1樓：凍泥鰍
一.先看看試用期是否符合勞動法規定，6個月試用期應該是簽訂3年以上的勞動合同。
二.勞動法規定
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
第四十條第一項： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第四十條第二項： 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
也就是說，你還有機會培訓或者調整工作崗位，如果公司不同意，你在仲裁的時候可以提出公司辭退你是不合理的，要公司提供證明你不合適的證明。另外一點就是看看試用期是否合理，這個對照勞動法，如果不是籤3年或以上，但試用期6個月，這是公司違規了，6個月後辭退應該給予補償。
其實這個事情，真要弄起來，很磨時間，如果你好的下家，大家就好來好去，再見也是朋友，如果你覺得公司套路了你，要個說法，那你先收集準備好相關材料，看多點案例。
2樓：匿名使用者
你的情況我以前遇到過，勞動法有明確的規定：單位在試用期證明員工不符合錄用條件是可以合法解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。除非你能證明你單位的考試不合理，否則找勞動仲裁意義不大。
3樓：玄韶
這是協商解除，可以支付賠償金的，最多1,5個月的工資
試用期兩個月轉正考試已經通過，但上司不給我轉正該怎麼辦？
4樓：簡簡單單
1、試用期兩個月轉正考試已經通過，上司不給轉正，按《勞動合同法》規定，過了試用期，就屬於合同期內的，用人單位應按合同期的工資標準支付工資的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期6個月滿後未轉正，公司通知自動離職，有賠償金嗎？
5樓：
1、和公司簽了三年的勞動合同，試用期六個月，試用期滿自動轉正的。 2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
試用期已過，沒有正式接到轉正通知，離職問題！
6樓：森振華星戊
以下建議僅供參考：
1，「勞動合同法」第29條規定：。
「用人單位與勞動者應當按照勞動合同，全面履行各自的義務」
依據這一規定，公司應嚴格按照勞動合同全面履行自己的義務。你和公司約定的試用期已經到期，自本公司到期的次日將支付你的工資按照規定的勞動合同的正式勞工標準，公司不能因為你不申請或寫積極領導不同意你的積極和基於標準的試用期支付你的薪水，這是一個全自動正試用期內，用人單位除了積極的自我強加的勞動合同又是違反勞動合同的條件。
2，至於你，「不通過試用期，不應該注意到它？」的問題，因為你的試用期已過，它並不適用於試用期內，用人單位解除勞動合同的規定不再贅述。
3，「勞動合同法」第38條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不提供勞動保護按照勞動合同或工作條件;
......「，公司轉移到其他低，如果你的**行業提供，工作條件，不按照勞動合同的，如果你不接受辭職，可根據需求而公司終止僱傭合約。該法第46條規定：
「下列任何一種情況下，用人單位應當支付經濟補償的員工：（一）依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;
......
「根據該條規定，可以同時要求公司支付經濟補償金解除勞動合同。該法第47條規定：「勞動者在本單位工作的經濟補償年限，支付一個月工資的標準支付工人超過半年不足一年的每滿一年，按每年;少。
超過六個月，一半支付給勞動者經濟補償的工資的「你的情況可以得到兩週工資的經濟補償等價的。
所以你的情況，即使是他自己辭職的公司也應支付經濟補償金。
4，你不能終止勞動合同，在該公司的第一部作品，收集證據，反正自那時以來，公司應該支付你的工資，等等的全部金額，然後辭職，並聲稱情節成熟。
5，要達到上述要求，你可以與公司協商，協商不成的，可以報告勞動爭議仲裁或者提起向當地勞動和社會保障部門。
7樓：中國人甄
三天內就可以，我和你情況一樣，沒有你想的那麼複雜，我們沒有那麼重要，交接好手頭的事就可以走了。
8樓：h華偉
不滿一個月試用期的可以提前一個星期天辭工。
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試用期月，試用期前七天沒有工資，試用期三個月，試用期前七天沒有工資。
回答 你的 今天是第二天 指的是剛剛工作的第二天，還是 所謂的7天培訓期 後的第二天？這個很重要，我從你的描述裡猜 大概是7天后的第2天，也就是你工作了9天？對不？1 現在辭職的話，按照試用期辭職，你需要提前3天通知用人單位。只要履行了提醒義務，之前工作的天數 9 應當按天數給你結算工資。2 相關的...