1樓：法小萌的雜貨鋪
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，不是訂立合同之日，也不是試用期滿之日，更非發工資之日。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
建立勞動關係的時間
2樓：惠企百科
建立勞動關係的建立的時間是用工之日。
用工是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始胡畢在用人單位的管理、監督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動關係的時間。
我國法律明文規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。即使用人單位褲滾芹與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係也是自備握用工之日起建立。
建立勞動關係的時間
3樓：李超
法律分析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，若僅有雙方當事人簽約的行為，尚不能認定雙方已經建立勞動關係。
另外，因為勞動關係是一種勞動力與生產資料的結合關係，它的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，旦仔應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞野公升動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建模脊汪立。
建立勞動關係的時間
4樓：馮永超
法律分析：用人單位與勞動者建立勞動關係的時間，按用工時間確定。根據《勞動合同法》第二章第七條之規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關係，未同時訂立書面面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
根據以上規定，即使伏蠢枯用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行缺洞為，則雙方之間就建立了勞動關係，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。
已建立勞動關係，未同時訂立書面檔鄭勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關係之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關係之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬於違法行為。
法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動關係建立時間
5樓：王學德
法律分析：勞動關係建立時間是用工之日。法律規定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，且應當建立職工名冊備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
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