1樓：小囡瓜瓜
1、根據勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付雙倍工資；法定節假日安排工作的，支付三倍工資。
2、你可以要求公司支付加班工資，如果公司拒絕，你可以向勞動部門投訴。
3、需要注意的是，以十一長假為例，只有10月號三天是法定假日，需要支付三倍工資，另外四天是休息日，只需支付兩倍工資。
2樓：貝心諾
可以要求，週末加班沒有倒休的話應當支付200%的工資，節假日為300%，但是你最好是有相應的證據證明一下。
3樓：網友
動不動就是要人家去告什麼的啊，證據你們收集好了沒有。你要是不想再在**做下去了就可以按一下方法：1.
先到前臺列印乙份考勤明細表，你就說自己要對一下出勤用。這樣就可以證明你們是定時上下班了，還有加班記錄不就都有了嗎。 2.
向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，他們可以在收到申請的60天之內給你做出裁決，對裁決不服的可以在可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
你如果不想再呆下去就去弄吧，不國現在工作不好找啊，你可以發郵件給公司的高層要他們改正，不行就打12333投訴你們公司呢（不過要用公用**打啊不要留真名！）
祝你好運！
4樓：法律與公正
你先收集好證據，然後與公司協商解決或想勞動部門申請仲裁。
最好是先和公司協商解決，因為你還在那裡工作，鬧僵了對你沒好處。有些事情能內部解決就內部解決，動則法律不一定效果就很好，如：仲裁或法院受理有個期限問題而且還很長，有時到最後勝訴了執行又拖，你等不起，執行的錢你打官司花花也就沒意義了。
當然，現在的勞動仲裁效率都很高，如果公司態度強硬，申請仲裁是首選，之前一定要收集好相關證據。不要勞勞無功、勞民傷財不得好。祝順！
5樓：神聖獅子
以《勞動法》規定國慶應該發3天的加班費。而且應是正常日工資的三倍。如果單位違反此規定可以向勞動仲裁委員會提請解決。
6樓：網友
可以的。向仲裁委員會申請仲裁。但要提供加班的證明。
7樓：網友
算證據，公司行為違法。可向對方主張加班費及拖欠加班費的罰償。可直接申請勞動仲裁。
加班費標準是什麼？
8樓：帳號已登出
1.員工標準工作時間為每天8小時或每週40小時。
不定時工作時間為每天8小時或每週40小時，每週至少休息一天；按周、月、季、年計算，但平均工作時間與標準工作時間相同。用人單位、工會和勞動者經協商可以延長工作時間，一般每天加班不超過一小時。特殊工作和情況下，每天不超過3小時，每月不超過36個銷售加班小時。
但在實踐中，很多企業一天不工作8小時，有的工作超過10小時，不支付加班費。
除了標準的工作時間，那些延胡前培長工作時間的人，比如晚上加班，不能補休，還要支付倍的加班費。另一方面，如果在休息日工作，也就是週末加班，可以補休。如果不安排補休，就要支付倍工資。
國慶節、中秋節等法定節假日加班的，不能補休，需要支付不少於三倍的加班費。公司安排加班，但不支付加班費的，由勞動部門責令限期支付；逾期不支付的，需向員工支付倍的賠償金。
2.為完成國防應急生產任務，或完成國家計劃之外的其他應悔沒急生產任務。
商業、供銷企業在旺季完成農產品和側鏈產品的收購、運輸和加工。法律、行政法規規定的其他情形。根據勞動法，僱主將延長工作時間(即加班)並與工人協商。
因為是談判，當然要和加班時間和加班費一致，否則就是強迫勞動。
不能拒絕的情況只有四種：自然災害、事故或其他嚴重威脅人民群眾安全健康和國家資產需要緊急處理的原因；生產裝置故障；交通線路和公共設施；影響生產和公共利益；必須及時修理。法定節假日或公休日終止期間，對裝置進行裝置維護和保養。
3.為完成國防應急任務或完成其他應急生產任務。
在國家計劃之外，商業、供銷褲唯企業在峰會競爭中完成了採購、運輸、加工農產品和側鏈產品的緊迫任務。除了這種情況，單位還要求員工加班，必須和員工協商。單位採取不公平措施要求員工加班，員工可以拒絕。
雖然在上述四種情況下，員工不得拒絕加班，但單位應支付加班工資，必須按照勞動法規定的標準支付。如果業主的勞動補償或者加班費可以按照經濟補償的方法或者勞動合同法的違反和救濟來解決。不同的是，前者可以直接主張，後者經勞工處下令後仍未支付。
9樓：匿名使用者
加班費的標準通常由國家法律、勞動合同或公司規定來確定。在中國，根據《勞動法》和相關規定，加班工資一般是基本工資的鉛攜碼150%至300%不等，具體標準可能會因地區、行業和公司政策而有所不槐哪同隱棚。
加班費標準是什麼
10樓：律漸
法律分析：勞動法加班費按以下方式計算；根據《勞動法》相關規定，如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準梁前尺。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以橡高「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計悔喊算範圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費是什麼
11樓：賈寶驊
法律分析】加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬返伏碧。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內廳碰安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞漏舉動者支付加班費。
加班有加班費嗎
12樓：李旻
法律分析：根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，一般如下：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資友仔嫌報酬； （二）休息日安排勞動者戚脊工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二好手百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不給加班費，請問加班不給加班費違法嗎
回答算的，如果有正規勞動合同可以起訴的 3 投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4 勞動仲裁 訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲...
索要加班費是否有訴訟時效，追索加班費是否受兩年訴訟時效限制
加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。追索加班費是否受兩年訴訟時效限制 追索加班費訴訟效期為一年。根據 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
索要加班費及25遲延金，向廠方索要加班費和補繳社保金
按照以下方法計算加班費 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安...