1樓：安妮的心動錄目
我認為是可以的，因為人們都可以有乙個很好段敬畢的溝通方式，握芹如果稿滾自己家裡面真的遇到了一些特別嚴重的事情，那麼就可以順利辭職。現在的老闆都很有人情味兒。
2樓：巨集盛
可以順利辭職，可以把自己的想高物法告訴老闆，或者是把自己遇到的事情告訴人事部，都會有一些培配通戚中液融，所以就可以辭職。
3樓：創作者
是可以順利辭職的，你可以提前乙個月去和公司說你要辭職，一般公司都是不會為難你的。
合同沒到期可以辭職嗎
4樓：姚曈
法律分析：勞動合同沒有到期可以辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法散悔規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情薯掘備形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安數毀全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
合同還沒到期可以辭職嗎?
5樓：王成軍
法律分析：辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭信皮散職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合滑氏同。
第三十八條 第一款 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害握叢勞動者權益的。5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
合同沒到期能辭職嗎
6樓：恆一法務
簽了勞動合同是可以辭職的，一般有以下幾種方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位，三十天後正式解除雙方的勞動合同關係。
3、如果用人單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除合同。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
至於違約金的問題，一般只有兩種情況下企業才能要求勞動者進行賠償：
1、合同中約定的專項技術培訓並約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、約定保守公司商業秘密和智財權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。
勞動合同法》
第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
想辭職，沒簽過合同，但辭職手續麻煩，如果領導不批，可以直接走
1.提前一個月以書面的形式提出辭職,一個月後不管公司批准不批准,你都可以走了 2.錯誤,不是你理解的意思 正確的做法同上 3.你沒有跟公司簽訂勞動合同,公司就不可能給你交納社會保險的 因為繳納保險必須在簽訂合同的基礎上 正規手續 4.交上辭職書後抓緊時間交接你的工作,把忘記做的手續想個辦法不上吧,最...
沒有籤合同可以辭職嗎，沒有簽訂勞動合同，我可以辭職立即走人嗎？
公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人...
事業單位聘用合同未到期，我提出辭職是否有要付違約金
如果沒有其他特別的約定，你的辭職就屬於單方解除合同，單方解除合同如果屬於聘用合同中的違反合同有關條款規定，那麼你就應當要承擔5000元的違約金。你的合同約定就屬於依據啊！作為一個有民事行為能力的人，只要沒有遭受威逼簽署合同，就應當承擔違約的相應法律後果。當然如果你主張對方威脅的話，你也是要舉證的。肯...