1樓：愛軍
可以從以下兩個方面回答：
第一，面試者前談了自己的「缺點」，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什麼工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質之一。
第二，我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。
第三，我性格開朗活潑，善於與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。
面試常見問題：你的優勢是什麼？
一、體現職業氣質優勢，大部分人是普通人，不是帥哥美女，但這並不妨礙在面試時，表現出職業氣質，做「最好的自己」。面試前理個髮，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現出職業氣質，感覺很職業，是投入工作的樣子，這就行了。
二、體現社團、學生幹部經歷優勢，社團工作與學生幹部經歷代表一個人的組織能力、領導能力、溝通協調的能力。以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎麼向企業證明自己能做好工作呢？
三、體現實習經歷與業績優勢，實習經歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習經歷的時候，一定要總結出自己在實習過程中的業績，受到的表揚。
四、體現專業成績優勢，一般企業招聘自然希望應聘的人，能完成企業目標，大學生的專業成績好，說明學習能力、問題解決能力、快速適應環境的能力強。
這些點，雖然不錯，但是這些特質幾乎是每個人都有的，但是如果求職者確實沒找到身上的特質，就把這些體現出來，最主要讓hr 覺得你這個人實在，雖然沒什麼優勢但是比較正面，對企業的發展是有好處的，這樣的話，你的這些「空話」就成你的優勢了。
2樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
3樓：知道自己有多堅強
如何回答面試官這一問題 ：作為應屆畢業生，你覺得你自己比別人的優勢在**？
你比別人有什麼優勢？面試時該如何回答？
4樓：愛軍
可以從以下兩個方面回答：
第一，面試者前談了自己的「缺點」，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什麼工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質之一。
第二，我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。
第三，我性格開朗活潑，善於與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。
面試常見問題：你的優勢是什麼？
一、體現職業氣質優勢，大部分人是普通人，不是帥哥美女，但這並不妨礙在面試時，表現出職業氣質，做「最好的自己」。面試前理個髮，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現出職業氣質，感覺很職業，是投入工作的樣子，這就行了。
二、體現社團、學生幹部經歷優勢，社團工作與學生幹部經歷代表一個人的組織能力、領導能力、溝通協調的能力。以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎麼向企業證明自己能做好工作呢？
三、體現實習經歷與業績優勢，實習經歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習經歷的時候，一定要總結出自己在實習過程中的業績，受到的表揚。
四、體現專業成績優勢，一般企業招聘自然希望應聘的人，能完成企業目標，大學生的專業成績好，說明學習能力、問題解決能力、快速適應環境的能力強。
這些點，雖然不錯，但是這些特質幾乎是每個人都有的，但是如果求職者確實沒找到身上的特質，就把這些體現出來，最主要讓hr 覺得你這個人實在，雖然沒什麼優勢但是比較正面，對企業的發展是有好處的，這樣的話，你的這些「空話」就成你的優勢了。
5樓：知道自己有多堅強
如何回答面試官這一問題 ：作為應屆畢業生，你覺得你自己比別人的優勢在**？
在填簡歷的時候「與其他應聘者相比，你認為你自己有哪些優勢」怎麼回答？
6樓：有種沉默叫沉默
回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。
這個問題在面試時是經常會出現的，如果你在交談中含有低毀別人的成分，那麼你不但不能充分展示自己的長處，還很有可能被淘汰出局。所以，回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。
問題解析：其實面試官也是在問「你能為公司帶來什麼」。回答之前，要搞明白兩點：
首先，你要知道自己具備什麼樣的素質和能力，而這些素質和能力正符合公司目前的用人標準;其次，你得知道你應聘的崗位的用人標準。
回答這個問題時一定要注意：
1、任何優勢都要有依據
2、優勢一定要與崗位需求匹配。
應聘者可以從以下幾個方面去說明：
1. 資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);
2. 你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和為新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是hr權衡取捨的關鍵);
3. 自己在簡歷之外的優勢和與眾不同(條件符合的人不止你一個，為什麼要選你不選別人)
攝影社招人，面試時如果問：「你來攝影社比別人有什麼優勢」？怎麼回答才標準？
7樓：匿名使用者
攝影經驗、器材的知識或者是攝影理論等等。
可能會從攝影經驗，比如以前是否參加過類似社團？拿過獎？以前用的什麼相機等的一些問題。
或者是一些器材的知識，如光圈、快門、iso，50mm/f1.8什麼含義等等？
或者可以問一些攝影理論，如構成、色彩、一些經典的攝影原理之類的。
回答的時候注意用語，還有面試之前要了解具體要加入的組織的資訊，可以打扮的出彩點，一般人的話穿著整齊乾淨就好。
儘可能要表現自己，但不要強求，以免造成標新立異不成、實則譁眾取寵的感覺，再就是保持自信，保持愉悅的精神狀態。
8樓：匿名使用者
我的優勢就是我的優勢的優勢 然後你繼續說謝謝 面試的 不好意思再問你你說的什麼 其實他也沒有聽明白
面試遇到提問："和一起來應聘的人相比你的優勢和劣勢是什麼？"該怎樣回答
9樓：善心小天使
我本bai性純良，對待工作璥du
璥業業、有一定的職業道zhi德，自己dao個人的優勢為：做事認真仔內細，容
服從領導分配。謙遜待人、積極樂觀、勇於進取。自己個人的劣勢為：
學歷不高。年齡略大了些。我個人覺得，我和一起來應聘的人沒有可比性，每個人都有自己的優勢與劣勢，因為每個人都是不同的。
人事主管您說是不是這個理呀？然後淺淺一笑。。一笑而過。。
面試時候，應該表現成什麼樣，面試時該如何表現？
面對考官咄咄逼人的氣勢，有什麼絕活要申請。那就是無論如何不要上火。你處於屠的位置，考官的一些問題過於尖銳 不友好或殘忍而激起你的憤怒，那麼很抱歉你已經輸掉了這次面試。憤怒法是犀利考官用來淘汰大部分考生的慣用方法。在兩人的面對面鬥智鬥勇中，他們往往會用一個明顯不友好的問題，或者用多疑犀利直截了當的眼神...
空姐面試時該如何回答面試考官的問題
1喜歡,想 2耐心,親和力,心理和身體素質好,性格大方穩重3大家都很優秀,我也沒有特別的突出專,但是我屬有耐心,親和力,心理和身體素質好,性格大方穩重 4接人待物落落大方,有親和力,有耐心.5工作應有的等價報酬 6要看是什麼樣子的客人,具體問題具體對待.不過客人總是客人,還是要尊重他們,耐心解決問題...
面試時考官說你對我們公司有什麼想問的我該怎麼說呢
試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2 崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是 仙女散花 式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？...