1樓：莉
因單位未給上保險，是違法的，以此理由離職，可以要求補償。
沒簽勞動合同,自己主動離職怎麼賠償
2樓：郴州反小三聯盟
沒簽訂勞動合同，自己主動離職的，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
主動離職沒有籤勞動合同賠償
3樓：孫健
1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額。
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個兆賀賣月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、沒簽勞動合同的經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。
經濟補償族逗按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、沒有繳社保、加班工資、年休假。
公司違反法律規定，沒有繳納社保，未支付加班工資、未放年休假的，可在勞動仲裁時一併主張。
二、沒簽勞動合同怎麼收集證據？
第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用於認定事實勞動關係的證據。
勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關係的有力證據。
通常可以認定為用人單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間存在事實勞動關係的憑證包括：
工資支付憑證或記錄(職拍仿工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
考勤記錄；其他勞動者的證言等。
第二，在收集那些能證明事實勞動關係的證據時，要掌握取證的實務技巧，並且在取證的過程中千萬不要打草驚蛇。
擴充套件資料：用人單位解除勞動合同，通常勞動者面臨重新就業的問題，給勞動者的生活造成一定的困難。因此法律規定，用人單位解除勞動合同後，應按規定給予勞動者經濟補助，即解除勞動合同的經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工未簽訂勞動合同但是保險在交要離職怎麼辦
4樓：城廣考俠
1、勞動合同是需要公司在員工入職1個月內簽訂的。
2、社保有繳納，離職公司會給你辦理暫停。
3、你可以選擇寫離職報告，也可以尺漏橋不寫離職報告，因為你沒有簽訂勞動合同，當然陵猛你也可以選擇去找勞動仲裁，讓公司給付你未簽訂勞動合同的賠償金，但是這個花費的時間精力很長，公司可能也會維護公司利益採取各種措施。可以和人事部商議，不寫離職報告，直接走，因為搜神你未簽訂勞動合同。你不寫，公司也不能拿你怎麼樣，如果公司威脅你不給你工資，你完全可以找勞動仲裁。
沒簽勞動合同主動離職怎麼賠償
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在 試用期 內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職後三個工作日內結清 工資 ，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的 證據 。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失，但這種情況主要是針對高階梁畝管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，沒簽 勞動合同 主絕渣者動離職因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工 簽訂勞動合同 ）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工 雙倍工資 。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級並薯社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
公司與員工不簽訂勞動合同，未交保險，應該怎麼辦？
根據 勞動合同法實施條例 第六條規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，員工可以依照勞動合同法第八十二條的規定向公司主張每月支付兩倍的工資。且員工不與公司簽訂合同的，公司應當終止勞動關係，並向員工支付經濟補償。另外，根據 勞動合同法 第三十八條規定，公司未依法為員工繳納社...
在公司多年，籤勞動合同，沒交保險，沒填寫入職表，這樣的問題怎麼去維護自己
第一 你要求買保險 就可以了 第二 過去沒簽 現在抓緊時間簽訂就可以了 第三 你如果想訛詐單位 我勸你還是放棄這個念頭 做人要厚道第四 具體可以問下當地社會保險中心 12333第五 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 最準確第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 如果和公司協商不了的，...
勞動合同簽訂協議
用人單位和勞動者建立勞動關係，需要按照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，勞動合同通常需要包含如下內容 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用人單位的名稱是指用人單位的全稱 根據 合同法 規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地 法定...