1樓：問去
員工有權利拒絕無償的加班，這樣是合法的，最為經營者，更應該守法。
2樓：網友
遇到懂勞動法的員工，譁蠢汪企業也檔啟應該遵守勞動法，無償加班是違法的，如果員工去勞動局告，亂仔那企業肯定會輸，而且受到罰款的。
3樓：網友
本來無償加班就是違法的。還怎麼管。加班就給相應的加班工資。按照勞動法規定給予。
4樓：罌粟花的往事
遇到懂勞動法的員工，那麼企業最好就不要去歲肢州做勞動法規定之外的事情。如果遇到拒絕加班的工人。那麼你可以另外安排他其乎蔽他的事，工作了。
給他五天八小時，最低保障工資。他自飢猛然撐不了多久就會離職的。這樣的員工劉在企業裡面。
會起很大的***。
5樓：風風火火
該付的錢就付，不要摳摳搜搜敬基的，小心偷雞不成蝕把公尺。要麼你就看看，如果根本培判不需要加班，幹嘛還要叫他們加班浪配稿改費自己錢呢？
6樓：流水見山
該付費付費。企業發展，靠的是凝聚員力量，而不是讓員工無償加班。
7樓：夜色妖影
員工依法維護自己的權益怎麼了？？
你單位做到學好法，學懂法，不違法就行了唄！！
8樓：精英戰神三
首先當然敢的，因為你沒有補償，補償的加班肯定是有權拒絕的。
9樓：網友
加班應該支付加班費，為什麼要無償加班？
勞動法中需要員工加班員工是否可以拒絕
10樓：吳莉
一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；
其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。
用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；唯知鬧。
二是生產裝置、交通運輸線路、猛頌公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
一、延長工作時間每日不超過多少小時。
延長工作時間每日不超過三小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受相關法律規定的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
二、十二小時夜班不讓睡覺違法嗎。
不合法。除用人單位由於生產經營需要，經與工會和指罩勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受以上限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法員工可以拒絕加班嗎
11樓：王振奮
法律分析：員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。
協商後，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
不讓員工加班是否違法 法律問題
12樓：沈展
法律分析：不讓加班一般是不違法的，自願加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外飢巨集的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付談鏈出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間爛侍冊的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位隨意讓勞動者加班合法麼
13樓：家與家事務所
法律分析：用人單位隨意讓勞動者加班是不合法的，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法員工休息時間問題，勞動法中對員工上下班時間有什麼樣的規定
中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。依據相關法律，樓主如果認為用人單位侵犯到你的權利，可以先到勞動監察部門進行投訴 或者拔打12333投訴 實在不行，可以通過申請勞動...
勞動法辭退員工補償標準
根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月...
勞動法對員工保險的規定新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
勞動法規定公司必須要幫員工購交五險一金，具體如下 1 養老保險繳納比例 公司繳納比例 14 個人繳納比例 8 2 醫療保險繳納比例 公司繳納比例 8 個人繳納比例 2 3 失業保險繳納比例 公司繳納比例 2 個人繳納比例 1 4 工傷保險繳納比例 公司繳納比例 對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額...