1樓：儒德事務所
公司轉移是勞動合同簽訂主體變更了嗎？公司是直接讓你們簽署了變更協議還是在沒有通知你們的情況下直接變更了社保、公積金繳納主體？
一般來說，公司意志轉移勞動合同主體，一般會有兩種方式：
第一種是公司與其簽訂變更協議，協議裡明確工齡連續計算，此種情況下不需要支付經濟補償金；
第二種是公司支付經濟補償金，雙方籤解除協議，然後再與新單位簽訂勞動合同。
看公司選擇，建議簽署任何協議之前謹慎，以維護自身的權益。
勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
21.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2樓：
沒有籤離職合同情況下，公司轉移是否有賠償，有兩種情況：一是工齡延續計算，這樣也就不存在賠償的問題了。二是從新計算工齡，這樣就必須索要賠償，因為之前你的工齡年限已經滅失，對於滅失的工齡公司必須給出合理解決意見，不然可以採取勞動仲裁或訴訟方式維權。
3樓：單調
在沒有籤正式的離職合同情況下，公司轉移這個賠償的話，就要看你們公司他是怎麼設定的了，如果員工他願意隨著公司轉移的話，那麼就不要給他賠償金，但是如果因為公司轉移而員工不願跟隨的話，嗯公司大概要賠償給員工30%的的這個失業賠償金。
4樓：凌友卉
如果你並沒有籤離職合同，那麼公司轉移是可以得到一定賠償的。但是也要根據自己的情況，所以千萬不要著急，慢慢的去解決。如果不行的話，你可以去找勞動仲裁部門，他們會對你有一些幫助。
5樓：專職仲裁員
可以，一般這種情況與公司協商不太好說，建議準備相關證據申請勞動仲裁吧。不要簽訂主動離職，簽訂了就沒有經濟補償金了。
6樓：網友
沒有籤離職合同情況下，公司轉移能有賠償嗎？沒有簽訂離職合同情況下，公司轉移是不會給你賠償的。
7樓：帳號已登出
沒有籤離職合同的情況下，公司已轉轉移，這個就是也是能夠得到賠償的了。
8樓：華曼凡
沒有籤離職合同情況下，公司轉移能有賠償嗎？如果公司要換地方了。你不想去。你會得到一定的賠償，因為這不是你的原因。
9樓：君哥爰生活
我來沒有籤離職合同情況下，公司轉移能有賠償嗎？我認為你如果沒有合同，你自己離職了再想讓公司賠償，是不會給你賠的。
10樓：區樂仕
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：丿丿愛恨灬情仇
沒有籤離職合同的情況下，公司轉移能有賠償嗎？竟然公司轉移了的話，那這個肯定會有一部分的賠償的。
12樓：網友
沒有籤離職合同情況下，公司轉移能有賠償嗎？不籤離職協議去別的公司是不能領到賠償金的。
13樓：網友
沒有籤離職合同情況下，公司轉移能有賠償嗎？我覺得應該能有點賠償吧，主要你跟他談，跟他溝通，他應該怎麼賠？
14樓：冰凌花的芬芳
那這種情況的話，你根本就沒有籤離職合同，這種情況的話，賠償的機會是很小的，不符合正常規定。
15樓：飛冰的生活
沒有籤離職合同情況下公司轉移了。最好的辦法就是諮詢這個所在的公司他還會有不。有沒有之前的賠償？畢竟公司的制度需要他的解釋權的希望。
16樓：不言也不語丶及
沒錢，合同情況下公司轉移，有賠償嗎？我在這種情況下應該是沒有的。
公司沒簽合同離職後如何賠償
17樓：汪正樓
法律分析：首先，公司不籤勞動合同並不影響離職時的經濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關係即可。其次，不簽訂勞動合同，單位需要支付的是沒有簽訂勞動合同的期間內的雙倍工資。
其次，如果滿足支付經濟補償金或賠償金的條件，單位需要支付對應的補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司沒有籤合同離職後可以找公司賠償嗎
18樓：朱建忠
可以的，需要支付雙倍賠償。證明材料只要是能證明勞動關係的都可以，處理流程是先調解，不願調解的就仲裁，仲裁結果不能接受的就訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用冊賣工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限州叢逗勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍鄭彎的工資。
公司沒簽合同離職後如何賠償
19樓：王煥坤
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動凱襪者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿纖孫銀六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）。
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。相關法律規定《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一毀宴年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條規定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公司沒簽合同離職後如何要賠償
20樓：張燁
法律分析：沒簽訂勞動合同的，算掘舉是無固定期限合同，單位是可以通過支付解除合同經濟補畝告償金來進行解除合同的迅散明，經濟補償金按勞動者在單位的年限計算。還有就是沒有簽訂勞動合同的雙倍補償，一般計算的是十乙個月的工資，其次是單位未繳納的保險損失。
建議勞動者與用人單位確立關係時最好籤訂勞動合同，便於維護自己的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在沒有簽訂勞動合同情況下，公司可以給員工買5險嗎
在員工未簽訂勞動合同的前提下，公司可以給員工繳納社保。公司給員工繳保險需要到社保局辦理，需要的手續及流程 1 領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章 2 提供本單位有效工商營業執照 企業 證 法人身份影印件 地稅登記證附本影印件 3 將本單位參保人員按 在職職工增減異動明細表 各欄要求填寫準確。現...
沒有籤勞動合同離職公司要求我籤離職
沒有簽訂勞動合同。單位應當自您入職之日起第二個月開始支付您雙倍工資，至於籤離職，主要是用來規避違法解除勞動合同的，您要注意收集您與單位存在勞動關係。的證據。對於沒有籤勞動合同。的，有發工資，為事實僱傭關係，視為已籤合同，是可以要求你籤離職的。沒有籤勞動合同離職，公司要求我籤離職，是為了防止你對公司進...
請問，在沒有錢勞動合同的情況下，刪除公司檔案，有什麼後果
1，刪除公司檔案屬於嚴重違反公司規章制度行為，用人單位可以解除勞動合同。2，如果和公司簽訂有保密協議，刪除檔案違反保密協議條款的，需要承擔賠償責任。3，勞動合同法 相關規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人...