1樓：帳號已登出
1.得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經……常懷疑員工搞一些小動作，在這個環……境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
2樓：宿舍總動員
在乙個公司工作了一年多了，因為主要原因是對薪酬不滿意，其次是對公司的氛圍不滿意一年多還沒有完全融入這個集體，所以想辭職。
在一家公司幹一兩年就有想辭職的念頭，這是為什麼？
3樓：扯一扯娛樂
在一家公司幹一兩年就有想辭職的念頭，這是為什麼呢？
第一：很多人表示在一家公司幹一到兩年的時候就特別的想要離開這家公司，想要換乙份新的工作，其實究其原因就是在同乙個工作環境之下工作時間太久，就會覺得這份工作比較枯燥和乏味，因為熟悉了這一套流程，每天干著相似的內容，因為人是比較喜歡新鮮的事物的，所以這些東西不夠新鮮了，因此就會認為比較沒有意義，所以就想離開這個環境，然後想換乙份工作，換乙個工作環境，以為換乙個工作環境會讓自己心情好一點，其實這都是人自己所設想的一種美好，但其實換乙個工作環境，我們做的工作內容也是相差無幾的，只不過是工作的環境換了，工作的領導和同事換了而已。
第二：另外就是有的人表示之所以想要離職，是因為在剛入職的時候公司所提及的待遇跟後期的發展是有出入的，包括一開始領導介紹的整個公司的發展方向，結果在工作一兩年之後發現根本不一樣，也就是說自己所想象的工作和實際的工作內容是不同的，因此人們就會認為這乙份工作不是很滿意，所以就想要換乙個，挑乙個自己滿意的工作，所以在這個公司待一兩年就想要離開，再去尋找乙份令自己比較滿意的工作。
與此同時就是公司的壓力是自己承受不了的，因為有很多人反映在一家公司幹一兩年之後想離職更本質原因是壓力大，然後工作的時間長，但是各種福利待遇與自己預期的不一致，等來等去都沒有等到自己滿意的結果，那隻能自己想方設法的離開這份工作，然後自己再去找乙個比較符合自己預期的工作了，所以這也就是很多人表示為什麼在一家公司幹一兩年之後，就有想要離職的念頭了。
4樓：史蒂芬斯
那是因為覺得這個公司已經沒有了任何的發展前途，其次也是因為覺得沒有任何的新鮮感，所以才會選擇辭職的。
5樓：帳號已登出
可能是你認不清自己的定位，不瞭解自己想要什麼樣的工作，所以幹了一段時間就不想在這個地方幹下去了。
6樓：會種田的機械師
主要是因為這些公司的職場環境太糟糕了，所以在這裡工作會非常累。
為什麼在一家公司幹一兩年就有想辭職的念頭？
7樓：霅霅愛朵拉
因為乾的時間長了容易讓人產生審美疲勞，進而導致喪失了工作的動力。
8樓：天才人物我無敵
因為在這家公司幹一兩年都沒有讓自己有更大的公升值空間，自己仍然在原地踏步，所以就會覺得這樣的工作沒有任何的價值。
9樓：職場百事露露
可能就是覺得沒有太多的好處，這樣就是想要離開了，離開了也許就是覺得很好的，比較不錯的。
上班一年多想辭職怎麼辦？
10樓：我是乙隻皮皮鴨
1、先不辭職。
辭職不代表你馬上就能找到乙份誠心的新工作，不要因猛搏為一時的衝動而辭職，才在新環境裡待了乙個月，和同事和公司，都是剛剛開始適應，你需要的不是跳槽，而是找到自我價值，需要解決的不是職業問題，而是你自己的問題，如果不能從根本上解決問題，那麼你換再多的工作，都待不長。
你不喜歡這份工作的原因是什麼？是不喜歡工作的內容？還是不喜歡辦公室的同事？
乙個月的時間太短，你都還沒有深入的瞭解，給自己再設定乙個期限，如果情況依然不變，還變得愈演愈烈，那就馬上辭職。
2、做職業規劃。
職業規劃要從早做起，特別是對於剛工作的年輕人來說，職業的**生涯有限，需要清楚自己以後的方向，想要終身奮鬥的職業是叢敏什麼，不能一直騎驢找馬，走馬觀花的，要有明確的目標，才不會迷茫，才能為以後的職業生涯打下牢固的基礎。
如果只是因為在當前工作待的時間不長，還沒有完全瞭解自己的崗位，那建議還是繼續堅持一段時間，因為很多時候，我們產生離職的念頭，只是因為當前工作的內容導致的，但實際這只是你工作的一部分，並不是全部，給自己多一點時間，等了解的更多一些，再做決定。
3、找到自己的興趣所在。
熱愛可抵歲月漫長，你對什麼事情感興趣？做哪些事情會讓你沉迷？哪些事情會給你帶來成就感？
花上半天的時間，搞清楚這一切，能夠在你喜歡的領域，做你擅長的滲知枝事情，才能為你帶來持續的動力和價值。
對工作內容不熟悉不瞭解，一上班就想辭職，那要想想，這份工作能讓你學到東西嗎？如果能，那麼辛苦一些就是值得的，你的付出在未來可以給你帶來更多的回報。理性地去看待每乙份工作，再多給自己一點時間。
11樓：想知道的不知道
這個決定相對來說還是比較草率野迅的，頌舉此畢竟上班只是一年的時間，自己已經慢慢在答圓適應工作了，但是卻想要辭職，這樣自己一年的努力就平白浪費了，而且即使換了其他工作，自己也不一定就能好好去做，還是要堅持一下，避免自己做出衝動的決定。
為什麼我工作一年多就想辭職？
12樓：那一季淒涼
1. 工作壓力太大：工作事項繁多、節奏加快、工作壓力過大，且沒有足夠的支援和幫助；
2. 目標不明確：公司的目標設定不夠明確，缺乏對哪些方面的重視，導致工作的尷尬；
3. 薪資和晉公升機會不夠：工作表現好也沒有什麼福利及晉公升機會，這會讓人失去信心和動力；
4. 公司文化不符合：公司文化與個人價值觀不相符，無法快樂的工作，久而久之會讓個人失去力量；
5. 工作環境差：與上司及同事相處的關係惡劣或者工作環境差，導致無法舒展自己；
6. 其他原因：個人原因，比如搬家、就讀研究生等，或者就業市場波動等。
事情是這樣的，在公司工作一年多了，拼命的工作無論是上班時間還是下班時間，只要領導一打電話我就得工作
其實你要評估你自己現在的實力，是不是具備了中層幹部的標準。我覺得如果有機會接觸自己工作範圍以外的工作的話，儘量去做好他。因為這是對自己金錢以外的財富啊。從公司的基層管理者要成為中層管理者，除了具備業務技能範圍以外，要做好人際關係的處理啊。更換工作你要知道自己的實力和過往公司的管理理念是否先進。同時你...
勞動法辭職工資結算我在公司做了一年多，現在不想做了，就跟主官說在做月辭工，這個時候他要我籤合同
勞動者主動離職將無法獲得工齡工資補償金，而合同到期將獲得一年一個月，6個月至一年計算一個月，不足6個月計算半個月的工齡工資補償金。所以勞動者一定不要寫，與負責人的談話也應當錄音，或者勞動者按時上下班並打卡，否則容易被用人單位反誣為曠工，被用人單位開除，這樣勞動者也是無法獲得工齡工資補償金的。根據 勞...
月3600一年多少錢，一個月3600一年多少錢？
3600 12 43200 答 一個月3600，照這樣計算，一年43200元錢。如果是稅後一個月3600的話，一年就是43600元，希望能幫到你，望採納，謝謝 如果按一個月3600元計算的話，那麼，一年有十二個月，也就是3600 12 43200 元 一個月3000多的話，一年才四萬塊錢左右，但是跑...