會計上發工資時的提成，怎麼下賬啊

1樓：匿名使用者

例如：乙個公司給乙個員工發工資，基本工資1000元，提成5000元，請問怎麼做會計分錄啊。

計提鍵枝時：薯頌。

借：生產成本/管理費用/銷售費用等 6000貸：稿手敏應付職工薪酬 6000

發放工資時：

借：應付職工薪酬 6000

貸：庫存現金/銀行存款 5775

應交稅費——應交個人所得稅 225

2樓：匿名使用者

借御叢睜：應付職工薪酬 6000

貸：現金 5525

應交稅費-代扣個人所得稅 475

借：生產鄭如成本(營鎮歲業費用等) 6000貸：應付職工薪酬 6000

3樓：匿名使用者

提成也屬於工資的，上面的分錄是對的，不過超出2000元的時候要交所得稅。

員工提成怎麼做賬

4樓：環球青藤

1、計提員工提成工資時，根據員工歸屬部門計入對應科目：

借：銷售費用等。

貸：應付職工薪酬——提成工資。

2、實際支付提成並代扣提成對應個稅時：

借：應付職工薪酬——提成工資。

貸：應交稅費——應交個人所得稅。

銀行存款。3、代繳個稅時：

借：應交稅費——應交個人所得稅。

貸：銀行存款。

公司發給員工的提成收入，應通過「應付職工薪酬」科目進行核算，並按照「工資薪金所得」專案代扣代繳員工的個人所得稅。根據相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。

關於計提工資，發工資的會計分錄？

5樓：乾萊資訊諮詢

計提工資：借：管理費用-工資27000

貸：應付職工薪酬-工資27000

計提社保：借：管理費用-社保3000

貸：應付職工薪酬-社保3000

借：其他應收款-個人社保2000

貸：其他應付款-個人社保2000

預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備（比如某些貨品要留存，或者減值）。預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

其他符合會計制度的預計專案。

要注意的是社保沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納的部分，可列入「管理費用」中。