1樓：我是煙火
如果說你的父親因圖只開出公職的話，確實會影響到你參軍的。畢竟現在參軍的話是需要政審的，所以你父親如果出現這一類的情況，可能你的政審是沒辦法通過的。
2樓：上海泥水匠
只要沒判刑，應該不會。
3樓：進擊的斜坡
會啊，政審查的不僅是自己，還有家庭情況，開除公職這麼大的事是會影響到孩子的。
4樓：阿櫻
不會，政審審查的是孩子本人，只要父母不是徵信問題都沒問題。
5樓：網友
這個會有影響，所以做父母的要乾淨做人，！
6樓：網友
父親的瀆職會影響孩子殘疾。
父親被開除公職對子女公務員政審有影響嗎？
7樓：上下有情長
父親如果被開除公職屬於行政上處罰的話。那麼對子女考公務員是沒有影響的。政審能通過。如果是刑事處罰，那麼就通不過。
8樓：敬醉柳
父親如果被開除公職的話，那麼父親有可能就是犯了什麼錯，然後一般父親有犯錯，記錄的話，那麼子女政審的話是有影響的，但是如果父親不坐牢的話，應該是影響不太大的。
9樓：曾憶楓
有影響的，因為父親被開除公職，屬於上了徵信，有了劣跡，所以對子女考公務員政審是有影響的。
10樓：一錘公考培訓
沒有什麼影響。
如果是子女本人被列入聯合懲戒物件的，才會出現子女本身不得被錄用的情況。
11樓：萬爾佛
父親被開除公職對子女公務員政審，是有影響的因為現在政審比較嚴格，直系親屬的行為都會有影響。
12樓：網友
這種情況下，對於子女的公務員政審時不會有影響的，只要是沒有涉及到父親存在著嚴重的違法行為，受到刑事處罰的情況下，就沒有問題。
13樓：溜達遛彎
父親被開除公職，只要沒有被刑事拘留或者判刑，對於子女考公務員政審沒有影響。
14樓：hz會
看父親被開除公職的原因。如果是因為偷稅啥的或者是當老lan。肯定會有影響的。如果只是單純的因為話語不合或者是同年齡大，不能勝任。那無所謂。
15樓：網友
父親被開除公職對子女公務員政審有影響嗎？我認為是沒有什麼影響的，父親是父親兒子是兒子是兩個個體。
16樓：傾田切
父親被開除公職是犯錯誤不是刑事案件子女考公務員要當社會積極分子父親不會影響子女考公務員。
17樓：網友
如果不是因為違法亂紀被開除公職，且未在公安機關留有案底，那麼對於你的政審應該沒有太大的影響，如果已經留有案底，那麼對於政審則會起到影響。
18樓：淦逸雅
父親被開除了，工資對子女公務員政審有影響嗎？因為現在不能這樣了，副販子不犯對子女公安的證稽核影響的，只要你個人做得好就可以了。
19樓：網友
如果你的父親辦的犯的錯誤很嚴重，當然會影響你政審，但是如果他這個這個錯誤跟別的事情不是很嚴重的那種，是沒有什麼影響的。
20樓：光勝
父親被開除工資，說明他的資訊上已經有五點了，子女考公務員，當兵入黨，政審都是有影響的。
21樓：帳號已登出
父親被開除公職，對子女公務員政審有影響，我告訴你肯定是會有影響的。
22樓：太風山
不僅沒開出公司，對此你公務員政審有影響嗎？那一定是有影響的，因為開始工資都進入檔案的，那都是一關關祖孫三代的。
23樓：愛你萬年
費玉清被開除公職對兒女的影響是不大的，只能說是父親在過去中有了錯誤。
24樓：帳號已登出
你好，父親被開除了公職，肯定是涉及到了違法犯罪的事。對子女考公務員政審是有影響的。
25樓：利君伊
父親被開除公職對子女公務員政審有影響嗎？只要看他的父親是犯了什麼錯誤，如果是政治方面的，那麼對子女政審時會有影響的。
26樓：情感導師浩宇
父親被開除公職，對子女考公務員的政審是沒有影響的 ，但有刑事犯罪案底的對子女考公務員的政審是有影響的。
被開除公職對子女有沒有影響
27樓：朱培
法律分析：目前被開除公職之後，對子女是沒有什麼影響的。按照國家的規定來看，果是父母被列為聯合懲戒物件或是被開除公職，對子女是否錄用為公務員是沒有什麼影響的。
如果是子女本人被列入聯合懲戒物件的，才會出現子女本身不得被錄用的擾辯情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律緩咐缺、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期簡薯滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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