1樓：風之雙翼
不拿凳好，可是人在屋簷下，不沒敏信得不低頭呀，呵呵！要麼你不幹，他們就看準你不能枯輪這麼說這一點，因為他不怕人走，一般有些強制條件的公司，都有些吸引人的地方。
2樓：班櫻
公司剛起步，不太清楚你起步的規模有多大？現在有多少員工？員工的整體素質處在什麼水平？
是做什麼行業的？執行力差表現在哪些方面？給出這些，我想能夠給你一些更好的建議；世譁。
一般小公司來說，不需要建立太多的管理制度，也不需要太搜旁行多的管理啟碧流程，能夠做到最簡單為好。因為員工少，所有的公司政策或制度或規定，只需要通過簡單的幾句話，幾個字都可以解決的。小公司能夠生存就是因為約束力少、管理成本低、靈活性強；如果你建立太多的制度，反而會制約公司的發展；
員工執行力差，兩方面的原因：
1、我想最大的原因是你本人沒有提出過要求，可能連最起碼的口頭要求都沒有說過，所以員工認為無所謂；
2、員工的本身素質差，這樣你需要考慮淘汰一部分差的員工，去招一些好的員工。用人的原則是：寧缺勿濫。
因為你的團隊小，又沒有專業的管理人員，如果團隊裡有1到2個心態差的人，可能會導致你整個團隊出問題；
3、需要任命一名管理者，不管你現在有多少人，一定要任用乙個管理者，10以下叫組長；50以下就主管；通過管理者，便於傳達公司指示及要求，處理問題靈活性很更好，也不至於什麼事情都需要你自己親力親為；
有需要再聯絡我。
強制性規則在企業中為什麼很受重視
3樓：
強制性漏碼搜規則在企業中為什麼很受重視1.公司法的強制性規範條例存在的合理性效率價值目標 公司是同一產品的成模賀員集體協同產生的，在公司的執行中，要做到對每個成員的貢獻精準測量是非常困難的，一些人員的偷懶行為非效率價值目標 公司法的保障內容不僅返歷包括相關主體的經濟利益，而且包括其他利益，2.公司法的強制性規範的適用 由於對整個市場活動產生影響的因素是比較多的，3.
結語 在市場經濟環境中，公司法在保證利益相關者的利益過程中發揮的作用是很明顯的，
想要管理好乙個企業員工，必須定強制性規則嗎？
4樓：enjoy冰淚
對於管理企業員工來說，確實需要定強制性規則的。因為人都是需要約束才能做好事情。
5樓：睡前一曲
管理好企業的員工，強制性的規則是必不可少的，千萬不能夠沒有規則。
6樓：貪頑
規則不需要太過強制，否則適得其反，規則有就行，這是乙個底線，管理員工可以從工資待遇，加班福利，以及其他優惠。
請問這樣的制度對員工來說合理嗎?
7樓：雨後天晴
利用員工休息的時間進行加班，而不支付加班費的，屬於違法。公司有公司的規定，但是，你們公司的規定也太苛刻了，不公平、不合理的制度多得是。
我個人認為：這種情況你就是想維權，也得不償失，就是說公司肯支付員工的損失，得不了多少，而且將面臨被解僱的風險。只要看個人的心態，覺得幹得下去，就忍辱負重，覺得實在受不了，趁早另謀出路。
建議你還是先「騎牛找馬」，待找到合適的工作再按法定的程式辦理辭職。
8樓：匿名使用者
調休的事情是合法的，但佔用休息時間又不給加班費是非法的。其實這些都不重要，重要的是你自己幹得開心不？你覺得這樣幹值不值得？
是否有更好的地方可以去？中國不符合勞動法的事情多著呢，但我們也不得不生存。。。
強制措施與強制性措施的區別，強制性措施與強制措施的區別
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