1樓：涼爽的魚
無論是在做任何事情的過程當中，都喜歡穩操勝券，這種感覺實在是棒極了，那麼，在職場當中，該怎樣做到穩操勝券呢？可以從自己對於所做工作的基本要求、自己所處崗位的基本職責以及對於市場和競爭對手的瞭解上等這些方面去下功夫，基本上贏得幾率會大一些，也更容易做到穩操勝券。<>
在職場當中，有些人就喜歡高工資，而有些人喜歡比較高的職位，所以要知道自己最在意的是什麼，先達成一點之後，再慢慢的全面開花，到了後期就可以穩操勝券了。<>
如果沒有自知之明，不知道自己的崗位職責是什麼？這種時候既不虛心的明纖請教前輩，也不去和同事積極的**，只判槐雀是閉門造車，可能就會達不到預期的效果，這種時候要提前做足充足的準備，再開始正式工作的時候，才會做到穩操勝券。
有句話叫做知己知彼百戰不殆，說的就是，對於自己的瞭解和對於自己競爭對手的瞭解，只有把雙方都琢磨透，知道彼此的優勢和劣勢在**，那麼在競爭的過程當中有更高的勝利的幾率，這個時候，也就離穩操勝券不遠了。<>
職場中想穩操勝券，初上以上幾點之外，還要做到對市場局勢的把控，因為只有跟上時代的人才會走在時代的前面，否則每次都是跟風別人，也就失去了最佳的時機。所以要具有市場的敏感性，就市場的各種資訊做到及時、準備的把握，藉助於大資料去做事，更容易穩操勝券。
2樓：小美生活小集錦
在職吵棗場當中的時候，必盯稿須要確定自己的內心，有把握做的事情才可以去做，如果覺得自己完不成任務，就不要大包大公升則拆攬。
3樓：絲竹顏
在職場中，我們要先努力夯實自己的業務基礎慶段餘，在業務譽滾基礎紮實的前提下，在工作中兢兢業業，相信有付出就有收穫。在職場的人燃運際關係上，多傾聽別人，對同事友愛。
如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？
4樓：五夜
有兩種方法可以，乙個是做別人做不到或不想做的事。乙個是做好每個人都能做的事情。家裡表弟高考結束後準備做志願者，問我關於專業的建議。
主要考慮以後找工作會更好，對此我也只能建議優先考慮教師、醫生。是因為家裡已經有5名老師和4名醫生，是因為沒有人能**。這個社會科學技術能發展到什麼階段。
也許到時候很多工作崗位會被機械人代替或者不是不可能的。
教師和醫生這樣的職位，無論如何都有一定的不可替代性。就像炸燬朋友圈無人超市一樣，從上海華麗的水果盒到深圳的自動收銀，再到杭州、馬雲的無人超市，從開始似乎掀起了「消滅收銀員、消滅導遊、消滅服務員」的革命。最終不知道去**，但無疑了下乙個角逐記得以前關於諾基亞的文章，題目是《我們並沒有做錯什麼，但不知道為什麼，我們輸了》，有人看著就心酸。
但這就是我們的時代，最好的時代最壞的時代。有些人抓住機會，不能代替自己，有些人堅持舊的，最終成為歷史和故事。企業也是如此，我們的工作也是如此。
在公司按時上下班、努力工作、按時完成任務、不出錯、不顯眼、默默無聞的人發生危機時，為什麼會成為「可選擇」的人而被替換。事實上老實說，你做的這些事誰都可以做，因為你缺乏不可替代性。
做別人做不到或不想做的事，做好每個人都能做的事情。現在擴大的「匠人精神」其實是無法代替自己的方式。就像60年專注於做壽司，50年專注於蒸公尺飯之類的事情一樣，一般誰想做？
即使做到了，還有多少人能堅持一輩子！
5樓：行樂先生
一些關鍵的客戶只有自己才可以聯絡得到，取得一些客戶的信任，把合作關係變成私交，這樣你的崗位就無可取代。
6樓：春季的風啊
你一定要努力學習，努力提高自己，並且做事情的時候一定要井井有條，做完工作之後你可以再找一些別的事情做。
7樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
想要穩操勝券，必須要有足夠的底氣，你的個人能力必須是這個公司裡面拔尖的，並且有別人無法取代的能力，受到上司的另眼相看。
什麼叫穩操勝券？
8樓：南邕
穩操勝券，漢語成語，拼音是wěn cāo shèng quàn，比喻有充分的把握取得勝利。
出自《管子·明法解》
動賓式；作謂語、賓語、定語；形容有十分的把握。
9樓：法善靜
比喻有勝利的把握。也說穩操勝算、穩操左券。
10樓：寺泥
穩操勝券：穩：有把握；操：掌握；勝券：能夠制勝的計謀。指有把握取得勝利。
相似的成語：穩操勝算、穩操左券。
處自：《管子·明法解》
如何穩操勝券？
11樓：易書科技
魔術家卡拉納格曾於1958年1月24日這天，笑迅圓即在瑞典舉行第六屆世界足球錦標賽半決賽的前一天，預言過哪個隊將取勝昌灶以及比分情況。他的預言被鎖在乙個鐵盒子裡，鑰匙交給一名公證人保管，事先不許任何人去開啟。比賽結束後，鐵盒子在新聞記者的閃光燈照耀下開啟了。
預言當然是絕對正確的。碰塌從此，卡拉納格成了聞名全球的魔術家。
奧秘當然在道具上。這是乙個鎖了幾道的鐵盒子，裡面藏著預言紙條，有乙個十分巧妙的機關把這張紙條隱蔽了起來，或者表演者通過手中夾藏壓根兒就沒把預言紙條放進去。時間一到，表演者當著觀眾的面，把鑰匙伸進鐵盒的鎖孔，鑰匙的細管裡塞著一張捲成細卷的紙條，這時便掉進盒子，表演者根據當天新聞報道在這張紙條裡寫上了真實結果。
開啟盒子，取出紙條，紙條上的所謂預言自然和比賽結果不差分毫。
如何穩贏職場？
12樓：天藍
想要在激烈的競爭中脫穎而出，穩贏職場，需要注意以下幾個方面。
一、學會制定計劃。
每月、每週、每天都要做工作計劃，按照輕重緩急，一項一項列出，按照計劃先處理緊要工作，其次是重要工作，之後是相對進度輕鬆的工作。有計劃才有方向，才會有緊迫感，工作效率也會明顯提高。
二、學會解決問題。
職場精英思維縝密，善於解決問題而不是製造問題。對阻礙完成任務目標的問題，他們總能通過研究分析原因，在問題出現之前將其消滅於無形。
三、提公升能力是關鍵。
想要穩贏職場，最應該關注的就是能力的提公升修煉。無論你的人際關係處理地多麼好，顏值多麼高，如果沒有工作能力，那麼一切都是空談。職場中如果工作能力是1，其他部分是0，如果沒有前面的1，後面的0再多也毫無意義。
所以要努力學習技能，不斷成長精進，這也是讓你在職場中穩贏的不二法寶。
四、學會溝通不可少。
職場講究團隊合作，工作中我們經常需要跟他人溝通，如何恰當地進行彼此之間地交流，體現著乙個人的情商和能力。職場精英明白說話技巧，具備傾聽能力、商談能力以及說服對方的能力，他們總能輕鬆兼顧這一切，所以要多多提公升溝通能力，才能在職場中勝出。
13樓：職場蘇打水
楊萃先楊媽說，我們在職場中的價值可以通過三個方面的指數來打造：
1、個體勞動指數：選擇有差別的崗位，提供有差別的勞動。
個人勞動指數，是我們剛進入職場第乙個需要修煉的指數，其修煉可以從以下兩個方面入手：
a、避開簡單重複清閒的崗位，比如幼兒園老師，這些崗位很難產生差別，選擇有差別的崗位比如銷售崗、創意崗、研發崗。
b、在任何崗位上，拼命提供有差別勞動。比如干保姆，別人只會擦桌子，你也會按摩，多重打造自己提供價值的維度，打造自己的不可替代性，不斷精進。然後不斷同崗位跳槽，不斷公升值
2、支援戰友指數
職場是乙個相互協作的戰場，隊伍有多大，你的力量就會有多大。單兵作戰力量比較薄弱，你必須依靠你自己後面的團隊。
a、你得有戰友，不能是光棍單兵，比如英語輔導老師，如果不坐班，就永遠沒有戰友。
b、要努力增加你所支援的戰友的數量和質量。你支援的戰友的數量和質量決定了你的人脈質量的高低。
3、帶兵指數：
唯一 乙個沒有天花板的指數。你要帶新人。
a、帶兵是最佳公升值手段，因為這**指無上限，比如你可以培養新入職的人員，公司的一些業務流程和處理，耐心解答大家的問題，以教為學。
b、越是能力一般的人越不要跟單兵能力死磕，你要努力變成特別踴躍支援領導和同事的人，擴大你支援的戰友的數量和質量。
楊媽的職場晉公升課，總是能給我提供很多的思路，想想那些個在職場打拼下來的牛人，基本上都是這三方面指數都比較強，而我只是在第乙個個體勞動指數上面死磕。
所以其實我們的職場進階不一定只依靠我們自己的力量，除了公司提供的平臺力量以外，我們還可以發展自己的支援戰友指數和帶兵指數，來助力我們的職場進階。
14樓：職場火鍋
如何穩贏職場，我還真答不上來，因為世界上沒有包治百病的藥，凡是說能讓你穩贏的招數，基本都是**。但是，我可以講一講，如何增加跑贏職場概率的辦法。
既然你說是職場，那麼，你就是一位職場人士，俗稱打工族。那麼，你的命運是由你的上司、老闆和你自己決定的。你努力工作，上司賞識你，老闆認可你，你的職場就會贏了。
但是你努力工作，上司不欣賞你，老闆也不認識你，你的職場就是灰暗的。
首先，你要預判你在老闆心目中的定位。什麼意思呢？就是說，你在老闆心目中，是有乙個定位的。
比如，有的人，就是打雜的；有的人，就是骨幹；有的人呢，就是後備人選；有的人，只能幹技術；有的人，是可以當副總的。你在老闆心目中的定位，你不清楚，老闆也不會告訴你。對此，你要有乙個基本預判。
其次，你要努力改變你在老闆心中的定位。你自己覺得自己是乙個總經理的人才，但老闆不一定這麼認為啊，老闆可能認為你就是乙個業務骨幹而已。那麼，你怎麼改變自己的定位呢？
就是要展示你的實力，讓實力說話。我們身邊許多底層職員，總是認為自己能幹，可是在老闆眼裡，他們其實就是乙個打雜的。這就是不自知。
再次，你要做那些可以改變你的定位的事情。比如，你要當行政部的經理，你就要向老闆證明你有這個能力。行政部經理應該具備組織協調能力、良好的溝通能力、能夠看懂老闆的意思的洞察力。
只有具備這樣的能力，老闆才會把你定位為你是乙個行政部經理的人選。而不是你訂了多少機票，煮了多少咖啡，所以，你應該當經理。
綜上，你要穩贏職場的根本核心，是你的實力，同時還要具備展示能力，酒香還怕巷子深呢，何況你是內心的想法和你的思維能力呢？
15樓：網友
每個人都想在職場中立足，在某個行業和領域佔有一席之地。如果你想站穩職場，你需要從這四方面努力：
第一，目標感強，堅定目標。任何成功的人都是因為目標感比較強，他們不管在做事過程中發生什麼事情，都不會動搖目標感。正是因為他們的堅持，所以他們更容易成功。
若你也想成功，從現在開始梳理下你的目標，把所有努力要圍繞你的目標進行。堅持走下去，你離成功就不遠了；
第二，建立人脈關係網。當你能建立自己的人脈關係，你的事業發展會走得更廣。因為現在社會考察的不僅是你的業務能力，還有人脈鏈能力。
有很多事情並不是錢就能解決的，需要有人際關係幫助維持和；
第三，你能提供什麼價值。先付出才能有收穫，不要總指望別人來幫助我們，先想想自己能夠為他人提供什麼價值。當你能夠服務的人越來越多，你付出的價值越來越高，個人影響力就會提公升，穩贏職場不再是難題；
第四，嚴謹做事。成功的人會大多會把事情做到極致，市場越來越活躍，但是真正能把事情做到極致的人越容易沉澱，成為某個領域的行家，佔有自己的一席之地，總之，堅定目標並建立人脈關係，主動向他人提供自身價值，拿出匠心精神要求自己，能讓自己在職場中佔有一席之地，穩贏市場最終需要不斷超越自己。
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當我們踏上職場的時候，家人，還有學長們總是會告誡我們在職場一定要會說話。但是，怎樣才算是會說話，卻並不是一件簡單的事情了。一個人學會說話時必須同時學會聽話，這兩個結合起來才叫會說話。會說話要先具備沒有偏頗的思想和耐心的態度。說話是為了交流，不是一個人的事情，別人問多少事，或表達思想時我們都要有耐心，...
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女人要懂一些職場生存技巧，才能夠在職場中更好地生存下去，才能在職場生活中左右逢源，才能更快地公升職加薪。那麼，多歲的女人要如何對待自己的上司 下屬 同事 競爭對手，才能夠明哲保身，甚至藉機活得風生水起呢？這是需要一定技巧的，只有掌握這些技巧，才能夠更好地和別人相處，做好人，才能做好事。第一，不要做曲高...
在職場中，女性遇到鹹豬手，該怎麼處理
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