1樓：法妞問答律師**諮詢
1.如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
工傷賠償與老闆協商不成，該找哪個部門投訴
2樓：有來頭條
七活八不活有科學依據嗎
3樓：蟻遠修俏
您好,可以抄先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用，若不知道如何辦理工傷賠償事宜，可以委託幫助你跟老闆談工傷賠償問題。
4樓：汪劍律師
申報工傷，去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求工傷賠償。
5樓：13862590347林
您好！應該找人力資源和社會保障局投訴。謝謝閱讀！
6樓：匿名使用者
老闆不承認的bai話只能
du靠自己了，你自zhi
己申請工傷認定，
dao有關部門會有一百個理專由拒絕你。頂多給屬你一張**，你去勞動仲裁，他們也會有很多理由拒絕仲裁。還有投訴舉報之類的純粹就是浪費**費，換來的是無盡的嘲諷。
有關部門是給有錢人和有背景的人設立的，建築上的民工就別指望他們了。
7樓：匿名使用者
1.首先要
抄到當地勞動部門申襲請工傷認定，這是所bai有問題的前提，不du申請工傷認
定，zhi就無法通過工dao傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
勞動局哪個部門管理工傷單位賠償金，不合理?
8樓：易屬兩儀
工傷科管，如果覺得不合理還可以向監查科投訴。但我想你可能不瞭解工傷賠償的相關規定，請看《工傷賠償標準》http://baike.
baidu.com/view/2001275.htm，不是按實際工資計算賠償金額，而是按社保繳費基數計算的喔！
9樓：匿名使用者
1.如工傷職工對工傷賠償有異議的，可先與用人單位協商處理，協商不成的可直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
勞動工傷賠償錢已到勞動所本人多久才能拿到
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其 工傷認定書 醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過 傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個...
勞動法工傷賠償，勞動法工傷如何賠償
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交了勞動工傷險,工人受傷了,該怎樣陪嘗
交了勞動工傷險,工人受傷了,申請工傷認定，參考 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以...