1樓：監控_騠淓
法律上無可行不可行，只有合法不合法之說。做法操作上是可行的，因為社保公積金是單位申報上去的，如果單位確實是這麼申報，那是有可能出現這種情況的。但從道理上講，五險一金是附隨勞動關係產生的義務，如果員工與a公司存在勞動關係，那麼理所應當由a公司承擔相應法定福利。
這種做法會讓相應關係變得複雜，使得發生爭議時單位陷入被動，一般不建議單位這麼操作。 檢視原帖》
我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法？
2樓：蔗糖澱粉葡萄糖
可以委託代繳社保，不違法。
代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
3樓：匿名使用者
如果合同沒有問題，公司的行為是違法的，但您需先檢查下勞動合同的簽約當事人都是誰，裡面約定的內容有什麼
4樓：匿名使用者
肯定在工作單位交好！舉例子如果你想考一建稽核社保，交社保的單位和你工作的單位不一樣！稽核不一定能通過！
交社保的單位沒有考一建的資格！但是現在工作的單位有資格！耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致！
根本沒法弄！所以以後避免勞務派遣！避免在代繳社保的單位工作！
為了自己少麻煩
5樓：龍非一般
不合法，可以去勞動保障部門投訴
我在公司工作了月了，可是沒有簽訂合同，現在公司無顧開除我，公司有沒有違反法律法規，工資可以發
首先你們公司是違反勞動合同法的 1.沒有在一個月內簽訂勞動合同是可以要求滿第一個月後至今的雙倍工資，這個工資包括加班費在內的。你可以拿六個月的工資。2。無故解除合同同樣是可以要求賠償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不...
外國的公司之間簽訂合同是否也要蓋合同章
合同生效的條件在於雙方 約定，可以約定簽字生效 蓋章生效 公證生效等習慣上國內還是以公司蓋章為基本要求，是否法定代表人簽字不是最重要的國外的習慣是以簽字為準，即使是公司之間，往往也只認簽字人。我國的對外 中也大多如此 國貿中基本簽字就可以 有簽字資格的人，可以是合同的負責人，不一定非得法人 日本和韓...
購房時簽訂合同的注意事項簽訂購房合同時有什麼注意事項？
預售是如今房地產銷售的 一個主要方式，但簽訂預售房屋合同需要注意一些事項以防止某些風險。簽訂預售合同時主要有以下一些注意事項 1 確認開發商已經取得商品房預售許可證。2 確認開發商制定的格式條款是否公平。3 明確約定房屋交付條件和遲延交房的違約責任。開發商遲延交房的責任主要分為遲延交房的違約金 賠償...