1樓：滑鼠紫燕銜
乙個正規的offer裡，應該包括公司說明。比如下面是我輔導學生拿到的offer，這是比較正規的體現。裡面含有崗位、合同期限、試用期工資以及轉正後工資的說明。
所以如果你的offer郵件中沒有工資說明，那麼你需要主動問詢一下。公司 hr的疏忽。如果是這個問題，證明這個公司不是太靠譜，畢竟對求職者來說比較關鍵的問題，卻做了隨性的處理。
這樣的事情司空見怪了，也沒有什麼覺得奇怪的。offer郵件裡沒有工資說明，很正常，我曾經經歷過的企業，國企上市企業都這樣幹過，更別提民營企業。所以當遇到這樣的情況，最主要還是取決於這家公司對外的僱主品牌形象。
我覺得offer對於乙個求職者來說是非常重要的，這是乙個公司對你發出的工作要約。所以，offer內容一定儘量詳盡！包括：
入職崗位，入職時間，工資待遇，五險一金，其他福利，休息日等儘量在offer裡面標註清楚。
如果一家企業給你發了offer，缺少了某些條款，比如缺少了工資條款，有可能是這家企業的人力資源管理水平不高，有可能是這家企業的hr不專業，有可能是企業出於某種目的，故意不在offer裡寫明……在武漢有不少的中小型民營企業，沒有這方面的規定，基本上就是**通知你什麼時候入職，當你談到待遇的時候就**說一下。他們不僅不會發offer ,甚至連你入職的時候也不願意簽訂任何勞動合同或者試用期協議。
我個人作為2020屆的畢業生，給各位小夥伴建議一定要在求職之前瞭解求職的一般過程，在薪資待遇方面一定要為清楚，hr如果含糊的話，自己一定不要懶於去問，不要覺得他不會告訴你，如果他一定不具體說的話，那我們也就沒有必要選擇這家企業了。
2樓：墨說古今
可能公司有規定，也可以問一下相關人員，看一下他們是如何規定，面試時工資不給也無可厚非，沒有必要太計較。
3樓：王祿
詢問領導，可以向領導反映情況，是不是當時自己面試時有什麼誤解，把事情問清楚。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你應該和老闆進行溝通，如果溝通未果的話，馬上報警，用法律**來維權。
5樓：職場導師陳元芳
我覺得還是應該和領導反映一下這個情況，看看究竟是什麼問題。如果對於領導的話很不滿的話，也可以向當地的勞動者協會去反應。
6樓：可追憶
可以前往人力資源與社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資；
7樓：愛小樹苗
可以先和人事或者是領導溝通一下為什麼沒有給到應有的工資，問一下究竟是什麼原因，是不是發錯了，如果沒有這種情況就要考慮一下這個公司值不值得待下去。
8樓：小老太
可以去質問領導，詢問沒有當時面試時工資的原因是什麼，如果是公司沒有信譽，那就可以選擇離職了。
9樓：真實一面
可以先向身邊的一些同事進行詢問，如果沒有得到結果的話，那麼可以在私下去找自己的經理進行問詢，問清楚自己的工資。
10樓：浩宇星辰
我認為你可以去找人事問一下，到底是怎麼回事，最好錄音，這樣有足夠的證據，你也可以去舉報他們。
工資沒有按照面試時談好的發怎麼辦？
11樓：沈展
法律分析：您可以去當地勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、法院等行政機構以及司茄晌法機關尋求幫助。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行條野陵例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支顫脊鋒付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資沒有按照面試時談好的發怎麼辦
12樓：耿衛華
法律分析：您可以去當地勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、法院等行政機構以及司法機關尋求幫助。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣敏芹形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或盯梁者無故拖欠勞動者的工資。
橋則畢工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果面試官問如果接受不了不發工資,你會怎麼說?
13樓：
摘要。如果是遲發工資，或者每個月發工資不穩定，建議你要好好考察這家公司，是不是在資金上出了問題。避免入職工作幾個月後無法正常發工資，之前我遇到一家公司，前幾年還不錯，越到後面，工資壓著不發，最後幹了一年，每個月只發2000多，累計欠了十幾萬的工資，公司倒閉了，拿不回來。
如果面試官問如果接受不了不發工資，你會怎麼說？
你好，我是問一問合作的老師閆小娜，擅長簡歷面試輔導，個人成長陪跑教練， 您的問題我來幫您。
遇到這樣的問題，彎巧您可以反問面試官，請問咱們不發工資是指的遲發，還是幾個月才發一次，具體埋睜鍵情況要具體早春對待。
如果是遲發工資，或者每個月發工資不穩定，建議你薯拿雹要好好考察這家公司，是不是在資金上出了問題。避免入職工作幾個月後無法正常發工資，之前我遇到一家公司，前幾年還不錯，越到後面，工資壓著不發，最後幹了敏敬一年，每個月只發2000多，累計欠了十幾萬的工資，公司倒閉了，拿不數帆回來。
所以面試的時候可以根據情橋告扮況應對，即使你聽到這敏灶個問友搜題的時候不想來這個公司了，建議還是把整個面試環節走完，給面試官留個好印象。
建議方式是：請問是晚發嗎？為什麼會晚發？告訴面試官你個人能接受晚發的時間是多久，明確你的態度。
也有可能是面試官在考驗你的人品，那你也可以，我能接受遲發工資，但茄鎮旦是想具旅則體瞭解下，為什麼會遲發工資？然後你需要快速的整理思路，顫擾針對面試官的說出一些你個人的想法，比如如何幫助公司渡過難關的一些策略和方法。
面試時公司說工資都是按時發的公司待遇怎麼樣？
14樓：職巢求職
要從多個角度看待這個公司所承諾的待遇，是否能夠兌現。
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做得不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。
如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬廳森肆高也是暫時的，不能長久。
這家公司的扮轎骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上公升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉公升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資。
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保。是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保？
社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上公升？如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班。大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？
工作比較出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。
其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和春灶晉公升是掛鉤的，則是基本可取的。
面試的時候公司說工資不會按時發
15樓：網友
首先這個公司是幹什麼業務要搞清楚。再則工資不能按時發的理由，三超時多長時間，如果因為業績不達標，不能按時發工資，那是按合同辦事。否則，是違反勞動法的。
面試過後遲遲沒有發薪資怎麼辦
16樓：藝萌法務
工簡老資沒有按時發可以通過與公司協商、申請調解、提起勞動仲裁的方式解決。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克顫悄扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位 勞動爭議調解茄咐渣委員會 申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
發工資時要扣稅怎麼計算扣稅多少，發工資的時候稅是怎麼算的？5500工資扣多少稅呢？
職工個人所得稅，按職工工資薪金所得，扣除應有個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用3500元后，適用超額累進稅率繳納。計算公式 職工應納個人所得稅稅額 應納稅所得額 適用稅率 速算扣除數 扣除三險一金後月收入 扣除標準3500 適用稅率 速算扣除數 根據 中華人民共和國個人所得稅法 第三條第一款...
原本說好的工資,發工資時少給算不算欺詐
不屬於欺詐的，但是公司行為違法。勞動者可以收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位...
面試時離職原因能說是因工資拖欠嗎
面試時離職原因能說是因工資拖欠,這是勞動者的權利。能否簽訂勞動合專同,是屬公司和勞動者協商一致的結果。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。可以啊,但...