1樓：匿名使用者
什麼樣的是需要hr慎重對待的呢？
若你的離職原因與崗位屬性有很大關係，比如你說「作為程式猿。
接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程式猿崗位，那這種就是大忌。
這樣的，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力。
不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有衝突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
在面試前能夠找到同行業、職業的前輩，根據具體求職的情況進行1對1的模擬面試，對於自己的面試準備與通過率提公升，會有很大幫助。使用職場1對1***，可以匹配網際網絡領域的600多位專業的面試官，進行**一對一的**模擬面試
2樓：人間湊數者
換工作的原因無非以下幾種：
1、這乙份工作不能帶給你太多的成長。
2、距離太遠。
3、待遇越來越差，得到的跟付出的不成比例。
4、上家單位拖欠工資（本人親身經歷過）
具體的，還是得根據自己的親身經歷，我們給你說的只是乙個參考。
3樓：代號
無非就是1我的能力在原單位無法利用，希望在貴單位發光發熱2貴公司平臺更高，管理更優越人性化3希望挑戰自我，不浪費生命。
總之，吹牛逼而已。
4樓：杭清逸
可以有多種，最好的應該是本公司的人文環境不錯，再有想找個離家近的。
5樓：mpop支持者
個人原因，地理原因，實話實說，
6樓：谷醫堂健康科技
結合上自己在上家工作的情況來說明。
1，個人成長，地理位置，上家公司發展。
2，這家公司的優勢，能給你帶來什麼，你會怎麼做。
當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼呢？
7樓：周老師教水彩
在一家公司幹久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司複雜的人際鬥爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是乙個想要成就更好未來、更好自己的你，是乙個對自己有更大期許的你，是乙個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現乙個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
首先，想要更大的發展空間。每乙個初期進入公司的人，都想在公司有所建樹，希望有暢通的晉公升渠道，更希望通過自己的努力得到自我實現。但有時受公司機制或制度的影響，晉公升渠道並不通暢，你努力打拼好多年，也未必能夠實現你心中理想的樣子。
此時選擇有更大發展空間的公司，不僅能夠讓我們在前公司夯實地基的基礎上實現人生新的跨越，又是乙個人生新的里程碑，這對我們的人生意義深遠。挑選廣闊的發展空間，充滿新的希望與期許，將人生置於新的賽道，給自己更大的發展機會，是一種最明智的選擇。
其次，想要更好的成長環境。人生短短幾十年，能夠為之奮鬥的時間並不長，但在成長的最佳視窗期，能夠遇到一家好的公司，並讓你拔苗助長式的成長，猶如給你增加了助力器，讓你收穫滿滿，價值飆公升。良好的成長環境將是我們加速成長的肥沃土壤。
簡單透明的人事關係，積極向上的成長環境，有思想碰撞的靈魂交流，給予你自由發展潛力的優秀領導，公司人與人之間相互包容、互相理解、溝通成本低的工作氛圍，以人為本，給員尊重、自我實現和良好福利的管理模式等等，都是我們一直神往的最佳首選公司。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司裡，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很巨集偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
8樓：情感諮詢師半暖陽光
可以發展受限的問題，這樣的答案可以讓面試官覺得你是乙個有上進心的人。
9樓：蘭寶貝
我的應該就是我想換乙個環境，而且換乙份工作，換一種生活的活法，我想來體驗不一樣的感覺，想看一下自己有多大的一種突破。
10樓：小楊問答
直接說上家工資太低其實也不好，我覺得可以說得委婉一點，比如說上家公司發展空間有限，或者離家太遠，總之就是說一些客觀的原因吧，儘量不要提自己的原因。
11樓：陳遠紅紅紅
我會，覺得之前的工作沒有任何的發展前途，而且也感覺不到任何的挑戰，所以才想要換工作。
12樓：家博寶貝啊
我會上乙份工作太枯燥，沒有發展空間，沒有提公升個人學習的平臺，工作環境氛圍不是很好。
為什麼要換工作面試怎麼？
13樓：小小葡萄說文化
因為上司的問題而離職。
人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的， 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。
同時，hr也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關係，所以你這樣，基本就沒有戲了。
內涵。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同。
面試考官的數量在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
瞭解結構化面試的內涵和特點，對於應考者更好地發揮自己的水平無疑是有利的。
14樓：我的一切
如果面試時被問道為什麼要換個工作，可以是自己想有個更好的發展空間或是說想通過來新公司提高一下自己的知識專業水平，這樣說可以讓新公司覺得你是乙個上勁的人，還會覺得自己公司在乙個挺高的高度上。
15樓：螞蟻上大樹
對於為什麼要換工作的問題，我覺得你可以遵從自己的內心如實的，因為人家面試官也不傻，不用裝了。
16樓：鹹昆吾邇
如果當面試的過程中，會問到為什麼要換工作的話，那麼我會，我想要找一家更好的單位，能發展出自己。才能的地方。也希望有乙個更好的未來，我很期待咱們公司發展的前景。
17樓：兔子愛吃胡蘿蔔
從你的職業發展來。
最好的換工作的理由就是職業發展的需要，不管是職位的上公升還是工作能力的提公升，往這一方面。
當你去面試別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答？
18樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作。
面試問為什麼換工作 你怎麼
19樓：月影含秉
換工作的理由最好說是因為個人的實際需要，而不要推脫是以前的工作單位不好，不然會給新的工作單位留下非常不好的印象。
20樓：112333束脩
為什麼離職？
公司有調整，我的專案被取消，可能老天也希望我能有更好的發展。
換工作面試時別人問你為什麼不做對口專業的工作，怎麼回答
其實面試官問你這個問題，並不是關注問題本身，而是希望瞭解你這個人是不是一個 三分鐘熱度 的人，對企業的忠誠度怎麼樣，專業水平怎麼樣。比如說，你現在做設計，可是不做了，想換普工，用人單位肯定就會想 是不是你設計做的不好，能力有問題，你對於普工這樣的工作能看上眼麼，是不是隨便玩玩的 等等。用人單位都會找...
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首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。如果自己意識到自...