1樓：上圩農場主
不需要了，病假是有工資的，一般為底薪的70%，這部分工資完全可以承擔保險個人部分，公司也需要按標準幫你繳納保險費。
2樓：匿名使用者
對於社保copy，目前的政策沒有規定哪些假期間個人不用繳交社保費用。因此，你所說這種情況如果單位給予了購買社保，哪就會按社保的標準各支付相應比例的費用。
但實際上很多公司的做法是，因為請假期間沒有提供勞動，沒有產生價值對於公司而言，因此，請假期間不給予購買社保，也不產生社保費用。如是公司請假期間給予購買了社保，基本說明公司較正規。
3樓：霸氣航行天下
不需要。。。公司繳納。
勞動合同法請病假一個月養老保險要個人付這條規定嗎
4樓：匿名使用者
對於社保，目前的政策沒有規定哪些假期間個人不用繳交社保費用。因此，你所說這種回
情況如果單位答給予了購買社保，哪就會按社保的標準各支付相應比例的費用。
但實際上很多公司的做法是，因為請假期間沒有提供勞動，沒有產生價值對於公司而言，因此，請假期間不給予購買社保，也不產生社保費用。如是公司請假期間給予購買了社保，基本說明公司較正規。
5樓：1949的忘憂草
沒有的，病假期內，單位要支付病假人的病假工資及替病假人正經交各類社保，單位要個人支付部保金，違反勞動合同法，可去當地勞動部門投訴解決
請了一個月的病假之後，公司可以暫停繳納我的社保和養老金嗎？
6樓：匿名使用者
關鍵看你單位有無明確的管理制度規定，簽訂的合同條款中有無注清相關事項，若沒有，公司無權暫停，可以到仲裁委申訴
7樓：
絕對不可以，而且公司也暫停不了吧。只要不是離職，社保局那邊是停不了的。曾經能辦暫停，後來改政策，現在已經暫停不了。（天津）
8樓：匿名使用者
不可以，bai只要與單位沒有解除du勞動合同，就zhi還是公司的員工，公司dao是沒有權回利停繳社保的。
《社會答
保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《勞動合同法》和《社會保險法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動關係同時出具解除或終止勞動合同證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關係轉移手續。職工與單位建立勞動關係，起薪月起單位與職工應當依法繳納社保。
試用期同樣應當繳納社保。
簽訂勞動合同必須交保險嗎
9樓：鑽誠投資擔保****
國家要求凡事參加工作者並過了試用期者必須簽署勞動合同與單位簽訂勞版動合同者則權必須參加社保
單位之所以不跟你籤合同有幾點原因
首先，也許單位內部正在著手準備，不要心急，可以找人力資源的人諮詢一下其次，你所在的單位並不規範
沒有按照國家相關規定辦事
10樓：匿名使用者
五險是國家規定公司必須繳納的
11樓：原冷虢思源
企業不同意給員工交社保,違法
在公司上班月，公司沒有給簽訂勞動合同，在試用期內被辭退，我能拿到補償嗎
如果已經在公司工作了一個月，公司還沒有和你簽訂勞動合同，是能拿到雙倍工資的補償的。依據 中華人民共和國勞動合同法 具體規定如下 一 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，...
公司部門解散,賠償金是在簽訂解除勞動合同後給付,還是之前給付
你們的公司部門解散了，那麼肯定會給你們員工賠償金，賠償金是在簽訂解除勞動合同之後，一次性給付到位。關於員工賠償。很多公司支撐不下去，就會面臨倒閉的風險，那麼如果是公司倒閉了，勞動者如何才能維護自己的合法權益，是否能夠獲得相應的賠償？下面詳細為大家介紹。一 公司倒閉，員工如何賠償 按照勞動法規定要求賠...
06年3月至一直沒有簽訂勞動合同，公司與我簽了一年的固定合同，到期沒說續不續簽
您好 您可以依法主張如下賠償 1 勞動仲裁要求08年1月起11個月的工資，作為為簽訂勞動合同的補償金，因為勞動合同法自2008年1月1日起實施，之前的就不能追究。2 向當地社保中心投訴，要求單位補繳06年3月至今法定應當有單位交的社保。注意 你需要拿出證據證明自己在這家單位工作的事實 工資額等。證據...