1樓：匿名使用者
應付工資裡代扣社保的一套完整的分錄：
通常在計提工資時：
借：管理費用等--工資
貸：應付工資通常在發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
應交稅金--個人所得稅
其他應付款--社保（個人負擔部分）
其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）通常在繳納保險時：
借：管理費用--社保（公司負擔部分）
其他應付款--社保（個人負擔部分）
貸：銀行存款通常在繳納住房公積金時：
借：管理費用--住房公積金（公司負擔部分）
其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
貸：銀行存款
擴充套件資料：
會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據複式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。
在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。
每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。會計分錄分為簡單分錄和複合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。
是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應的會計分錄。複合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應的會計分錄。
為了保證帳戶對應關係的正確、清晰、便於瞭解經濟業務的內容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
會計分錄格式
第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。
會計分錄的種類包括簡單分錄和複合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；複合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶對應關係的清楚，一般不宜把不同經濟業務合併在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。
方法初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
2樓：小雞快跑
通常在計提工資時:
借:管理
費用-工資；
貸:應付職工薪酬-工資發放時代扣個稅,扣回代繳的社保；
借:應付職工薪酬，
貸:應交稅費_應交個人所得稅；
貸:其他應收款_代交個人社保
貸:現金或銀行存款.
上交個稅時:
借:應交稅費_應交個人所得稅
貸:銀行存款
拓展資料：應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶，從而形成了企業對職工的負債。
它是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少。 2023年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。「應付工資」、「應付福利費」科目和報表專案取消，代之以「應付職工薪酬」，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。
相應地，職工教育經費不再在「其他應付款」科目核算、工會經費和住房公積金也不再在「其他應交款」核算。
3樓：匆匆_而過
計提工資：
借：管理費用等--工資
貸：應付工資
發放時：
借：應付工資
貸：銀行存款/現金
應交稅金--個人所得稅
其他應付款--社保（個人負擔部分）
其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
繳納保險時：
借：管理費用--社保（公司負擔部分）
其他應付款--社保（個人負擔部分）
貸：銀行存款
繳納住房公積金：
借：管理費用--住房公積金（公司負擔部分）其他應付款--住房公積金（個人負擔部分）
貸：銀行存款
4樓：區樂仕
通常在計提工資時:
借:管理費用-工資(或銷售費用,製造費用等)，貸:應付職工薪酬-工資發放時代扣個稅,扣回代繳的社保：
借:應付職工薪酬，貸:應交稅費_應交個人所得稅貸:其他應收款_代交個人社保
貸:現金或銀行存款.
上交個稅時:
借:應交稅費_應交個人所得稅
貸:銀行存款
5樓：匿名使用者
借：管理費用/營業費用/製造費用/在建工程貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：現金
其它應付款-社保
其它應付款-住房公積金
補充：借：管理費用11500
貸：應付職工薪酬11500
借：應付職工薪酬11500
貸：其他應付款-社保467.49（155.83*3）現金/銀行存款11032.51
下月交社保時
借：管理費用-社保1475.07（491.69*3）其他應付款-社保467.49
貸：現金/銀行存款1942.56
6樓：匿名使用者
還要加一筆
借：管理費用/營業費用/製造費用/在建工程貸：其它應付款-社保
其它應付款-住房公積金
（這個是企業承擔的部分）
發工資和扣社保的會計分錄 20
7樓：墨汁諾
分兩種情況．決定採用其他應付款還是其他應收款
一、發放工資在前，銀行代扣社保在後
計提工資
借：管理費用（管理人員的）
銷售費用（銷售人員的）
生產成本（生產人員直接公司）等
貸：應付職工薪酬-應付工資
計提社保費時：
借：管理費用－社保費（單位負擔部分）
貸：其他應付款－社保（單位部分）
發放時借：應付職工薪酬-應付工資
貸：銀行存款
其他應付款-代扣個人部分的社保
應交稅金-個人所得稅
實際支付時：
借：管理費用-社保、公積金（單位部分）
其他應付款-社保、公積金（個人部分）
貸：銀行存款/現金
二、銀行扣款在前，發放工資在後
交納社保費時：
借：管理費用－社保費（單位負擔部分）
其他應收款－社保費（個人負擔部分）
貸：銀行存款
支付工資時：
借：應付工資
貸：其他應收款－社保費（個人負擔部分）
應交稅金－－－個人所得稅
銀行存款（實際支付的工資）
擴充套件資料：
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費：2%
職工教育經費：2.5%
8樓：形象服務專家
沒有計提工資，直接做工資沒有什麼大問題。會計的賬務處理也沒有問題。只是實際情況都是這個月發上個月的工資，如果沒有計提，結果是上個月的費用進入這個月核算。
違反了會計核算原則，應該是當月收入、成本、費用進入當月核算。
9樓：心在雲上飛
一、發工資並從工資中代扣職工個人負擔的社保費時的會計分錄是：
借：應付職工薪酬——工資（應發數）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）
庫存現金或銀行存款（實發數）
二、說明：社保費由企業和個人按比例負擔，統一由企業上交給社會福利機構。
1、企業計提社會保險費時，按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用賬戶
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
2、將社會保險費統一上交給社會保險機構時
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位+個人）貸：銀行存款
10樓：匿名使用者
社保分為兩部分，一部分是公司繳納，另一部分是個人繳納
公司部分計入費用
個人部分由公司先替員工繳納，再從他們工資里扣除
11樓：
借：應付工資27700 貸：應交稅金-應交個人所得稅 50 其他應收款-個人的社保金額 957 現金或者銀行存款 26693社保：
借 管理費用-社會保險 1760 其他應收款-個人社保金額 957 其他應收款-代買的保險 1044 貸： 銀行存款 3761
12樓：匿名使用者
其他應付 不是費用科目，是負債科目
13樓：草心話蕊
1、銀行存款：公司支付工資90254.9，支付社保19027.1，共支付109,282。
2、營業費用-工資：95,114.9，營業費用-社保：14,167.1，營業費用合計109,282。
3、若忽略繳納工資和社保的先後時間，即不考慮其他應收款/其他應付款科目，
實際會計分錄是：
借：營業費用-工資 95,114.9
營業費用-社保 14,167.1
貸：銀行存款 109,282
換言之，員工個人負擔的社保費，從公司角度出發已作為工資核算，金額包含在"營業費用-工資"科目裡。
14樓：
4860算是公司的費用，這個錢就是等於公司發給員工的錢，然後員工交給社保，只是你們只是代扣代繳而已
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