1樓：匿名使用者
從你的描述看，如果不是你和單位都同意訂立無固定期限勞動合同的話，是不符合條凳芹件的。
訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。一、用人單位與勞動者協商一致兄粗源，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞羨態動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：匿名使用者
無固定期限不代表終身有保障，這個取決於多方面；
想終身有保障，建議你削尖腦袋進國企或公務員；
即便籤署無固定期限，用人單位破產，對你也一樣不利；
歸根到底，是你提高競爭力，用人單位想著和你續簽，留你，體現你價值！
無固定期限三種：其一，工作十年，其二，衡前自2008年起連續簽署兩次固定期限帶攔改勞動合同，其三，用人單位一直未與你簽署書面勞動合蠢判同，延續一年的。
在單位多少年可以籤無期合同
3樓：周改新
法律分析：10年。勞動者在同一家用人單位工作滿10年後，在續簽勞動合同時，勞動者有權要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無橋橋固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立敏和猛無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一棚臘年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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