1樓：今日看啥片
理論上勞動協議和勞動合同是一回事。但在現實中，如果不用勞動局統一格式的勞動合同，是辦不了社保的。
所以如果你確定單位是合法成立的（工商手續已經完備），就直接拿勞動協議去勞動局監察大隊，要求單位籤勞動合同了。
根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。對於已建立勞動關係，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
然而，實踐中，已經與勞動者建立勞動關係，但卻遲遲不訂立勞動合同的情況多有發生。那麼，如何更好的保障勞動者的權益呢。法律對此，作出了較嚴格的規範。
關於簽訂勞動合同的法律約束。
自用工之日起1個月內，經單位書面通知後，勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應當向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並支付經濟補償。其中，單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時，根據勞動合同法規定，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2樓：
合同和協議沒有什麼不同，只是叫法不一罷了。只要內容是雙方協商一致的結果，你就簽訂，否則可以拒絕簽訂。注意，自己一定要保留乙份，最好是協商一致後，由用人單位先簽字蓋章，你簽字後，直接留下乙份。
3樓：了圓綠
用人單位只籤勞動協議不籤勞動合同，這明明就是用人單位鑽法律的空子的常用手段！！樓主你要簡稱籤勞動合同。告訴用人單位簽訂勞動協議是違法的。
4樓：蔣聰
用人單位只籤勞動協議，不籤勞動合同的屬於違法行為。勞動者可以通過以下途徑，要求用人單位向自己賠償：
1、勞動者可以向當地的勞動行政部門進行舉報，撥打12333**，或者去當地的人力資源和社會保障局查詢**進行舉報。同時，也可以直接去現場視窗進行舉報；
2、勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。當勞動爭議仲裁的決定書下達之後，任何一方如果不服的話，可以在法定的期限內，向人民法院進行起訴，逾期不起訴的，將會產生法律效力，當事人必須履行決定書；
3、勞動者也可以向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟，是每乙個公民依法享有的一項權利。同時，此項權利也是勞動者依法追究，用人單位違反《勞動合同法》的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方法，也是最後的方式。
5樓：天傑地靈青島人
不要過於糾結名稱，因為勞動協議就是勞動合同，只要明確雙方權利義務，就合法有效。用人單位是在自作聰明，搞文字遊戲罷了。
具體可參閱如下法律規定：
勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：網友
協議也是合同的一種，只是可能沒有勞動合同那麼正規，只要協議約定了雙方的責任義務，都是正確的意思表達，都已經敲章或者簽字，個人覺得問題不大。
7樓：year久久
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨乙個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
8樓：酷愛釣魚人
用人單位之前勞動協議那是在沒有轉正之前 ，那麼試用期已過 轉正後不籤勞動合同是不合法的。
9樓：竹子看法
只要勞動協議的內容包含了勞動合同的內容就行，協議的內容也需要遵守勞動合同法、勞動法等法律規定。
10樓：張老師說物理
我覺得作為乙個應用單位來說，最主要的就要跟工人簽訂勞動合同，否則就是一種違法的行為，就會受到法律的制裁的。
11樓：躍爽醉
要選擇在這個公司做，很多情況是無奈的，不少公司就是如此，要等到試用期過了後再簽訂正式的勞動合同，關鍵是要看這公司本身的正規性。比如加薪、加班、發展空間、管理等問題。 同時要看你自己對這份工作是如何看待的，是否很喜歡這份工作，如果。
12樓：無鹽不歡樂
用人單位只簽訂勞動協議，說明員工和企業之間已經建立了事實的勞動關係。
所以員工現在可以以沒有簽訂勞動合同為由，要求企業支付雙倍工資的賠償。
13樓：網友
勞動協議就是勞動合同。
用人單位不籤勞動合同該怎麼辦
14樓：陳嘉良
法律分析：用人單位不籤勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
15樓：小mi酸奶
如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。
法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關公升梁源系，未同時訂立書面勞動合同的，應渣陸當自用吵態工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
16樓：網友
用人單位不簽訂勞動合同屬於違法，勞動協議不能代替勞動合同，你可以通過勞動部門申請解決。
用人單位不籤勞動合同籤勞動協議
17樓：周天宇
法律分析：用人單位可冊薯能面臨勞動行政部門的行政處罰。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的州數者處罰。
用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規定，並不是雙方可以協商籤還是不籤的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人畢運單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位不籤勞動合同怎麼解決
18樓：abc生活攻略
提供有效的勞動關係證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。
1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。
2、如果歷和沒有繳社保遊帆，可以肢磨盯要求單位補繳從工作之月起的社保。
3、提供加班不發加班工資的有效證據，要求單位按規定支付加班工資。
4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。並主張單位支付（工作一年）乙個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同該怎麼辦
19樓：法律顧問樂辰
用人單位不籤勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定可知，用腔洞滑人單位自用工之日起乙個顫悔月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資作為經濟補償伍臘金，最長不超過是十乙個月。
用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
20樓：李軍你好嗎
書面通知用人單位，如果不籤責任在於單位，蒐集事實勞動關係證據勞動激搭仲裁要求雙埋燃倍工資，或彎鉛虛者舉報投訴勞動監察部門查處該單位。
勞動仲裁後用人單位不執行，勞動仲裁後判用人單位恢復勞動關係，單位不執行，申請法院強制執行，
仲裁後不執行怎麼辦仲裁的適用範圍有哪些 勞動仲裁強制執行仲裁裁決的，如果是需要支付款項的，法院會直接通知銀行劃撥，如果是其他的，可能會拍賣，查封，扣押相應財產。具體的強制執行後果需要結合裁決書的具體裁決執行內容。經勞動仲裁後用人單位不執行，馬上向法院起訴打官司，贏的機會極大。可以向法院申請強制執行。...
用人單位以違反公司規章制度為由解除勞動合同急急急
複用人單位以勞動者嚴重違反制規章制度為由提出解除勞動合同，依據 勞動合同法 39條的規定，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。並且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務，也徵求了工會的意見，並且有證據證明勞動者存在經過合法程式制定的規章制度。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用...
用人單位違反勞動法第38條，勞動者解除勞動合同的相關賠償
你好，按照法律，在簽訂解除勞動合同的當天就應該將拖欠工資補償款全部結算清楚，否則你們可以拒絕在該解除勞動合同協議上簽字。至於賠償的內容除拖欠的工資外，應該還有補償金按每工作一年補償一個月計算，還有拖欠工資總額25 的賠償金，25 的拖欠工資賠償金是根據勞動部門的 企業工資計算辦法 規定而來的，各地根...