1樓：上善若水
無論你是在任何城市任何性質單位就業，只要是正規單位要離職的話都需要提前一個月提交辭職申請。這個是《勞動法》賦予我們勞動者的合法權益，無論單位批不批只要你流程合法到期就會自動解約。但這個規定是要建立在有簽訂合法勞動合同的情形之下。
至於你這種沒有簽訂合法勞動合同的情況下想要離職就只能找你單位的人力資源進行協商，如果協商不成的可以提起勞動仲裁或到當地的人民法院提起訴訟。提交相關的勞動證據一般都可以勝訴，另外我在說明一點，企業不給用人單位簽訂勞動合同屬於違法行為，作為勞動者必須積極維護自己的合法勞動權益，一般勞動合同都是在試用期結束後或入職當天即可進行簽訂，超期還未簽訂勞動合同就屬於違法了。
2樓：土星來自地球
都沒有籤合同，單位那裡會給離職單，只要給老闆口頭提出離職就可以啦。
3樓：有趣的教育
找他的人力資源部門兒。。如果人家這樣部門不答應你要錄下音來。找到證據。然後到有關部門舉報他。
4樓：手機使用者
勞動合同都沒簽，根本不存在僱傭關係可以直接離職。但是，很有可能會被用人單位被剋扣工資。
個體戶單位請的員工當時未籤勞動合同，做了三個月她自己突然要離職，
5樓：廣東深圳張律師
法律規定自用功之日起一個月內要簽訂勞動合同，否則自第二個月起要支付勞動者雙倍工資。並且用人單位要足額及時支付勞動報酬，不得拖欠工資。你們之間雖然有約定，但是不能對抗法律的規定的，既然事已至此，先協商把事情解決了最好，不然真的走到法律途徑只會兩敗俱傷。
6樓：匿名使用者
沒辦法，你未簽訂勞動合同，已經違反勞動法，勞動者可以提起勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
7樓：饅家子軒
有協議就按照協議上的啊！勞動合同這玩意是保障員工的！既然沒有勞動合同，他也沒太多的主動力
個體戶老員工如何處理辭職
在個體戶商戶工作，辭職不批准
8樓：王元頁
按法律規定期限提前通知單位辭職就可以，到期不辦理離職有損失可以要求單位賠償
個體戶也要遵守勞動合同法法律規定
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
個體戶用人需要簽訂勞動合同嗎
9樓：諾諾百科
須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不籤勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料：
合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
給個體戶打工沒簽勞動合同提前一個月打的辭職報告離職時老闆說要扣我工資該咋辦，勞動局告他他有理嗎？
10樓：匿名使用者
只要有工作的
事實證據，你當
然可以到勞動保障局去解決
11樓：全心晴
沒簽合同，你拿不出證據，能告贏麼
本人在個體戶餐館上班,由於他們沒有給我籤勞動合同,我該怎麼辦？
12樓：鐵道小工
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你可根據勞動合同法第38條中第3款的原由向單位提出辭職可得經濟補償金。
1 單位沒有和你籤勞動合同是違反勞動法的；
2 單位在這期間是否給你們繳納社會保險，如沒有，要求他補繳。
3 根據《勞動合同法》第82條和97條第2款規定，公司應向你們支付08年1月到你辭職的那個月的二倍的工資。
4 根據《勞動合同法》第47條和97條第3款規定，還應向你們支付四個半月的工資作為經濟補償金。
5 發生這種情況，你可以到當地勞動監察投訴或者舉報，還可以到當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁訴訟，
如下是相關的法律條文：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
祝你好運！！
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以後（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。
四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
可以向當地的勞動仲裁結構提出仲裁申請。
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