1樓：伍哥學長
您好，我是您專屬的豐富經驗解答師伍哥！很高興為您服務！您的問題我已經看到了，五分鐘之內回覆您，如果您覺得滿意，可以給我個贊嗎？謝謝您！
親 面試時，被問到：」你有什麼能力勝任這份工作 解答如下呢：一般進入職場之前都會經過層層難關，第1關就是投簡歷並且參加面試面試的時候會遇到各種其他的面試官，但是也會遇到很多其他的問題，不過在很多問題當中，有幾個問題是比較經常出現的，面試官會提問說，你為什麼能勝任這份工作？
不知道你們會不會遇到這樣的類似的問題還是沒有遇到過，並且在這些問題之前，他會給你幾分鐘的思考，或者是好幾秒鐘的思考，當然儘快他是更好的。如果你儘快他可以體現出你的應變能力很強，在面試官那裡也是加分的。1.
有類似工作崗位的工作經驗除了在職場中你面試官的這個問題，當然面試官也會看你簡歷，如果你有類似工作經驗，在面試官那裡是加分的。因為面試官看到你的簡歷上有類似的工作經驗，那麼一定會優先考慮你。2.
所學的知識技能跟工作崗位有關其次，除此之外所學專業跟工作崗位有關也十分重要，因為這涉及到專業對口，他在這上面就可以不用另外的給你多加培訓，如果是乙個新手上路。公司需要在你這一方面投資很大的時間精力對你進行乙個培訓，讓你瞭解工作崗位的工作和需求。3.
表示態度，嚴格對待工作最後面試官很多，除了看前兩個是重中之重之外，有蠻多面試官也會很注重應聘人的態度是否堅決。因為有句話叫做功夫不負有心人，他認為有心人更比功夫重要。就相當於在職場當中，雖然你的能力十分重要，但是人的人品更重要。
因為能力可以後天培養，但是乙個人的人品很難將它糾正，所以在職場當中許多公司高管更加喜歡那些努力學習並且堅韌不拔的精神， 十分憎惡那些在工作當中開小差不服從管理的人。所以在問題的時候一定要深思熟慮，各個方面都要到，既要表達自己的態度，讓面試官知道，要控制自己的語言藝術。比如說在這個問題上在這個問題的時候，當然你如果工作崗位跟自己的專業是掛鉤的，那麼你可以在自己的專業方面跟面試官解釋，而且表明自己的態度才是最重要的。
希望每個人在遇到問題的時候，一定要積極樂觀的，只有這樣，面試官才會百裡挑一挑中你。
當被問到怎麼勝任這份工作怎麼？
2樓：網友
用我所學，盡我所能做好本職工作，同時多向核肢衡身邊的人學習，向書本改做學習，向網際網絡學習，不懂就問，聽從領導安排，團結同志，全身心投入工作，通過我自身努力和領導及同志們的幫助，我想我一定能克服各種困難飢喊圓滿完成工作任務。
3樓：網友
面對工作就像是面對考卷一樣，即使所有的胡戚基工作內容都是存在的，但是需要乙個仔鎮個的答題一樣去解決掉，那麼答題分數的多少褲謹也是本人的勝任水準的體現了。
面試時被問到你理想的工作是什麼，怎麼回答
比如復你面試的是文員。文員是屬制 於行政類bai工作，你學的du 看你面試的是什麼崗位咯，最好避開回答一些與工作無關的話題，直接切入主題。或許你可以講講自己的專業知識，融合到想要工作的環境。面試時考官問你有什麼理想時怎麼回答好些？其實，工作中老闆會突然問你一些你想不到的問題，這不是他們在考驗你是否願...
面試時被問到你對於我們公司瞭解多少？這種怎樣回答
我在公司部門招人基本都參與去面試，也經常會對面試人員提出這種問題。絕大部分人都不會對公司有比較全面的瞭解的，除非面試的公司是知名的公司，一般去面試人員也像你一樣只看一下應聘企業的簡介，有個大致的瞭解，很多人甚至連簡介都沒看過。因此在問答這個問題的時候，大部分都說不怎麼了解，或者說來之前只簡單看過公司...
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...