大量的時間，會使員工疏於家庭，影響家庭和睦。一般認同。比好一點，但是我認為加班對員工來說都不算好事，儘可能工作時間做完，不要加班。我認同這種加班制度，畢竟這個制度更加人性化，對人們...
關於磁現象的本質，磁現象的本質
丹麥科學家奧斯特於1820年發現電流的磁效應，第一次揭示了磁與電存在著聯絡，從而把電學和磁學聯絡起來。為了解釋永磁和磁化現象，安培提出了分子電流假說。安培認為，任何物質的分子中都存在著環形電流，稱為分子龜流，而分子電流相當一個基元磁體。當物質在巨集觀上不存在磁性時，這些分子電流做的取向是無規則的，它...