1樓：法務竹子
這不一定，看勞動者意願；如果未簽訂勞動合同未超過一年，可以主張自入職後第二個月至第十二個月的雙倍工資。
如果未簽訂勞動合同超過一年，就不能主張雙倍工資了。
2樓：網友
世上無絕對。
建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，沒有同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內簽訂勞動合同。滿乙個月沒有簽訂勞動合同的，應當自滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
用工滿乙個月不滿一年的，二倍工資支付期間為滿乙個月的次日起至補訂勞動合同或者解除勞動關係的前一日止；用工滿一年沒有簽訂勞動合同的，二倍工資的支付期間為用工滿乙個月的次日起至滿一年的前一日止，共11個月。
但是，勞動爭議仲裁時效為一年，二倍工資中，其中不屬於勞動報酬的一倍，是用人單位違法承擔的法律責任，適用普通時效，按各地規定和司法實踐，逐月起算或者期滿起算1年。
逐月起算，是第乙個月二倍工資從用工之日起第三個月開始起算，第二個月二倍工資從用工之日起第四個月開始起算；期滿起算，是指從應當支付的二倍工資最後乙個月的次日起算。超過仲裁時效的，不能通過法律途徑維權。
3樓：多點關心少點愛
沒有簽訂勞動合同，不是必須要支付雙倍工資。根據《勞動合同法》實施條例第五條規定，自用工之日起乙個月內經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂書面勞動合同用人單位應當面書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是必須支付給勞動者工作的工資但是必須支付給勞動者工作的工資。
4樓：網友
根據法律規定，應當支付未籤勞動合同最多11個月的雙倍工資差額。
法律依據：《勞動合同法》
5樓：小鹽未加碘
企業與員工沒有簽訂勞動合同，一定是可以要到雙倍工資的。
因為這是勞動法的規定。
但是如果員工惡意不籤勞動合同，這就存在欺詐的行為。
6樓：第一風暴
試用期內允許不籤勞動合同，所以不一定要賠雙倍工資。
7樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
沒有籤勞動合同，需要賠雙倍工資，沒有相關規定。
8樓：網友
這個沒有這種絕對的這個沒有這種絕對的事情的，但是如果他有正常的轉賬記錄之類的話，是可以減輕處罰的。這個肯定是不是絕對的。
9樓：天使的蕾痕
是的，只有投訴就是雙倍。
10樓：桑妙雙
不一定賠雙倍工資因為是臨時工。
11樓：琴慕凝
沒有籤勞動合同和發工資是兩碼事。發工資是自己的勞動成果。
12樓：網友
然後讓和尚是不是一定要賠償雙倍工資？這玩意兒還不一定，你陪與不陪，那是單位領導研究決定雙倍的工資賠的不現實。
13樓：網友
想啥呢沒簽勞動合同說辭你沒商量。
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
14樓：黃懷偉
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有簽訂勞動合同一定要賠償雙倍工資嗎
15樓：王春勝
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。簡譁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十州咐液條 用人單位應當冊物按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
16樓：法妞問答**諮詢
未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
具體計算方法：
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
沒有籤勞動合同賠雙倍工資嗎
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
沒簽勞動合同是可以賠賠雙倍工資的。法律規定，勞動者和用人單位產生勞動關係乙個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。
沒有籤勞動合同賠雙倍工資嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
沒簽勞動合同備盯宴是可以賠賠雙倍工資的。法律規定，勞動者和用人單位產生勞動關係乙個月內必須仿銀訂立勞動合同，未訂立勞動合同的則御每月支付勞動者雙倍工資。
法律分析：(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資飢指的賠償，雙歷歲倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。 (二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償肢肢睜。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同攜灶法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、歷此平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有辯爛扮約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？
18樓：小普科普
有很多勞動者因為在勞動期間沒有和用人單位籤勞動合同，想要得到雙倍工資的賠償，就需要學會用法律來維護自己的權益。如果我們在沒有簽訂勞動合同的時候，可申請勞動仲裁，要求用人單位支付勞動者的工資、押金以及經濟補償金等雙倍工資。<>
申請勞動仲裁要申請勞動仲裁，首先我們在立案時要帶上仲裁申請書以及身份證的影印件和相關證據，用人單位的登記資訊等。以上東西準備齊全後就可以立案**，然後進行調解，調解不成的話仲裁委會就會下達仲裁決書，而且勞動仲裁委是不收取任何費用的。第二我們必須準備，證據來證明我們的勞動關係，像工作證或者是工作牌，最好還帶上公章以及工資卡的記錄，或者公司名稱的服裝等，還有同事的證言都可以證明我們和用人單位存在著勞動關係。
如果沒有以上證據申請勞動仲裁的話，可能會有敗訴的風險。第三我們還可以請專業人士來幫助指點，在申請勞動仲裁的這段時間內，勞動者也可以繼續到新的單位去工作。<>
勞動合同法根據我國的勞動合同法第十條表示，在用人單位和勞動者建立勞動關係的時候，應當簽訂勞動合同，如果已經建立勞動關係但沒有簽訂勞動合同的，應該在用工之日起到乙個月以內簽訂勞動合同。在勞動合同法的第八十二條規定，自用人單位用工當天起，超過乙個月不滿一年仍然沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者每月兩倍的工資。<>
所以我們在外出務工的時候一定要學會用法律的**來保護自身權益。遇到一些用人單位不和勞動者簽訂合同，單位將要賠付勞動者每月雙倍的工資作為補償。
19樓：鄂冠
可以。您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決問題。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條等相關規定，勞動仲裁按以下程式進行：一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
20樓：大明
從司法實踐來講，一般是從入職乙個月以後計算，至滿一年之內的時間，主張雙倍工資。
21樓：建造師小砼
所謂的賠償雙倍工資。指的是您與企業沒有簽訂勞動合同，一年之內。如果超過了一年，您只能申請最後11個月的雙倍工資的賠償。
但是大部分人都是希望能和企業簽訂勞動合同，並且繳納社會保險。
22樓：小鹽未加碘
沒有簽訂勞動合同。企業會按照實際的工資支付您雙倍工資的賠償。
您主要在公司工作了一天。就可以拿到兩天的工資。以此類推。
23樓：乙個
用人單位和勞動者之間如果沒有簽訂合同的話，就需要根據勞動者的意願，可以自行選擇要雙倍的工資，如果發生情況，用人單位還需要賠付一大筆金錢。
24樓：今天是夏至
首先要進行勞動申訴和勞動仲裁，提供自己在那個公司的上班打卡記錄，如果對方一直沒有給自己簽訂合同，就可以告他。
25樓：家博寶貝啊
只要自己有足夠的證據，能夠證明和公司之間存在勞動關係就可以了，或者自己也可以把自己和老闆的聊天記錄以及工資轉賬這些證據交給法院。
26樓：a老大傳奇
沒錢了，我都合同呃，如何賠償雙倍工資？那籤勞動合同不可以賠償雙倍工資。
27樓：嘉玉玉寶貝
沒有籤勞動合同的話，一般賠付起來非常的困難，你可以去向相關部門遞交一些資料，然後根據這些資料，有關人員會給你乙個合理的解釋。
28樓：賁年
合同法規定，只要在合同期內的單位沒有跟你簽訂合同合同，這說明他們違法，只要你申請勞動仲裁就可以得到雙倍經濟補償金的，並且還得補交這一段時間的五險一金，這是他們應該賠償你的，
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資
29樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~<>
未籤勞動合同，用人單位應賠償勞動者每月兩倍的月平均工資。月平均工資等於職工領取的工資總數除以月數。未籤勞動合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資。
親親，您好，很高興為您知數服務~<>
未籤勞動合同，用人單位應賠償勞動者每月兩倍的月平均工資。月平均工資等於搭塵首職工領取的工資總數除以月數。未籤勞動合同雙倍賠償就是月平均兄殲工資乘以二。
未簽訂勞動合同的雙倍賠償怎麼計算的。
親親~根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規坦舉凱定不與答頌勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞讓喚動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我沒月9100，做了3個月。這應該算多少賠償。
未籤合同，3月後被辭退。
親親~9100*3*2=54600
親親~乙個月工資也沒發嗎。
是不是要扣去已經發過的。
親親~對的，是一共54600
親親~您是幾個月沒簽合同。
老闆不跟工人籤勞動合同，是不是犯法？
是，根據我國 勞動合同法 第八十二條規定，老闆不與員工簽訂勞動合同是違法的。是違法的，可以向公司主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。企業不與勞動者簽訂勞動合同是違反了 勞動合同法 因此是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞...
籤的勞動合同是一人一份的嗎，勞動合同是公司和個人一人一份兒嗎？
是的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二...
如果勞動合同不是一視2份是不是不成立合同
勞動合同是一式兩份的，如果不是一式兩份，單位沒有給員工，單位違法。但是即使一份，雙方確認並簽名，是有效的。勞動合同如果不給員工，單位違法。單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付...