1樓：人生上中下
<>如果不當眾拒絕有可能造成誤會的，肯定需要當眾拒絕的。比如言行闇昧，但是對方早已有了家室，那麼該拒絕時就應該堅決拒絕。你的猶猶豫豫會被看成是欲拒還迎，而且出事之後，大家也都會認為你是預設或者其他意思的表現。
還有一些不合理的要求，比如你是辦公室人員，領導看著你很空，就總是要求你去車間幫忙。那麼可以私下找領導說清楚。因為工作中有一種習慣就是，所謂的幫忙幫到最後就成了你的本職工作之一。
不光沒有加薪，但凡在你不熟悉的地方做錯什麼，還需要接受批評和罰款。
其他的不合理要求，還有比如要求非財務人員的普通員工，開立私人賬戶。然後在發工資的時候，把一定的款項打到該員工的私人賬戶，然後再發。 當然，我個人認為這種不合理的要求，領導一般也不會當眾提出來。
我曾看過一期法制節目，講的就是領導通過員工的私人賬戶代發工資的事情。說白了，就是偷稅漏稅。看起來是沒什麼風險，實際對於個人來說，這個風險是很大的。
一旦被查，首先領導打入你的私人賬戶的錢會被認定為你的個人收入。單單補繳個人所得和罰款都會讓你哭死。
其次，銀行可能發起洗錢賬戶等的調查，你的所有銀行卡都有可能被凍結。到那個時候根本控訴都沒有人理會。
再則，如果金額累計十分巨大，那麼還會坐牢。
作為普通員工要的就是安安穩穩的工作，如果領導的不合理要求不拒絕，不知不覺就會被下了套，承擔本不該自己承擔的風險和責任。
但是如果你想繼續保留這份工作，那麼能夠不當眾拒絕就不要當眾拒絕，畢竟領導也是要面子的。可以私下說明情況。但是如果涉及男女關係方面，那麼最好是能當眾拒絕。
工作還是需要知進退並保留自己的底線。
2樓：爬上樹的魚呀
我個人覺得不合理的要求在不損害自身利息的情況下可以當眾拒絕，畢竟不是所有的領導提出的要求都很合理。我們要機智應對呦。
3樓：天明愛吃瓜
能。只要運用一些語言技巧，在領導向你提出不合理要求時，直接拒絕就好，只要言辭得當，甚至不會是領導不喜。
4樓：躍動法律
可以。不合理的要求不必去做，即使當著眾人的面，觸犯自己原則的事情，就應當回絕。不然就會有第二次。
5樓：夢長科普小屋
我覺得不能夠當面拒絕，當面拒絕的話會讓領導很沒用面子，這對你的發展也不好，但是你需要在私下裡明確告訴老闆，你不會去滿足他那種無理的要求的。
6樓：可愛的冰露
當然要當眾拒絕。不能放縱領導的行為，哪怕是因為這樣而失去這份工作。
7樓：劉心安兒
不能，這是因為領導也有自己的面子，所以在表面上一定要答應他，但是在背後一定要和領導進行交流。
8樓：浩宇星辰
我認為可以的，因為在工作中大家都是合作關係，如果達不到完全可以提出來。
9樓：你到底敢不敢
如果領導提出不合理的要求的話，我覺得還是不要當著很多人的面去拒絕，會讓他感覺面子上過不去，會讓他對你會有看法，你可以在私下的時候和他談一談自己為什麼不可以。
10樓：愛小樹苗
當然能。而且這樣也能夠保護自己的合法權益，並且在一定程度上也能夠讓領導看到自己的態度。
11樓：社會常識找老楊
如果你是一名零零後的話，領導對你提出了不合理的要求大可以直截了當地對領導說出自己的想法，並且利用相應的法律手段保護自己的正當權利。
在職場中領導提出不合理的要求時該怎麼辦？
12樓：ai觀點
當領導提出不合理的要求時，你可以考慮以下幾種咐純做法：
瞭解原因：首先，你可以詢問領導為什麼提出這樣的要求，瞭解他們的背景、思考過程和原因。如果這個要求確實不合理，你可以嘗試與領導進行溝通，提出你的看法和建議。
尋找替代方案：如果領導的要求確實不合理，你可以提出其他的替代方案，與領導一起**是否可行。在尋找替代方案的過程中，你需要充分考慮自己的能力和時間，以及是否會對其他同事或公司造成影響。
堅持自己的原則：如果領導的要求不合理，你需要堅持自己的原則，並與領導進行溝通。在溝通過程中，你需要保持冷靜、客觀，並以事實為基礎進行分析和表達。
在維護自己權益的同時，你需要確保工作質量和工作效率不受影響。
提出建設碼簡拿性意見：如果領導的要求不合理，但你認為這個要求有一定的合理性和必要性，你可以提出建設性意見，嘗試尋找乙個雙方都可以接受的解決方案。在提出建設性意見時，你需要充分考慮自己的立場和利益，並儘可能地尋找共同點和妥協點。
尋求幫助：如果你認為自己無法解決這個問題，或者這個問題對公司或團隊造成了重大影響，你可以尋求幫助。在尋求遲搭幫助時，你需要積極地尋找資源和支援，包括向同事、上級或其他相關部門尋求幫助。
總之，當領導提出不合理的要求時，你需要保持冷靜、客觀，並儘可能地尋找解決方案。在與領導進行溝通時，你需要堅持自己的原則，並在維護自己權益的同時確保工作質量和工作效率不受影響。
13樓：103產品實驗室
當領導提出不合理的要求時，你可以考慮以下幾點：
理性思考：首先，不要激動或情緒化地回應，而是冷靜地思考。仔細分析領導的謹凱要求，找出其中的不合理之處，並思考如何合理地回應。
溝通表達：如果你認為領導的要求不合侍讓理，可以通過適當的溝通表達來說明你的觀點。選擇乙個適當的時間和場合，向領導詳細地解釋你的看法，提出你的問題，提出可行的解決方案。
尋求支援：如果你的領導不願意聽取你的意見，或者堅持他的不合理要求，你可以考慮向你的同事、導師、hr等尋求支援和幫助。他們可能會提供有價值的建議和解決方案。
明確邊界：如果領導的要求違背了公司的政策、法律法規或道德倫理等準則，你需要堅決拒絕，並且需要向上級彙報。在這種情況下，你需要明確自己的邊界，保護自己的權益和利益。
轉移注意力：如果你發現領導的要求實在太過不合理，你可以選擇把注意力轉移到其他專案或任務上。這樣可以避免直接拒絕領導的要求，同時還能保持工作的進展。
總之，當領導提出不合理的要求時老晌局，你需要保持冷靜，理性思考，溝通表達，尋求支援，並明確自己的邊界。通過這些方法，你可以更好地應對職場中的挑戰。
14樓：網友
如果在職場中領導提出不合理的要求，你可以考慮以下幾種方式應對：
溝通表達。首先，可以選擇適當的時間和方式與領導進行溝通，表達自己的看法和觀點，提出自己的困惑和疑慮，讓領導瞭解你的真實情況和想法。
換位思考。可以從領導的角度出發，理叢衡解他們提出這個要求的原因和意圖，並根據實際情況給出可行的解決方案，以達到雙方都能接受的結果。
委婉拒絕。如果領導提出的要求確實不合理或者違反法律規定，可以委婉中鄭慧地拒絕，同時給出合理的解釋和理由，以避免衝突和矛盾的發賣答生。
找到合適的替代方案。可以嘗試提出合適的替代方案，滿足領導的需求，同時保證自己的合法權益和工作質量。
尋求幫助和支援。如果領導的要求已經嚴重影響到自己的工作和心理健康，可以尋求上級領導、同事或者hr等機構的幫助和支援，以解決問題。
總之，在職場中，領導提出不合理的要求是難免的，關鍵是如何正確地應對和處理。建議採取積極、理性、妥善的方式進行應對，保護自己的權益和形象，同時也要注重與領導和諧相處，避免不必要的矛盾和衝突。
15樓：網友
1,放低態度，示弱為先。
第一，在得到領導的無理要求後，先不要滿腹怨氣和責備，領導可能笑侍孫不懂這塊工作，不清楚做這談褲項工作的複雜性，所以要有乙個比較溫和的心態，準備和領導溝通。
2.提出異議，讓領導知道自己的感受。
讓領導知道自己現在的感受，闡述領導安排任務量的不可行性。告知難度實在太大，工作之內不可能保質保量完成。
3.讓領導解釋。
在闡述完之後，需要給領導乙個解釋的機會，他可能會告訴你為什麼做這份工作，究竟考慮到的點是什麼。我們需要耐心地聆聽原因，盡力打造乙個良性溝通的環境。
4.提出自己的建議，讓領導做判斷。
在領導解釋完之後，我們要酌情給出自己的建議，修改任務要求，提出自己的訴求。以商討的語氣和領導溝通，把最後的決策權交給領導。
注意在溝通過程中，一定要保持良好的心態。溝通氛圍很重要，只有平和的溝通氛圍才能使對方傾聽，也有利雙方平復心情，讓領導感受到你的尊重。最後就是在拒絕的時候，一定要給領導更多的選擇，這樣對方才不碰鏈會覺得被要挾，成功的可能性才會更大。
16樓：匿名使用者
不要立馬否定和表態。
領導安排工作時，就算你覺得這個工作不合理，不要馬上否定領導的安排，也不要馬上表態堅決完成。
你應該給自己留有餘地，比如說：「領導，謝謝您對我的信任，但是我沒氏桐畢有接觸過這個事情。我能不能先搞清楚具體情況，再向你彙報？
技巧。二、用資料說服領導。
遇到不合理的工作安排時，千萬不要用主觀理由去拒絕，比如：我不會；我沒有經驗；我不想做；我覺得自己做不好等等。這些理由沒有說服力，只會讓領導對你印象不好。
最好的辦法就是用資料告訴領導：我還有別的事情要做，這些事情需要佔用多少時間，我只有多少時間可以安排，可能不足以完成這個任務。
在這種情況下，領導也不好過於強迫你。這個時候，問題就輪扮轉移到了領導身上。
領導要麼換人，要麼調整任務的範圍、目標和難度，甚至把你在做的事情讓其它人分擔。不管怎樣，這都是對你有好處的。
17樓：瑞菊偉
婉轉的拒絕，但也不能太直接畢竟是領導。
18樓：懶散的時光
既然是不合理，直接懟回去最好！不要為其留面子，否則以後他會越來越肆無忌憚！
19樓：亂碼選手
都叫不合理的要求了，那就拒絕。
20樓：喝滿碗香
先遵循，找機會讓老闆認識錯誤。
若領導讓你做的事情不符合規定，你會選擇如何應對呢？
21樓：格雷森的小甜餅
我會委婉的拒絕，因為如果做了不符合規定的事情，最後肯定是我自己背鍋，所以還不如直接拒絕領導，畢竟他也不能拿我怎麼樣，寧可辭職也不吃牢飯。
22樓：貓巷小小心
如果領導讓做的事情不符合規定，那麼我可以在自己空閒時間去幫領導做，或者是和其他的領導商量一下這件事情的，應該怎麼做。
23樓：啊楠呀啊
小人物自然有小人物的生存辦法，適當的不符合規定如果造成的後果不嚴重是可以去做的，如果後果嚴重的話就不去了，到時候我可背不起這個鍋。
24樓：go我的世界誰懂
那麼我會直接和領導提出來，因為這並不合規定，我如果做這些東西的話，那麼我一定會被開除的。
如何看待特斯拉稱對不合理訴求不妥協？
我覺得挺好的，不合理的訴求不妥協，這也是為了維護自己的權利。我覺得這其實就是死鴨子嘴硬吧，因為他們根本就不敢答應車主的合理訴求。我覺得特斯拉的態度過於傲慢，不注重消費者的訴求，所以我無法接受。特斯拉這樣的做法會使很多消費者感到很失望，也會對這個品牌放棄，會造成特斯拉的銷量 特斯拉稱對不合理訴求不妥協...
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