我自願不和公司簽訂合同,被辭退後可以要求賠償嗎
1樓：野馬幫何莫
得看為什麼辭退的，而且是補償，不是賠褲源償。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同的：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
三)有下列情形之指純芹一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，裁減人員的：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新唯畢或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
四)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、用人單位被依法宣告破產的；
2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
五)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
這公司老闆垃圾貨色，你問這種畜生要不到賠償，去勞動局告也沒有大用，這個公司老闆就是垃知衫山圾塌基人搭中渣不得好死。
公司沒跟我籤合同把我辭退怎麼補償我
3樓：李顯詩
法律分析：可以向公司申請經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公粗猛布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超碧凳和過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞悔盯動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
跟公司沒簽合同被辭退需要賠償嗎
4樓：吳亞非
法律分析：需要。籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過乙個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。
根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每碼衫月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定慶碰期限勞動合同的，自應譽模談當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不籤合同辭退能要求賠償嗎
5樓：鄭威
法律分析：在勞動關係中，原則上應當訂立書面的勞動合同，如果沒有訂立書面合同，但是可以證明存在勞動關係，則不影響勞動者主張相關的補償金、賠償金。通常來說：
勞動者的上下班打卡記錄、工資條、同事的證言等證據均可作為證明存在勞動關係的證據。但是勞動者被辭退時是否可以獲得「賠償金」，則取決於單位是否是違亂雹弊法解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共譁族和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定肆並期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不籤合同辭退能要求賠償嗎
6樓：吳濤
法律分析：公司沒簽合同辭退員工顯然是要賠償的，對於沒有籤合搜耐同的情況下，用人單位需要按照法律規定的標準來支付雙倍工資給勞動者，另外強行辭退員工也是需要支付經濟補償的，具體情況結合實際而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人世啟春單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之旁空日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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首先沒有簽訂勞動合同的可以要求用人單位每月向你支付雙倍工資，你的情況可以要求支付個月的雙倍工資 勞動合同法 第八十二條 工資是指當月實發工資總額。工資必須按時足額支付，同工同酬 勞動者法定工作時間的工資不得低於當地制定的最低保障工資標準。你可以要求你公司按當初約定足額支付工資，而且不得低於當地最低保...
沒有簽訂合同被拖欠工資了怎麼辦
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被公司忽悠簽訂勞務合同，被辭退，有補償嗎？
你都被公司忽悠簽訂的什麼勞務合同啊？那你被辭退了，鍵緩數是不是他們勞務合同上有這一條哪姿的呀？你違反了它的什麼規定的呀？那這樣的話，那稿首就沒有補償的呀，如果你們很多人都是這樣的，可以集體去告他，告他忽悠你們呢？如果你沒有合同到尺鬥賣期或者嚴重違反公司制度，那麼遲退，你必銷悶然公司會給你一定的補償，...