曠工開除能領失業金嗎,因曠工被開除可以領失業金嗎

2023-04-30 08:05:15 字數 2188 閱讀 3399

1樓:ofweek人才網

如果參保了失業保險,可以在失業狀態下享受失業補貼金。

享受失業金是有一定條件的:

1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;

2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;

3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件,是可以享受失業保險金的。

其失業金的領取有這樣方面的規定:累計交納滿一年不足兩年的時間的,可以領取到三個月的失業金,滿兩年不足三年的為六個月,以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

手續包括失業證,解除勞動關係證明,失業登記,身份證等。

相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。

2樓:彩霞滿天光

這樣的情況不可以領取失業金的。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:

1) 按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

2)非因本人意願中斷就業的;

3)已依法定程式辦理失業登記的;

4)有求職要求,願意接受職業培訓、職業介紹的。

因曠工被開除可以領失業金嗎

3樓:侯義民

法律分析:有失業金。因為曠工被公司開除屬於用人單位提出解除勞動合同,不是本人自願中斷就業,是可以領取失業金的,但如果有以下情況是不能領取失業金的。

1、員工自願解除勞動合同。2、勞動合同到期但員工不同意續簽勞動合同。如果是因為用人單位降低了員工的薪酬導致員工不願意續簽合同,這種情況是可以領取失業金的。

法律依據:《失業保險金申領發放辦法》第四條:失業人員符合條例第十四條規定條件的,可以申請領取失業保險金,享受其他失業保險待遇。

其中,非因本人意願中斷就業的是指下列人員:(一)終止勞動合同的;(二)被用人單位解除勞動合同的;(三)被用人單位開除、除名和辭退的;(四)法律、行政法規另有規定的。

曠工被單位開除可以領失業金嗎

4樓:夏振超

法律分析:勞動者曠工被辭退可以領失業金。國家相關法律規定,如果在前用人單位已繳滿失業保險一年,且勞動者被單位辭退後,已經進行失業登記,還在求職中的,都可以從失業保險**中領取失業保險金。

用人單位不支付失業金的話,勞動者可以提起訴訟,維護合法權益。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。

曠工被開除可以領取失業金嗎

5樓:陳嘉良

法律分析:可以。我國相關法律規定,如果在前用人單位已繳滿失業保險一年,且勞動者被單位辭退後,已經進行失業登記,還在求職中的,都可以從失業保險**中領取失業保險金。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條。

失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記,並有求職要求的。

曠工被開除可以領取失業金嗎?

6樓:李建林

法律分析:因曠工被單位開除,按現行規定,如果繳納失業保險金滿一年以上的,是可以申請領取失業保險金的,《中華人民共和國社會保險法》第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的,可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。

法律依據。中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的,從失業保險**中領取失業保險金:

一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

二)非因本人意願中斷就業的;

三)已經進行失業登記,並有求職要求的。

因曠工被開除能領取失業金嗎

7樓:謝加祥

法律分析:因曠工被單位開除,按現行規定,如果繳納失業保險金滿一年以上的,是可以申請領取失業保險金的。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前,視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。

基本養老保險**出現支付不足時,**給予補貼。

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