1樓：昌谷之
你都被公司忽悠簽訂的什麼勞務合同啊？那你被辭退了，鍵緩數是不是他們勞務合同上有這一條哪姿的呀？你違反了它的什麼規定的呀？
那這樣的話，那稿首就沒有補償的呀，如果你們很多人都是這樣的，可以集體去告他，告他忽悠你們呢？
2樓：網友
如果你沒有合同到尺鬥賣期或者嚴重違反公司制度，那麼遲退，你必銷悶然公司會給你一定的補償，這補償國家也有明文的陵逗規定。
3樓：網友
簽訂勞務合同，確定被辭退原因，是否違紀。如是違法解除，可和公司協商經濟補償金。
4樓：今天的你開心了嗎
公司和你簽訂的勞務合同不是勞動合同，那你就是勞務工，勞務工也就是單位的臨時用工，如稿租寬果被辭退鍵亮是沒有經濟型咐補償的。
5樓：林三一
如果你是被公司以不合規的方差緩式簽訂了不平等條約勞務合同導致了被辭退這種情況，你的補償肯定是沒有的，但是你可以去勞動局申請虛野模仲裁，通過法律的途徑申請自己被損失脊衡的相關權益。
6樓：達州劉江
用人單位違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償按枝沒帆勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月察衡以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者猛雹支付半個月工資的經濟補償。
7樓：書生之見是我
不管是什麼合同，只要單位辭退你，都應該有賠償，工作一年賠償乙個月工資。
8樓：法聖網
你好，既然簽訂了用工合同，被辭退應該是有經濟補償的。
9樓：檢曼辭
勞務關係不適用勞動法，解除纖攜咐合同沒有經濟補償金。但是，是否勞務關係隱漏，不以合同名稱判定，按照用工實質判定，滿足以下三個條件的，是勞動關係： 一、用人單位經毀純過合法註冊，具有法人地位；勞動者年滿16
10樓：網友
如果你和對方簽訂了勞動合同，那麼被辭退是可以得到補償的，公司要按照合同來辦事。
11樓：網友
如果沒有錯誤被辭退的話，肯定是有補償的，你可以保留相關證據，然後告公司。
12樓：網友
簽訂的勞務合同不是勞動合同，那你就是勞務工，勞務工也就是單位的臨時用工，如果被辭退是沒有經濟補償的。
13樓：茂煊
被公司忽悠簽訂了勞務合同被辭退，這個是沒有補償的，但是你可以通過法律手段解除勞務合同。
14樓：毛豆
看是什麼原因被辭退的呀，如果是公司的原因的話是有補償的。
15樓：棗連
不管有沒有簽訂勞動合同，用人單位辭退員工，要支付員工經濟補償金。
16樓：網友
公司單方面辭退是必須補償的。
17樓：超級無敵豬八戒
很多單位確實如此，自作聰明地簽訂勞務合同，想以此規避法律責任。所以你們首先要做的就是證明你們之間是勞動關係而不是勞皮穗務關係，合同雖然重要，但讓改並非決定一切，你們應該燃滑卜從勞動關係的特點來著手。這方面還是比較專業的，建議你們找專業律師當面諮詢。
勞動局就有免費諮詢的律師，你們可以到那裡問問看，他們會給你建議，這裡真的沒法說詳細。
與公司簽訂勞務合同後被公司辭退有辭退補償嗎
18樓：網友
勞務關係不適用勞動法，解除合同沒有經濟補償金。但是，是否勞務關係，不以合同名稱判定，按照用工實質判定，滿足以下三個條件的，是勞動關係：
一、用人單位經過合法註冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
19樓：網友
勞務合同，是一方提供勞務（提供方），另一方接受勞動服務（用工方），提供方獲得勞務報酬。提供方與用工方是平等的民事主體，故勞務關係由民法調整。如家庭僱傭保姆形成的是勞務關係。
勞動者由於勞務提供方僅僅是提供勞動服務，與用工方沒有形成管理與被管理的關係，也無需遵守用工方的規章制度，用工方僅僅只需支付報酬，兩者之間沒有形成身份隸屬關係。
當勞務合同解除時既辭退勞務提供方，用工方並不需要支付補償。因為勞務提供方與用工方是平等的民事主體，只受民法典中合同關係的調整。兩者既然平等，就不需要誰補償誰，僅按合同行事就符合法律規定。
#法律人請就位#
勞務關係不同勞動關係，勞動關係中的勞動者被用人單位辭退，勞動者可獲得補償。勞動關係受《勞動法》調整，勞務關係受民法典調整。
20樓：娜公尺妮莎
這樣簡單的描述很難得到準確的答案。
簽了勞務合同被公司辭退
21樓：楊麗芬
法律分析：勞務合同到期後公司要辭退的，用人單位可以不續訂勞務合同，但是需要支付補償金。 因此勞動者可以要求基笑賠償金，如果不是勞務合同到期而辭退，那一樣可以要求經濟補償。
經濟補償按勞動搏此含者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向扒纖勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
與公司簽訂勞務合同後被公司辭退有辭退補償嗎？
22樓：珉妮
公司簽訂勞動合同被公司辭退了，那麼這個時候應該有補償的，因為你合同上嗯規定，嗯，他應該是一般賠償提嘉羿的，所以說你愛找勞動部門，這樣你就能得到補償，那同時呢也看呃這個公司給你籤的合同內容是什麼，按內容執行，如果公司沒有這一條補償的話，那麼你也得不到補償，因為合同具有法律效益的。
23樓：網友
一般簽訂勞動合同後，如果不在試用期內，過了試用期，被公司斥辭退，都是有補償金的。具體補償標準可以根據在本公司的勞動工齡和本人月平均收入計算。
24樓：問去
簽了勞動合同，被辭退是有賠償的，乙個半月或三個月的工資。
25樓：網友
勞務協議和勞動合同法律意義是不同的，勞務協議屬於雙方平等協商履行各自義務，一般沒有賠償，如果是勞動合同，無合理理由單方解除可根據勞動法要去賠償。
26樓：樂勝群
勞務合同屬於勞務關係，解僱的話是沒有所謂的補償的，除非合同裡有明確的約定。
籤的勞務協議被公司辭退能不能賠償？
27樓：左紅敏
如果用人單位與勞動者建立的是勞務關係，那麼用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。
法律依據：中華人螞蠢或民共和國勞動合同法》 第四十七悶伍條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一檔橘年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
和勞務公司籤合同被公司辭退
28樓：馮吉祥
法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無殲洞絕效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。顫段。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合氏姿同內容達成協議的。
與公司簽訂15年的勞動合同，被公司辭退，可以得到哪些賠償
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 2.用人單位與勞動者解除勞動關係符合 勞動合同法 46條規定的，應該支付經濟...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
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