1樓：網友
已經簽了合同行辭職，老闆不同意，我該你該怎麼辦？已經簽了合同，辭職的老闆不同意，也沒有也沒有也沒有也沒有辦法，因為你已經簽了了合同，都簽了了，怎麼她還不同意？他不同的原因是在什麼地方？
是想找你在公司裡幹呢，你是不想在那幹了，你們自己決定。
2樓：雜家的雜貨鋪
已經簽了合同，想辭職，老闆不同意，我該怎麼辦？
籤的就是那種用工合同，是否有什麼特殊的規定或要求？如果沒有的話，你可以提出申請離職，但是有時間要求的，提前15天到乙個月提出申請離職，所以你可以提前申請離職如果你想馬上走的話，那就是你的工資就扣掉了就不可能給你了，應該就是這種情況，除非你們之前有簽訂的合同有什麼規定，你可以看一下你們的合同規定就好了。
3樓：名字被風扇吞了
其實我覺得這種情況的話，你肯定是需要我老闆商議一下你有什麼原因去辭職，如果老闆能夠理解你的話，你也是可以辭職的。
4樓：東方清雲
已經簽了合同並不等於就必須要完成合同才能走，工人有辭職的權利只需要提前乙個月提交離職申請就可以。
5樓：愚者思思
那就先幹著，等合同到期再辭職，說不定到時你不肯辭職了。
簽了勞動合同辭職老闆不同意怎麼辦
6樓：沈士朋
法律分析：簽了勞動合同辭職老闆不同意的，屬於非法限制的，可向勞動監察部門反映或提起勞動仲裁維權。試用期內提前3日書面通知並做好交接，試用期後提前30日通知並交接就可以。
衝兄只要不存在因專項培訓約定服務期的情形，都應該批准辭職。
法律依據：《中華人民早弊共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內散睜襲提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同辭職老闆不同意怎麼辦
7樓：寧寧說法
當我們想要更換乙個更好的工作的時候我們就會想到在原公司辭職。辭職也是有手續的。而且很多時候，可能我們公司的老闆不會立即同意。
一、老闆不同意辭職怎麼辦
簽了勞動合同需要提前三十天寫辭職信通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職報告，交掉後乙個月他不能不放的，就算有什麼保密協議也是要讓你辭的。
二、困巧辭職的相關知識
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫汪豎鍵其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
經過了的耐心介紹，相信大家對於老闆不同纖笑意辭職怎麼辦的問題，都已經有了更加深刻的理解和認識了。只要提前三十天通知了，而且過了三十天的期限，都是可以辭職的。如果還有其他方面的法律問題，歡迎諮詢，一直在您身邊。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
辭職老闆不同意怎麼辦
簽了勞動合同需要提前三十天寫辭職信通知用人單位。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何...
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