1樓：賴大狀
1、工傷期間，到期勞動合同必須順延，用人單位不得擅自終止合同。
2、即使已經過了工傷**期，如工傷達到一級嚴重程度，用人單位仍不得解除勞動合同。當然您的情況肯定沒有這麼嚴重。
3、按照勞動法律規定，您可以申請工傷認定，要求工傷賠償（一般情況下公司有購買工傷保險，若無則需要公司賠償）
4、公司擅自解除您的合同，您可要求對方支付經濟補償金等請求費用。
簡單答覆，由於不瞭解您詳細情況，故無法給你提供完整的法律意見。
2樓：匿名使用者
你可以根據《工傷條例》和《勞動法》相關規定起訴，這是你應該享受的權益。
開始你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
3樓：問法網姜律師
你在工傷期間，合同要順延，單位不能和你解除勞動關係。
4樓：
勞動法有規定，工傷期間合同到期必須順延，不得終止合同。
你可以上勞動仲裁諮詢，並提出申告
能認定為工傷嗎，能認定為工傷嗎？
賠償20年當地平均收入，這5種情況，應認定為工傷 向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 他們會列出材料清單首先就是要證明勞動關係 收集工資存摺 工作證 等證明 證明不是勞務工工傷認定生效後可以去勞動仲裁委員會 申請仲裁 走法律途徑賠償標準 一 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均...
哪些情況可以被認定為工傷，工傷申請如何進行
下列情況應認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...
認定為工傷，公司有哪些不利影響
沒有什麼影響，工傷的補償是一個公司給予員工的福利 如果是個正規公司就沒有影響，不是正規的肯定是老闆不願花錢咯。對公司沒有負面影響。相反，員工出事，如果確屬工傷，公司積極對待，反而有利版於公司形象。再說了，公司只要權按照規定購買了工傷保險，有關費用也並不是全由公司承擔的。認定工傷，是對員工人身權 勞動...